Майчинството - счетоводно - 16

Заявление-декларация Приложение 2. Копие от акта за раждане на детето.

Здревейте искам да попитам ще повлияе ли на обезщетението което ще взимам при майчинство ако месеците преди бременността съм в болнични поради общо заболяване? И как се изчислява и в/у какъв доход ще се изчисли майчиството . Мерси много предварително )))

Трябва да изляза в 45-дневния болничен преди раждане юни 2009 г. До декември 2008 г. съм осигурявана върху 300 лв., а от януари 2009 г. на 800 лв. Искам да питам следното - ако от януари сключа втори трудов договор (фиктивен) и се осигурявам на 1000 лв. например, то колко ще бъдат месечно осигуровките, които трябва да си заплащам? При това положение колко месечно ще е майчинството? Ако сключа втори трудов договор, трябва ли да уведомя за това основния си работодател?

Прочети е първия пост от тази тема там е описано подробно. Ако нещо не ти се изясни - питай ни отново.

В тази връзка искам да попитам: Какво прави Инспекцията по труда в този случай? Какво предшества това разрешение?
Шефа ми се сърди, че отсъствам от работа, когато гледам сина си по болест, който е на 2 години и 3 месеца. От ноември до днес съм отсъствала общо 15 работни дни - напълно законно, упражнявайки правото си да ползвам болнични за отсъствието си (самотна майка съм и няма на кого да оставя детето да го гледа, предстои ми и развод). Подозирам, че шефа ми изобщо не знае, че съм под зарила... но говорил пред колеги, цитирам "Ако мисли детето й така да боледува по-добре да наема някой друг". Мисълта ми е: може ли да си издейства такова разрешение да ме уволни, благодарение на връзки примерно? И изобщо може ли да претендира за нещо?
Друг е въпроса, че може да ме "изгони" с лошото си отношение, защото аз намирам това отношение към работеща майка за лошо.   Благодаря предварително!  

Задължението за уведомление на основния работодател трябва да е вписано в трудовия ти договор. Осигуровките можеш да изчислиш с калкуатора от първа страница на темата, а ето го и от мен:
http://www.kik-info.com/calculators/payroll_bruto.php

Там е описано и изчисляването на обезщетението.

Съжалявам, че се сблъскваш с такова отношение, което си е направо престъпно - на практика това е вид дискриминация, нещо което се забранява с Конституцията на РБългария.
Дали може да "издейства" разрешение от ИТ аз не мога да позная - но все пак такова разрешение трябва да се получи на база конкретна причина. Друг момент е, че и едно освобождаване от работа също трябва да има основание, освен ако не е по взаимно съгласие. Т.е. работодателят трябва да изтъкне причината, заради, която иска да те съкрати.

с риск да се изложа не разбрах по-малко пари ли ще взимам? бруто и нето не мога да ги оправя нещо...

Ауу, чакайте, чакайте, това наистина ли е така?!? Аз също смятах да сменям работодателя преди изтичане на 410 дни, да поработя малко - ден, дни, седмица, после да изляза пак в този отпуск! Защо да не може да се продължи? Кой може? Този който е за гледане на дете до 2 години ли? Или и той веднъж прекъснат, не може да се възобновява... Все ми се струва че е обсъждано често това тук, за какво се е отнасяло това отработване на поне 1 ден тогава? Моля ви посъветвайте ме какво да правя! Настина ми се налага да сменя работодателя!!!

не - щом те осигуряват на една и съща заплата

Според мен може да се прекъсват отпуските по време на майчинство. Поне не съм видяла някъде да пише, че не може. 

Много ти благодаря Lady Incandescent  Точно и аз си мислех за думичката "дискриминация". Щеше ми се да го чуя и от някой друг... Значи не може да се гадае какво може да ми се "сервира". И все пак каквато и причина да извади ще е достатъчно неоснователна за да го съдя...въпреки че нямам нерви, но и това е друга тема... 

В общия случай не би трябвало да ти се отрази в намаление, освен, ако нямаш големи разики в осиг. доходи за предходните 6 месеца.

Валентина , descreet нека помисля малко върху казуса, че Стики ме въведе в чуденка  Ще потърся потвърждение или отрицание на моето твърдение 

Значи - аз съм в грешка - много съжалявам и се поправям благодарение на anii_ta и Стики : 

Ето едно писмо на МТСП, в него размера на отпуска е 315 дни, но е разяснено като цяло ползването на отпуска за бременност и раждане.

ПИСМО ИЗХ. № 33-308 ОТ 07.08.2008 Г. НА МТСП ОТНОСНО: УСЛОВИЯТА ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСК ПОРАДИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва въз основа на съответен акт на здравните органи и въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, в което работи.

Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 календарни дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Осиновителките имат право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане (чл. 163, ал. 6 КТ). Редът за ползване на отпуска поради бременност, раждане и осиновяване е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).

Съгласно чл. 45, ал. 1 НРВПО отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:

1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн. ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм. бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;

2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

От цитираната разпоредба на чл. 45, ал. 1 НРВПО може да се направи изводът, че периодът от отпуска в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането или периодът за остатъка до 135 дни (при осиновяване) се разрешава само въз основа на съответен акт на здравните органи (болнични листове). Работодателят може да разрешава отпуск поради бременност, раждане и осиновяване само за периода след 135-ия ден до 315-ия ден.

Тъй като отпускът поради бременност и раждане за периода след 135-ия ден е правна възможност за майката, то тя има и правото да реши дали да се възползва от това право или не, и кога.

От горното следва, че след изтичане на болничните (135-те дни) за периода на остатъка до 315 дни майката може да продължи да ползва отпуска поради бременност и раждане, като подаде писмено заявление до работодателя, или да се върне на работа. Работодателят е длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението на майката.

С оглед на това са възможни следните хипотези:

- майката не подава заявление до работодателя да ползва остатъка до 315 дни, а се връща на работа. Няма пречка в последствие майката да подаде заявление (ако има остатък до 315 дни), като работодателят ще бъде длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението;

- майката подава заявление до работодателя да ползва остатъка до 315 дни и работодателят й разрешава ползването на отпуска, т.е. непосредствено след изтичането на 135-те дни. Няма пречка по искане на майката и със съгласието на работодателя ползването на разрешения отпуск да бъде прекратено и майката да се върне на работа преди изтичането на 315-те дни. Възможно е след това майката отново да подаде заявление за ползване на отпуск за остатъка до 315 дни, като работодателят ще бъде длъжен да разреши ползването на отпуска.

С оглед на гореизложеното, не е задължително ползването на отпуска за остатъка до 315 дни непосредствено след 135-ия ден. Възможно е по искане на майката и при съгласие на работодателя ползването на разрешен отпуск да бъде прекратено и след известно време отново разрешено.

Пише 315 дни, защото е от преди последните промени за 410 дни.

Има ли вякой от вас на когото са му изтекли 315 дни, документите за продължение до 410 саму в нОИ, платени са осигуровки за януари и е получил пари за дни след 315 ден. При мен се получи начисляване на пълен размер, но от нОИ са мипревели половината. Това се вижда в справки с пИК-а. Начислено ....лв., изплатено 1/2.....лв. Някой знае ли защо НОИ не пускат пълния размер?