Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

74 209
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 885 10 юни 2009, 12:11 ч.

Мнения: 23

Цитат на: anii_ta в вт, 09 юни 2009, 09:38

Цитат на: feicheto_76 в вт, 09 юни 2009, 09:22

Здравейте мамчета,искам да попитам-в момента съм на бюрото по труда (с обещетение) и съм бременна само здравни осигуровки ли ми се плащат, и как ще ми се отрази това на майчинсвото ми.

Плащат се само здравни осигуровки.
За да получаваш обезщетение за бременност и раждане и след това обезщетение за гледане на дете до 2 години трябва да имаш 12 месеца осиг. стаж и към момента на излизане в болничен да си осигурена за риска общо заболяване и майчинство т.е да работиш.
Ако започнеш работа в базата за изчисление на обезщетението за месеците, в който си получавала обезщетение за безработица в базата ще влезе МРЗ.
Ако не започнеш работа може да получаваш само помощи по Закона за семейни помощи за деца еднократна за бременност и месечна за гледане на дете до 1 година, при условие че доходът на член от семейство е по - малък или равен на 350 лв. за 2009 г.

Благодаря ти,anii_ta bouquet

но искам да продължа въпросчето,значи термина ми е на 10 февруари (излизам в майчинство около 20 декември), последните два месеца съм взимала обещетение от бюрото по 178лв. а преди това ползвах платените си отпуски за отглеждане на първото ми дете,които са по 240лв. ,ще има ли смисъл да започна осигуряване на 1000лв.,за да ми е майчинството по високо и ако се осигуря на тези пари колко лева ще ми е самото майчинство.Б smile3525

лагодаря предварително!

# 886 11 юни 2009, 14:33 ч.

Мнения: 165

здравеите,аз също имам проблем и моля за вашата помощ.имах магазин и се осигорявах на 240лв.до края на 2008г.решихме се на второ детенцено но се налойи да затворя магазина в края на март.и понейе съм с дискова херния доктора ми беше казал че ще се наложи ако забременея да си полежа доста.още не съм бременна (изчакваме още)та аз си пуснах осиг.от януари 2009 в/у 500лв.въпросът ми е ако изляза в болнични в началото на бременността примерно юли месец върху каква сума ще ми изчисляват болничните и маичинството нещо се огелпих и не мога да разбера newsm78

.аз не закрих фирмата и си плащам сама осигуровките.а дали ще ми направят проблем за месеците от март до болничните че не работя а си плащам осиг.платила съм си патента до края на годината но фирмата не функционира.дано да съм се обяснила добре Blush

благодаря ви предварително!

# 887 11 юни 2009, 15:51 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 654

Цитат на: pepka_ в чт, 11 юни 2009, 14:33

благодаря ви предварително!

Според мен има проблем в това, че внасяш осигуровки, без да осъществяваш дейност. Срещу осиг. доход трябва да имаш и реализиран доход от дейността. При подаването на ГДД заради това се прави годишно изравняване на дохода.
Иначе, ако излезнеш в болничен той ще се изчисли на база м. 01.2009 - м. 06.2009, т.е. върху 500 лева и ще вземаш 80% от 500 лева - 400 лева за общо заболяване. В последствие за бременност и раждане ще вземаш 90 % от 500 лева - 450 лева. Това са средни суми, защото зависят от броя работни дни през периода база и в месеца в болничен.

# 888 11 юни 2009, 16:02 ч.

Мнения: 122

исках бележка от счетоводителка да детските за доходи 12 месеца назад
сварши ми майчинството този месец
тя не е попълнила никакви доходи а от социалните ми изкат доходи аз ли да ги попълня по 240лв на месец Confused

# 889 11 юни 2009, 16:09 ч.

Нови искър
Мнения: 253

Цитат на: maria132 в чт, 11 юни 2009, 16:02

В нашите Соц. в р-н Надежда когато им казах че съм по майчинство те ми обясниха че от системата при тях ще си напишат сумите и на всякъде да пиша 0/ нула / лв.

# 890 11 юни 2009, 16:27 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 654

Цитат на: maria132 в чт, 11 юни 2009, 16:02

Няма проблем и ти да си ги напишеш, ако знаеш по месеци какви са ти сумите на обезщетението. От ДСП могат да направят и служебна разпечатка по ЕГН като отидеш на място.

# 891 11 юни 2009, 17:24 ч.

Мнения: 165

Цитат на: Lady Incandescent в чт, 11 юни 2009, 15:51

Цитат на: pepka_ в чт, 11 юни 2009, 14:33

благодаря ви предварително!

а за отпуска за бр. и раждане тя ми беше казала ще ми падне защото се изчислявал върху болничните newsm78

# 892 11 юни 2009, 17:44 ч.

Мнения: 143

Мамчета искам да ви попитам,как се изчисляват здравните осигуровки?
Имат ли значение от брутната заплата или не?!
Благодаря предварително!

# 893 11 юни 2009, 22:02 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Вече жена му в чт, 11 юни 2009, 17:44

Зависи за какво точно искате да знаете здравната осигуровка - работна заплата, за вермето на болничен или майчинство, за самоосигуряващ се, за безработен

# 894 12 юни 2009, 09:17 ч.

Мнения: 324

Здравейте! Отново съм тук, защото получих новия договор, който гласи:
допълнителна споразумение към трудов договор № ..от 05.01.2009г.......трудов договор - чл.70 ал. 2 във връзка с чл. 67 ал.1 т.1 от КТ....считано от 5.06.2009......
Можете ли да ми кажете какво означава - постоянен ли става и от такъв договор мога ли да изляза пак по майчинство до навършване на 2г на детето, и ако мога какво се прави.....
в момента си получавам 120 лева към заплатата за прекъснато майчинство и не знам дали тепърва пак мога да променя обстоятелствата и да си излизам в отпуск, който съм прекъснала...
Много благодаря!

# 895 12 юни 2009, 14:00 ч.

Мнения: 184

Цитат на: mama na Moni в пт, 12 юни 2009, 09:17

Здравей, чл.70, ал.2 от КТ гласи, че ако по ал.1 на същия чл. не е уговорено изпитателния срок в чия полза е /на работодателя или на работника/ то той се счита за изпитателен и за двете страни.
Чл.67, ал.1, т.1 гласи, че трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време, което според мен означава, точно това което подозираш, че вече си на постоянен трудов договор.

# 896 12 юни 2009, 14:22 ч.

Мнения: 184

Цитат на: mama na Moni в пт, 12 юни 2009, 09:17

от такъв договор мога ли да изляза пак по майчинство до навършване на 2г на детето, и ако мога какво се прави.....
в момента си получавам 120 лева към заплатата за прекъснато майчинство и не знам дали тепърва пак мога да променя обстоятелствата и да си излизам в отпуск, който съм прекъснала...
Много благодаря!

Съжалявам, но натиснах "публикувай" преди да отговоря на втората част на въпроса...
Трябва да подадеш до работодателя Заявление за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 – год … Кодекса на труда (вече молби не пускат работниците, когато се касае за въпрос, регламентиращ техни права съгл. законодателството)
Към заявлението до работодателя трябва да приложиш и декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 /чл. 165, ал. … Кодекса на труда, както и Заявление-декларация за изплащане на парично обезщететие за отгл … нование чл.53 КСО към това заявление -декларация трябва да приложиш копие от акта за раждане на бебето.
ЧР трябва да изготвят нова ЗАПОВЕД във връзка със заявлението ти, входящ номер и копие от която те съветвам да си вземеш и ще ти подадат документите Simple Smile