Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

Майчинството - счетоводно - 15

77 614
1 034
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

# 945 5 фев. 2009, 19:37 ч.

Мнения: 61

Стики да попитам влязах в сайта на НОИ и там пише че на 07.2.2009г. ми се прекратяват изплащанията на обещетение за майчинство при това положение имам ли право да си подам молбата за удължаване на майчинството? Блогодаря ти отговорите.

# 946 5 фев. 2009, 19:41 ч.

Мнения: 696

стики благодаря ти много за информацията страхотна си bouquet

# 947 5 фев. 2009, 20:03 ч.

Мнения: 63

Maмчета аз искам да ви попитам майчинството върху основната заплата ли се изчислява или върху брутната.Благодаря предварително Hug

# 948 5 фев. 2009, 20:27 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: sonika_b в чт, 05 фев 2009, 20:03

Взима се под внимания заплатата върху която са внесени осигурителни вноски и нетната заплата

# 949 5 фев. 2009, 21:02 ч.

Мнения: 4 069

Цитат на: sonika_b в чт, 05 фев 2009, 20:03

Върху брутното, т.е. върху основната- т.е. ако вземаш 2000 лв по документ, независимо че не ти дава толкова работодателя при майчинство се изчисляват 90 % от 2000 лв.

# 950 5 фев. 2009, 21:18 ч.

Мнения: 25

Цитат на: gundie в чт, 05 фев 2009, 21:02

Цитат на: sonika_b в чт, 05 фев 2009, 20:03

е да, обаче нали имаше и условие - 90% от брутото осреднено за 12 месеца, но не повече от нетото (пак осреднено) за този период newsm78

# 951 5 фев. 2009, 21:21 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: i_b в чт, 05 фев 2009, 21:18

Това условие често се забравя и после има рев Cry

# 952 5 фев. 2009, 22:22 ч.

Мнения: 4 069

Цитат на: i_b в чт, 05 фев 2009, 21:18

Цитат на: gundie в чт, 05 фев 2009, 21:02

Цитат на: sonika_b в чт, 05 фев 2009, 20:03

Да, аз просто съм дала пример....но иначе е точно така като казваш .

# 953 5 фев. 2009, 22:37 ч.

around the world
Мнения: 651

Цитат на: tsveta в чт, 05 фев 2009, 16:02

Цитат на: Lady Incandescent в чт, 05 фев 2009, 15:57

Цитат на: tsveta в чт, 05 фев 2009, 15:24

Реално ако използвам 6-те месеца за отглеждане на дете и след това изляза по майчинство директно могат или не могат да прекъснат договора Rolling Eyes

Ако ефективно не си на работа няма как да ти връчат заповедта.

Много благодаря bouquet

Ти питаш за неплатените 6 месеца за гледане на дете,нали?
Имай предвид че този отпуск не може да ти бъде отказан, но трябва да уведомиш работодателя си минимум 10 работни дни по-рано, че ще ползваш такъв отпуск. Което означава,че могат да те освободят в тези 10 дни. Нямали да е по-добър вариант за теб да видиш дали можеш да говориш с лекаря ти и ако е възможно да излезеш в болничен от сега до края на бременността. По този начин докато не ти изтече майчинството не могат да те съкратят. Ако този вариант е невъзможен то поне за 10 работни дни до излизане в неплатен отпуск. Както ти бяха казали проблема, е че при излизане в неплатен отпуск базата, която се взима за майчинството е мин. работна заплата.
Успех!

Последна редакция: чт, 05 фев 2009, 22:48 от Bueno

# 954 5 фев. 2009, 23:41 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: geri1305 в чт, 05 фев 2009, 19:37

Ще подадеш молба за удължаване на отпуска за бременност и раждане до 410 календарни дни до работодателя. Също и Приложение 2.

Това, че бебо е роден на 13.05.2008 не значи, че до 13.02. ще си в този отпуск. Гледа се първият ден, когато си излязла в отпуск и от него се броят дните. Затова сигурно е свършил малко по-рано, т.е. имала си преносване около 6 дни.

# 955 5 фев. 2009, 23:49 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: AnnaGaudi в чт, 05 фев 2009, 17:56

Ами сумите, които фигурират в НОИ са по-ниски от тези, които получавам, така че има някакъв проблем и той явно е в спестяване на пари от страна на работодателя.

Това е възможно, когато се дават пари като допълнително възнаграждение с непостоянен характер. (избяга ми конкретния термин newsm78

)

# 956 5 фев. 2009, 23:50 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Магика в чт, 05 фев 2009, 18:02

Има ли нов образец за разликата от 315 до 410дни?

още не

# 957 5 фев. 2009, 23:53 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: VASIV в чт, 05 фев 2009, 10:58

Може ли да си пусна втори постоянен трудов договор (дори и на 4 часа) , който да е успореден на срочният ми трудов договор за да получавам обезщетение до 2 г. на детето?

По-добре, когато ти свършат 410 дни. Но пък от друга страна това ще ти повиши обезщетението.
Сама прецени.

# 958 5 фев. 2009, 23:58 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: dimito в чт, 05 фев 2009, 12:14

Здравейте!
Надявам се някой да е наясно с моите въпроси:
Първото ми дете е на 1г. и 1 мес.,а второ очаквам през юли 2009г,т.е. от отпуска за отглеждане на дете до 2г. ще премина в болничен за бременност и раждане (45 дни преди термина) на 12.06.2009г. Моят план е следният:
1. Прехвърлям майчинството за 1-вото дете на баба му примерно на 08.06.2009г.
2. Връщам се на работа за няколко дни,след което излизам в болничния за второто дете от 12.06.2009г.
Какви суми следва да получава тогава бабата съответно за майчинство за 1-то ? 50 % или 100% от обезщетението?
И другият ми въпрос е възможно ли е да се прехвърли майчинство на самоосигуряващо се лице,плащащо осигуровка за този риск "Общо заболяване и майчинство" или задължително лицето(баба/дядо)да е на труд.договор?
Много ще съм благодарна на малко яснота по горното baby_neutral

Не разбрах само какъв е смисълът от машинациите в т.1 и т.2?
В първото мнение съм писал някои неща във връзка със застъпването на майчинствата.

Относно въпроса за прехвърляне на майчинството на самоосигуряващо лице, според мен не може, защото в КТ пише, че трябва да работи по трудово правоотношение.
Но днес в едно авторитетно списание четох, че е възможно. Така че по-добре пиши до НОИ да ги питаш, ако мислиш че това е добър вариант за теб. Wink

# 959 6 фев. 2009, 00:06 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: мама Яни в чт, 05 фев 2009, 13:48

И аз да ви помоля за малко помощ.
Та значи,малкият ми син е на 1г. и 1 м.Предлагат ми работа и искам да пусна малкия на ясла в този случай ще вземам заплатата+50% от майчинството(Дали съм разбрала правилно?).Проблема е там,че работата е в друга фирма и старият ми шеф със сигурност ще ми забави документите.

Може да работиш на новото място без да напускаш старото докато си по майчинство. Стига в първия ти трудов договор да не е записано, че не можеш да работиш при друг работодател.
Така ще си взимаш цялото майчинство.

Препоръчани теми

Висок АЛАТ

Нормално ли е настинка по време на бременност да се кара ужасно тежко и дълго?

Бременност и цигари

Бременни на 40+

146
Бъдещи майки

Причина:

Причина: