Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

73 910
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 225 3 фев. 2009, 18:18 ч.

Мнения: 17

Благодаря Lady Incandescent Hug

От фирмата, с която сключих този договор настояваха, а аз не знаех дали да се съглася и дали ще ми навреди това.
Страхотна си.

# 226 3 фев. 2009, 19:59 ч.

Здравей Ани,
аз отново имам въпрос към теб. Вече се водя на работа-слава Богу, но не съм на ясно какви документи, къде и до кога трябва да подам, за да мога да получа майчинство, когато му дойде времето. Терминът ми е 17 септември, ако това има значение за сроковете за подаване на документи.
Благодаря ти предварително!!!

# 227 3 фев. 2009, 22:35 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: ивче в вт, 03 фев 2009, 19:59

Тези документи по долу - болнични и декларации ги представяш на работодателя, а той ги носи в НОИ. По принцип той трябва да ти даде бланките, който трябва да попълниш, но съм ги описала, за да ги знаеш и ти.
1. С първия болничен 45 дни преди термин се носи Приложение 7 за банковата сметка от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, прилага се към него документ от банката за банковата сметка
2. С втория болничен от болницата не се носи нищо, представяш само него в работата
3. С третия болничен от педиатъра на детето се носи Приложение 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.
4. За отпускът поради бременност и раждане след изтичане на 135-те дни болнични се подава при работодателя Заявление по чл. 163, ал. 1 въз основа на което да ти издадат заповед за отпуск за дните от 135 до 410, копие от която се носи в НОИ, Декларация по чл.163 от КТ /Приложение № 7 към чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/ и приложение 2 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, което е за НОИ. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето.
5. Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст след изтичане на 410 - те дни подаваш пак при работодателя Заявление чл.164, въз основа на което да ти издадат заповед за отпуск, копие от която се носи в НОИ; Декларация по 164 от КТ / Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/ и Приложение 3 от Наредбата за изплащане на болнични, което е за НОИ. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето
Ето тук можеш да видиш всички бланки. Или да си ги свалиш от самите наредби.
email: aniita76@gmail.com
парола: aniita761215
Не си спомням дали към излизане на болничен 45 дни преди термин ще имаш 12 месечен осигурителен стаж /става въпрос не 12 месеца непосредствено преди началото на болничния, а въобще до момента/ затова, ако нямаш такъв пиши за да ти кажа какви документи да подготвиш и за помощите по Закона за семейни помощи за деца, за да си вземеш и тях ако отговаряш на условията.

Последна редакция: вт, 03 фев 2009, 22:58 от anii_ta

# 228 3 фев. 2009, 23:17 ч.

всъщност в Габрово, а в сърцето си в Берлин
Мнения: 2 975

Здравейте пак! Аз за пореден път така си задавам въпроса, че нищо не се разбира.

Синът ни навършва 2 година на 10.03.2009. Искаме след това баща му да продължи да го гледа. В тази връзка имам 2 въпроса:
1. Вариант 1 - мъжът ми да подаде молба за отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възрастл
2. Имало някакви промени в законодателството относно майчинството и майка ми твърди, че аз съм била заварено положение и мога да ползвам още 2 месеца майчинство newsm78

Нещо май не е разбрала, или....

Какъв е правилният вариант?
Мерси! bouquet

# 229 4 фев. 2009, 10:43 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: deni_k в вт, 03 фев 2009, 23:17

Нещо май не е разбрала, или....

Какъв е правилният вариант?
Мерси! bouquet

В заварено положение попадат
- майките, на който към 01.01.2009 г. не са изтекли 315 дни отпуск за бременност и раждане и
- майките, на който са изтекли тези 315 дни отпуск за бременност и раждане към 01.01.2009 г., но не са изтекли 410 дни от първия болничен 45 дни преди термин, могат да ползват остатъка до 410 дни. Твоето детенце е голямо и на теб отдавна са ти изтекли тези 410 дни от първия болничен, така че не си в заварено положение.
Остава мъжът ти да се подаде молба за неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години.

# 230 4 фев. 2009, 11:09 ч.

Мнения: 446

Имам спешен въпрос ,не мога да чета всичко назад.Моя приятелка ще ражда сега през март,започнала е работа през август миналата година.Но преди това няма трудов стаж тук в българия ,а в англия.
Какво ще получава и изобщо ще получава ли нещо ? Sad

# 231 4 фев. 2009, 13:03 ч.

здравей ани_та имам няколко въпроса кам теб?имам дете на 3,5г и в момента съм бременна в 6 месец термина ми е на 29.05.09 1. 6 или 12 мес.назад трябва да съм сиг. 2.ако не ползвам 45 дни болничен преди раждане тези дни щте се вземат ли като осиг. стаж при определяне на майчинството 3.ще имам ли право на детски и еднократна помощ благодаря предварително! Wink

# 232 4 фев. 2009, 13:35 ч.

Мнения: 43

Съжалявам може да се повтарям с въпроса, но искам да питам за тези 45 дни как се изчисляват предполагам че на 80% както и другите болнични и на база последния осигурителен доход ли или пак среднодневно за 12 месеца ??? Че нещо не разбирам.
Анита за тебе е newsm51

страхотна си.

# 233 4 фев. 2009, 14:03 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: des111 в ср, 04 фев 2009, 13:35

страхотна си.

Обезщетението за бременност и раждане се изчислява като се съберат осигурителните доходи за 12 календарни месеца преди месеца на излизане в болничен, дели се на работните дни през този 12 месечен период и се получава среднодневно брутно възнаграждение /СДБ/, то се умножава по 90%.
След това се изчислява среднодневното нетно възнаграждение /СДН/за същия период - съберат нетните възнаграждение за същия 12 месечен период и се дели на отработените дни.
Двете се сравняват и се изплаща по малкото.
Примерно излизаш в болничен през март, базата ще бъде март 08 - февруари 09. Работните дни за този период са 251. При осигурителен доход 1000 лв.
Тогава имаме имаме СДБ 12 месеца х 1000 лв. = 12 000 лв./251 = 47,81 , 47,81х90% = 43,03
изчисляваме СДН 12 месеца х 783 = 37,43
Сравняваме 90% от СДБ и СДН т.е. 43,03 и 37, 43. По малкото е 37,43 лв. и ще се изплати то, по работните дни в съответния месец.

# 234 4 фев. 2009, 14:07 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: ani88 в ср, 04 фев 2009, 13:03

Здравей!
1. Трябва да имаш 12 месечен осигурителен стаж, като не е задължително той да е непосредствено преди излизане в болничен, а може да е придобит когато и да е. За база обаче се взимат предходните 12 кал. месеца преди излизане в болничен.
2. Колкото по - висок ти е осигурителния доход, толкова по - голямо ще е обезщетението за болничния след това.
Ако можеш направи някой сметки и виж каква е разликата и дали си заслужава, защото ако сега си увеличиш осигурителния доход ще са 2 месеца на по - висок или 3, ако не ползваш болничен 45 дни преди термин.
3. Ако не искаш да ползваш този болничен 45 дни преди термин, след това тези дни който си работила от него ще влязат при изчисляване на обезщетението.
Щом термина ти е 29.05 трябва да излезеш в болничен на 15 април, можеш да работиш до края на април и да излезеш в болничен от 01.05 така и април ще ти влезе в базата за изчисляване на обезщетението.
Можеш да работиш и през май, но след като термина ти е 29 май, вероятността да родиш през май е голяма, така че месец май няма да ти влезе в базата дори и да си работила до раждането.
Примерно ако работиш до 29 май и на 29 май родиш болничния ще ти е считано от 29 май и тогава базата за изчисляване на обезщетението ще ти бъде май 2008 г - април 2009 г.

# 235 4 фев. 2009, 14:33 ч.

Мнения: 43

Много си изчерпателна. Благодаря ти newsm74

си

# 236 4 фев. 2009, 15:13 ч.

София
Мнения: 1 809

anii_ta имам и аз един въпрос. Аз съм в заварено положение и този месец ми изтичат 315-те дни. Работя в много голяма фирма, досега всичко е било точно. За продължаване на платеното ми майчинство до 410 дни ми изпратиха да попълня ето тази молба-декларация:

МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ
за
изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание
чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни
Казаха ми, че само това трябва да се попълва, а ти казваш, че има и някакви други документи, които се подават заедно с тази декларация. Би ли ми казала така ли е наистина? bouquet

(в началото на темата прочетох за още 2 документа, но защо от личен състав ми казват, че е само тази молба-декларация newsm78

)

# 237 4 фев. 2009, 15:41 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: meggle в ср, 04 фев 2009, 15:13

)

По принцип другите 2 документа - заявлението и декларация Приложение 7 от НРВПО, които си видяла в началото на остават при работодателя, а Приложение 2 - молба - декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни се носи в НОИ. Описала съм ги защото по принцип такъв е реда, но щом не ти ги искат и досега всичко ти е било на ред, явно си имат друг начин за оформяне на документите. Така че не се притеснявай важно е Приложене 2, което са ти дали да попълниш да бъде занесено в НОИ.

# 238 4 фев. 2009, 16:03 ч.

София
Мнения: 1 809

anii_ta bouquet

Благодяра ти за бързия и изчерпателен отговор.

# 239 5 фев. 2009, 15:01 ч.

здр анита благодаря за изчерпателния отговор и тъй като на съм добра в смитките ще те помоля да ми помогнеш.От април 2008г ме осиг.на 600 или /618 заради класа/,казаха ми чи могат да ме осиг.на по-висока запл.от този месецкакво ще получавам при тази запл.и дали ще има смисъл февр. март и април да се осиг на 2000лв. bouquet

благодаря

Препоръчани теми

Oт кога да слагам сол в пюрето?

Британците, британците! - тема 47

Дребнава ли съм?

И в 21-ви век стават грешки :)

Причина:

Причина: