Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

73 912
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 570 1 апр. 2009, 18:03 ч.

София
Мнения: 35

Здравейте, моля за отговор за следното: В края на м.Април 2009 г. ми изтичат 410 дни и мисля да подам молба за отпуск за гледане на дете до 2 год., междувременно от фирмата в която съм на трудов договор ми съобщиха че поради намалелия обем на работа искат да прекратиме труд.договор по взаимно съгласие и те да ме прехвърлят към друга фирма и друг работодател но не се знае нито условия нито заплата нищо Confused

Въпросите ми са не е ли твърде рисковано да се съглася на такъв вариант и мисля че ще загубя правото да получавам 240 лв майчиски. и има ли вариант да им предложа да си остана на този трудов договор и да си остана по майчинство а докато се изяснят нещата имам ли право да сключа втори труд.договор или граждански към другите работодатели?
Дано ме разберете...стана доста объркано, благодаря на всички,които ми отговорят!

# 571 1 апр. 2009, 22:11 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Sashiii в ср, 01 апр 2009, 15:24

Здравейте на всички! Simple Smile

Ще ви бъда доста благодарна ако някои ми отговори на въпроса аз съм на 18 години завършвам след 2 месеца и искам да си имам бебе интересува ме ако сега по1на работа мога ли да си внеса осигуровките за няколко месеца назад за да имам 1 година осигуровки за да мога да взимам майчинство?

Не може

# 572 2 апр. 2009, 09:08 ч.

София
Мнения: 448

Здравейте,мили момичета.410 дни ми изтичат на 18.05.2009,а бебо навършва годинка на 6.05.2009.Кога трябва да подам декларация и кое приложение е тя,за да потърся в сайта на НОИ?

# 573 2 апр. 2009, 18:37 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Maria_ в чт, 02 апр 2009, 09:08

Трябва да подадеш декларация на 18.05.2009 г., когато ти изтичат 410 дни.
Заявление до работодателя за разрешаване на отпуск за гледане на дете до 2 години https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_4dhg55fv7&hl=en
Декларация, която се прилага към заявлението https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_1g3495vhf&hl=en
Приложение 3 за НОИ https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_64gb4wq7gg&hl=en
Hug

# 574 2 апр. 2009, 19:45 ч.

Мнения: 3 740

Момичета, моля ви да ме консултирате за следния казус:
Майка на 3 деца, най-малкото родено през януари 2008, чака четвърто през август 2009, т.е. когато третото дете ще е на година и половина. Майката е учителка. Моля ви да опишете най-изгодния за нея вариант - дали да си прекъсва майчинството с третото и да се върне за кратко на работа, дали в момента да си вземе платените отпуски или просто да премине от едното мойчинство в другото?
Нали правилно разбирам текста за отпуск за отглеждане на четвърто дете - че майката има право на 6 месеца след 410-те дни? И после минава в неплатен отпуск до 2-годишна възраст?
Моля ви, помогнете ми за този случай, защото жената е отчаяна.

# 575 2 апр. 2009, 20:43 ч.

София
Мнения: 448

Цитат на: anii_ta в чт, 02 апр 2009, 18:37

Цитат на: Maria_ в чт, 02 апр 2009, 09:08

Ани,благодаря ти! Hug

Ако се върна на работа преди да навърши 2 год бебо,имам ли право да използвам платен годишен отпуск след това?
По време на майчинството платен отпуск тече ли?
Понеже знам,че ще ми откажат актуализация на заплатата,има ли някакъв закон,който да ме защити?

# 576 2 апр. 2009, 23:00 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Кабо Алма в чт, 02 апр 2009, 19:45

Единия вариант е да се върне на работа, тогава ще има застъпване на майчинства и за второто дете може да получава обезщетение за бременност и раждане в размера на първото дете, ако това е по благоприятно за нея.
Втория вариант е да се върне на работа, тогава за второто дете ще се изчисли ново обезщетение с база 12 месеца назад преди месеца на излизане в болничен за 45 дни преди термин. Няма как да се каже кое ще е по изгодно, тъй като трябва да се сметне във втория вариант какво ще и бъде обезщетението.

Другото е така за четвърто и следващо дете има право на 410 дни обезщетение за бременност и раждане, след това 6 месеца платен отпуск за гледане на дете и след това неплатен отпуск до 2 годишна възраст на детето.

# 577 2 апр. 2009, 23:14 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Maria_ в чт, 02 апр 2009, 20:43

Цитат на: anii_ta в чт, 02 апр 2009, 18:37

Цитат на: Maria_ в чт, 02 апр 2009, 09:08

Ани,благодаря ти! Hug

По време на майчинството ти се полага платен отпуск минимум 20 дни на година. Можеш да се върнеш на работа преди детето да навърши 2 години и да ползваш натрупалия се платен отпуск. Като от момента на връщане на работа трябва да подадеш в НОИ т.е. работодателя трябва да подаде в НОИ попълнено от теб Приложение 4 за получаване на 50% от обезщетението за гледане на дете.
За съжаление не знам за такъв закон, ако си в частния сектор за съжаление май всичко зависи от добрата воля на работодателя.

# 578 2 апр. 2009, 23:17 ч.

София
Мнения: 448

Да,Ани,в частния сектор съм.Имам много натрупан платен отпуск,който не ми се даваше да използвам.Законът е шефът!

Благодаря ти от все сърце! bouquet

# 579 2 апр. 2009, 23:31 ч.

Мнения: 3 740

Благодаря!

# 580 3 апр. 2009, 00:25 ч.

Здравейте майчета. Ще помоля за малко помощ и разяснения. Терминът ми е на 23.08.09, но ми се налага да изляза в болничен по-рано. Въпросът ми е как болничния ще се отрази на майчинството ми. Осигурена съм както следва - юли 09 - ноември 09 на минимална заплата, а от декември 09 - март 09 на осигурителния таван. Съответно се чудя ако последните три месеца - април, май и юни съм в болничен и не се връщам на работа каква ще бъде базата през тези три месеца, която ще се вземе за майчинството. Дали ще е осигурителния доход 6 месеца назад, от който се смята болничния или ще се вземе нулева база. А другия вариант, който съм чувала, че базата ми няма да е юли 08-юни 09, а понеже болничния ми ще е непрекъснат базата щяла да е април 08-март 09. Много се обърках, затова моля за помощ. Благодаря предварително.

# 581 3 апр. 2009, 10:42 ч.

София
Мнения: 35

Цитат на: kiky в ср, 01 апр 2009, 18:03

Здравейте, моля за отговор за следното: В края на м.Април 2009 г. ми изтичат 410 дни и ще подам молба за отпуск за гледане на дете до 2 год., междувременно от фирмата в която съм на трудов договор ми съобщиха че поради намалелия обем на работа искат да прекратиме труд.договор по взаимно съгласие и те да ме прехвърлят към друга фирма и друг работодател. Въпросите ми са не е ли твърде рисковано да се съглася на такъв вариант и ще загубяли правото да получавам 240 лв майчиски. и има ли вариант да им предложа да си остана на този трудов договор и да си остана по майчинство а докато се изяснят нещата имам ли право да сключа втори труд.договор или граждански към другите работодатели?
Дано ме разберете...стана доста объркано, благодаря на всички,които ми отговорят!

Извинявам се че пак си публикувам въпроса Embarassed

но ако някой може да отговори ще съм благодарна Praynig

# 582 3 апр. 2009, 14:55 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: anni125 в пт, 03 апр 2009, 00:25

Базата за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане ще бъде юли 08 - юни 2009 г.
За месеците през които си болничен за временна неработоспособност, примерно април май и юни в базата за изчисление на обезщетението за бременност и раждане ще влезе осигурителния доход, от които е изчислено обезщетението за този болничен. Ако излезеш през април базата за този болничен ще бъде октомври 08 - март 09 г. ще имаш за база 2 месеца х 220+ 4 месеца х 2000 лв. = 8440, работни дни за този период 125
Среднодневно брутно 8440/125 = 67,57 лв. на ден. Умножава се по работните дни в месеца и полученото влиза като база за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане. Примерно април са 21 раб. дни и в базата ще влезе б21х67,57 = 1418,97 лв., май са 19 раб. дни 19х67,57 и т.н.

# 583 3 апр. 2009, 16:36 ч.

Анита, безкрайно много ти благодаря за бързия и изчерпателен отговор. Сега вече ми се изясни ситуацията.Още веднъж огромно благодаря.

# 584 3 апр. 2009, 20:54 ч.

Мнения: 88

Здравейте момичета,записана съм в една фирма фиктивно,за да вземам майчинство.Срока от две години майчинство изтича сега на 10.04.2009 и трябва да се отпиша от фирмата.Интересува ме могат ли от фирмата да прекратят договора ми,все едно ме съкращават,за да мога да отида после на борсата и да вземам от там не знам и аз колко месеца определена сума.Ако може,някоя от вас да ми разясни какво точно трябва да направим,защото счетоводителката на фирмата изобщо не е в час,а искам да съм подготвена.Благодаря за отговорите! Hug

Препоръчани теми

Oт кога да слагам сол в пюрето?

Британците, британците! - тема 47

Дребнава ли съм?

И в 21-ви век стават грешки :)

Причина:

Причина: