Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

74 013
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 480 17 март 2009, 21:13 ч.

Мнения: 7

Здравейте мамчета!Имам още няколко въпроса относно майчинството,което ще получавам.Работя във фирма осигуряват ме на 4 часа на 143лева. на 18.03.09. влизам в 4 месец и искам да изляза в болничен.Може ли да ви кажете колко майчинство ще получавам,ако изляза в болничен още сега и колко,ако продължа да се водя на работа?Каква сума получава всяка една майка в България?

# 481 18 март 2009, 13:23 ч.

Мнения: 12

Zdraveite,
iskam da popitam kakvo stava,ako sam uvolnena i se zapi6a na borsata.6te polu4avam li mai4inski i kolko?osigurqvana sam na minimalna zaplata

# 482 18 март 2009, 13:30 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: _meri_ в ср, 18 мар 2009, 13:23

Zdraveite,
iskam da popitam kakvo stava,ako sam uvolnena i se zapi6a na borsata.6te polu4avam li mai4inski i kolko?osigurqvana sam na minimalna zaplata

За да получаваш обезщетение за бременност и раждане и след това обезщетение за гледане на дете до 2 години, трябва да имаш 12 месеца осиг. стаж и към момента на излизане в болничен да си осигурена т.е. да работиш.
Ако не започнеш работа можеш да получаваш еднократна помощ за бременност в размер на 150 лв. и месечна помощ за гледане на дете в размер на 100 лв. от Дирекция "Социално подпомагане" при условие, че доходът на член от семейството за последните 12 календ. месеца преди месеца на подаване на молба е по - малък или равен на 350 лв.

# 483 18 март 2009, 13:32 ч.

Zdraveite mili dami ,iskam da popitam kakmoga da si izchislq maichinstvoto pri polojeniq che samo 2 meseca sum osigorqvana po 1000 lv i si nqmam nikakva prestava kak se izchislqva pravq si tyka edni smetki ama mai bez krachmar .Ako nqkoi moje d a mi kaje shte sum mnogo blagodarna bouquet

# 484 18 март 2009, 13:57 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: trandafila в ср, 18 мар 2009, 13:32

Събираш осигурителния доход за 12 календарни месеца преди месеца на излизане в болничен. Полученото делиш на работните дни през тези 12 месеца - получава се среднодневното брутно възнаграждение /СДБ/. СДБ се умножава по 90%.
След това събираш нетните възнаграждение за същия период и отново делиш на работните дни - получава се среднодневното нетно /СДН/.
90% от СДБ и СДН се сравняват и се изплаща по - малкото от двете.

Ако в този 12 месечен период има месеци, в който не си работила, била си в неплатен отпуск или си ползвала отпуск за отглеждане на малко дете към осигурителния доход и към нетните възнаграждения се добавя МРЗ.

# 485 18 март 2009, 14:12 ч.

blagodarq ti mnogo anii_ta ,no nishto ne mi govori sdb,sdn koe trqbva d a ymnoja po 90% .ako mojesh da mi go izchislish .... mnogo shte te obicham Heart Eyes

ot tiq 12 mesec imam samo 2 meseca osigorqvani na zaplata 1000 lv

# 486 18 март 2009, 14:15 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: trandafila в ср, 18 мар 2009, 14:12

blagodarq ti mnogo anii_ta ,no nishto ne mi govori sdb,sdn koe trqbva d a ymnoja po 90% .ako mojesh da mi go izchislish .... mnogo shte te obicham Heart Eyes

ot tiq 12 mesec imam samo 2 meseca osigorqvani na zaplata 1000 lv

СДБ - среднодневно брутно
СДН -среднодневно нетно
Кога трябва да излезеш в болничен 45 дни преди термин, останалите 10 месеци какъв ти е бил осигурителния доход, работила ли си или не си?

# 487 18 март 2009, 14:29 ч.

znachi az izlqzoh otdavna na 16 noemvri rodih izplate ni sa mi bolnichnite 1 behse 600 grybo a sledvashtite 2 po 400 i sega deteto mi e na 4 meseca i bi trqbvalo da zema maichinstvo,no nali neznam kolko .Znachi ot 12 meseca imam 2 raboteni

# 488 18 март 2009, 14:50 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: trandafila в ср, 18 мар 2009, 14:29

Отпускът за бременност и раждане е 410 дни, като в него се включват и 3 - те болнични. През целия този период от 410 дни дневното обезщетение е едно и също и се умножава по работните дни в съответния месец, което означава, че до изтичане на тези 410 дни ще получаваш каквото си получавала и до сега. Обезщетението не се преизчислява. Като ти изтекат 135 дни болнични ще подадеш при работодателя заявление за отпуск и Приложение 2. Приложение 2 се носи в НОИ от работодателя.

Ето и сметките. Тъй като си излязла в болничен през 2008 г. базата ти е 6 месечна. Ако си излязла октомври болничен базата ти е била април 08 - септември 08 г. Работни дни за периода 127
Брутно възнаграждение за този период - 4 месеца х220 лв + 2 месеца х1000 = 2880 лв.
Среднодневно брутно възнаграждение 2880/127 = 22,68
22,68х90% = 20,41

Нетно възнаграждение за същия период - 4х220 + 2х783 = 2446
Среднодневно нетно - 2446/127 = 19,26
19,26<20,41 следователно ще се изплаща 19,26 по работните дни
Примерно месец с 21 работни дни обезщетението ще бъде 21х19,26 = 404,46

# 489 18 март 2009, 14:59 ч.

blagodarq ti mnogo zlatnasi bouquet

# 490 18 март 2009, 15:08 ч.

Мнения: 42

Ани, дано да е така, но почти на 100% съм сигурна, че ако си в болничен по време на бременността, нещата се изчисляват малко по различно. Позволявам си да те попитам като по-компетентно лице. Синът ми започна да ходи на детска ясла. В момента е на 1 г. и 1 м. какво трябва да направя, трябва ли да подавам разни документи в службите и в какви срокове. Благодаря ти предварително.

# 491 18 март 2009, 15:19 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: zizu m1 в ср, 18 мар 2009, 15:08

Позволявам си да те попитам като по-компетентно лице. Синът ми започна да ходи на детска ясла. В момента е на 1 г. и 1 м. какво трябва да направя, трябва ли да подавам разни документи в службите и в какви срокове. Благодаря ти предварително.

От момента, в който е тръгнал на ясла, отпускът за гледане на дете трябва да се прекрати и ти да се върнеш на работа.
Отпускът по чл. 164 се прекратява и когато:
2. детето бъде настанено в детско заведени

Подаваш заявление при работодателя за прекратяване на отпуска, Приложение 12 за промяна на обстоятелствата, представя се в 3 дневен срок от промяната при работодателя, той го носи в 7 дневен срок в НОИ. И Приложение 4 за изплащане на 50 % от обезщетението за гледане на дете. Подава се в НОИ след изплащане на заплатите и подаване на Декл. обр. 1 в НАП.

Цитат на: zizu m1 в ср, 18 мар 2009, 15:08

Ани, дано да е така, но почти на 100% съм сигурна, че ако си в болничен по време на бременността, нещата се изчисляват малко по различно.

Ако имаш предвид отговорът ми към trandafila, доколкото разбрах тя не е била в болничен по време на бременността, а от октомври е в болничен 45 дни преди термин "znachi az izlqzoh otdavna na 16 noemvri rodih". И от 12 месеца само два се е водела на работа. . Това което съм изчислила е обезщетението което ще получава 410 дни, като то е едно и също за целия период.

# 492 18 март 2009, 15:29 ч.

Мнения: 42

Ани към момента той ходи от три дни само по 2 часа дневно - за да свикне. Аз не мога веднага да се върна на работа. Трябва ли да подам пак тази декларация или когато започне да посещава цял ден детската ясла. И Второ - яслата не е на пълна държавна издръжка. Моля те поясни ми този момент, защото аз малко се обрквам от тези закони вече.
А по другия казус с болничния ставаше въпрос за ВАнче 74

# 493 18 март 2009, 15:33 ч.

София
Мнения: 1 809

Цитат на: zizu m1 в ср, 18 мар 2009, 15:29

А по другия казус с болничния ставаше въпрос за ВАнче 74

и за него anii_ta е абсолютно права. А ти защо се съмняваш неможах да разбера newsm78

Аз самата съм била в болничен по време на бремеността си и той изобщо не повлия при изчисляване на обезщетението ми за майчинството Peace

# 494 18 март 2009, 15:37 ч.

Мнения: 42

Не се съмнявам. ПРосто системана на НОИ е много сложна за повечето майки, доста объркваща и подвеждаща. Хората си вмислят че като се осигуряват на 600 лв например ще получават 540.

Препоръчани теми

COVID-19 (COrona VIrus Disease-2019) Тема - 2

На море в Турция - тема 21

СЕДМИ клас – 11 – Късмет на Първо класиране! (02.07.2018–08.07.2018)

2 767
Набори

След GB с Керем Б. и Ханде Д. В очакване на нови проекти и партньорите им -165

Причина:

Причина: