Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

74 130
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 825 27 май 2009, 14:37 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 649

Цитат на: mama na Moni в ср, 27 май 2009, 13:55

Здравейте! Преди няколко месеца много ми помогнахте и сега отново имам въпрос с повишена трудност към вас...
Дъщеря ми е на 1г.4м. Преди 5 месеца започнах работа на срочен договор и получавам 50 % от майчинството. Очаквах да приемат детето на ясла и да продължа да работя, но уви-нямахме късмет. Скоро ще ми предложат нов договор, защото срочния изтича през юни и не знам какво да очаквам. Ще се наложи да се върна вкъщи да си гледам детето и не знам ако ми предложат срочен договор за 1г дали имам право да си изляза пак в майчинство до 2г на детето и после 1г неплатен или трябва да ми предложат безсрочен договор, за да имам право да изляза в майчинство...Очаквам този договор много време, но сега ме притеснява дали ще мога да постъпя правилно и да не ме минат, че работодателя е многор, много, много некоректен и очаквам всичко...
Дайте съвет.
Благодаря предварително! bouquet

По принцип срочният договор е така да се каже инцидентен случай и ако спазва КТ работодателят би трябвало да ти преобразува настоящия договор в постоянен, но има някои правни врътки и наистина може отново да сключите срочен такъв. Докато тече срокът му имаш право на отпуск за гледане на дете и после неплатен - но той е само 6 месеца за всеки от родителите. Но изтече ли срокът на договора губиш право и на отпуск за гледане на дете.

# 826 27 май 2009, 16:21 ч.

Мнения: 122

на 23,05 сваршиха 2 г и сега работодателят ме вика във фирмата да подпиша за напускане. неиска да ми плати отпуска казва че сега 2г ми бил плаштал осигоровки и този платен отпуск ми се губел някъде. така ли е ?

# 827 27 май 2009, 16:36 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 649

Цитат на: maria132 в ср, 27 май 2009, 16:21

Не, не е така - за времето в майчинство имаш право на платен отпуск. 2 години ти е плащал само здравни осигуровки. Освен това, какво значи "да подпиша за напускане" - да се съгласиш да те освободи от работа ли? Нека ти пусне предизвестие на някакво основание. Имай предвид, че майки с деца до 3 год, възраст се съкращават само с разрешение от Инспекция по труда.

# 828 27 май 2009, 17:49 ч.

Мнения: 122

как да си поискам платения отпуск той не иска да ми го плати Sad

# 829 27 май 2009, 19:17 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: maria132 в ср, 27 май 2009, 17:49

как да си поискам платения отпуск той не иска да ми го плати Sad

Не подписвайте заповед за прекратяване на трудовия договр ако не са написани дните на неизползвания платен годишен отпуск или сезирайте Инспекцията по труда

# 830 27 май 2009, 22:16 ч.

Мнения: 122

Цитат на: ДейзиГ в ср, 27 май 2009, 19:17

Цитат на: maria132 в ср, 27 май 2009, 17:49

как да си поискам платения отпуск той не иска да ми го плати Sad

то било молба аз трябва да я напиша newsm78

# 831 27 май 2009, 23:40 ч.

Мнения: 65

Цитат на: maria132 в ср, 27 май 2009, 22:16

Цитат на: ДейзиГ в ср, 27 май 2009, 19:17

Цитат на: maria132 в ср, 27 май 2009, 17:49

как да си поискам платения отпуск той не иска да ми го плати Sad

то било молба аз трябва да я напиша newsm78

В никакъв случай не пиши нищо,нито подписвай.Аз доколкото разбрах,не ти искаш да напускаш,а той не иска да те върне.В момента в който подпишеш нещо губиш много.Сезирай инспекцията по труда,обясни им как стоят нещата.
Шефа ти иска да напишеш молба,за да не можеш да си търсиш правата след това

# 832 28 май 2009, 22:15 ч.

Мнения: 535

Здравейте момичета,
страхотна и много полезна тема и аз имам въпрос който искам да задам тук понеже виждам че отговаряте бързо и много компетентно bouquet

от октомври 08 до края на март 2009 (6 месеца) съм осигурявана на 795 лв напуснах март и след няколко дни разбрах, че очаквам бебе след съвет на счетоводител от април 09 фиктивно се водя че работя в друга фирма със заплата 2000 лв, нямам прекъсване и си имам общ осигурителен стаж повече от 2 години.
Термина ми е края на ноември до тогава ще внасяме осигуровки 800 лв (толкова ни изчислиха че се полагат на заплата 2000 лв) Интересуваме дали сме постъпили правилно като се самоосигурявам на такава заплата и дали после майчинството което ще получавам ще е високо, избиват ли се парите който сме вложили последните месеци?
Благодаря предварително ! Hug

# 833 29 май 2009, 10:04 ч.

Мнения: 520

Знае ли някои колко лева плаща здр вноска осигурителя по време на майчинство?

# 834 29 май 2009, 10:38 ч.

Мнения: 324

Lady Incandescent, благодаря за отговора!
А колко време предварително мога да пусна молба за излизане в отпуск по майчинство до 2г. на детето - има ли законов срок за предупреждение и един вид да ми търсят заместник? И колко време след подписване на новия трудов договор мога да пусна тази молба? нали не могат да ми откажат....

# 835 29 май 2009, 14:31 ч.

Монреал
Мнения: 631

Здравейте, момичета.

Някой подавал ли е молба до работодател за продължаване на отпуска за гледане на дете до 3 годишна възраст. Какъв е текста и кой е члена, който трябва да цитирам? Благодаря.

# 836 29 май 2009, 14:52 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 649

Цитат на: dani777 в пт, 29 май 2009, 10:04

Знае ли някои колко лева плаща здр вноска осигурителя по време на майчинство?

Да - 4.8 % от 260 лева = 12.48 лева на месец.

# 837 29 май 2009, 14:53 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: dima в пт, 29 май 2009, 14:31

Вече няма отпуск за гледане на дете до 3 годишна възраст. Има неплатен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст в размер на 6 месеца за майката и 6 месеца за бащата, като не може да се преотстъпва. Само в следните случай майката или бащата могат да ползват 12 месеца неплатен отпуск:
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.

Може да се ползва на части или наведнъж. Члена е 167а от Кодекса на труда.

# 838 29 май 2009, 14:54 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 649

Цитат на: mama na Moni в пт, 29 май 2009, 10:38

Не, не могат да ти откажат ползване на отпуск за гледане на дете. Можеш устно да предупредиш, когато прецениш, а молбата се оформя преди излизане в отпуск, но няма някакъв законов срок.

# 839 30 май 2009, 17:37 ч.

Мнения: 324

Благодаря

Ще чакам какво ще ме изненада работодателя, но отговорите тук ми изясниха правата. Жалко, че има толкова некоректни работодатели, а няма кой да ни разяснява правата, за да се защитаваме.
Благодаря ви, момичета, че отделяте от времето си и успявате да отговорите на всички!

Препоръчани теми

Отново за кърменето на обществени места

LaRedoute.fr - 107 - Всичко за поръчката!

Ще заговори ли София на мьеко?

"Страхувам се от дрогата"

Причина:

Причина: