Майчинството - счетоводно - 16

Да за второ дете 600лв, а за трето ако не се лъжа беше 250лв

Здравейте момичета. Искам да питам, някой по-компетентен от мен следното: Трудовият ми договор приключва на 28.02.'09г, но съм в болнични до 09.03.'09г вкл. Може ли да ми се връчи заповедта за напускане преди 10.03.'09г. ?
Ако не - мога ли да си продължа болничния до излизане по майчинство (45 дни преди термина), а след това й да ползвам отпуск по майчинство със съответния стаж до 3 годишната възраст на детето? Благодаря предварително!

Здравейте. Благодаря на всички от този форум, които ни помагат с компетентни съвети. Не веднъж съм се допитвала до Вас и получавам винаги най-правилния и точен съвет. Имам следния проблем в момента: фирмата, в която работех прекрати дейността си. Съществува като фирма, но няма дейност, т.е. не е закрита, нотака или иначе аз няма как да се върна ан работа там. През август ми изтичат двете години отпуск по майчинство и въпросът ми е мога ли да поискам работодателят ми да ме съкрати и имам ли право на получаване на обезщетение от трудовата борса, колко време и в какъв размер? Благодаря за отговорите предварително

Мами, моля ви за помощ - в момента съм в майчинство за отглеждане на дете до 2 години. Предстои ми да се върна на работа след 2 месеца, но тези дни разбрах, че позицията ми е закрита и няма как да се върна в отдела, където съм работила преди. Доколкото разбрах няма и какво да ми предложат в момента.
Могат ли да прекратят трудовоправните си отношения с мен едностранно и мога ли аз да изисквам от тях нещо?

Много брагодаря на всички, които отделят от времето си да помагат.

Не се взема самото обезщетение за общо заболяване / в случая проблемна бременност / , а доходът, от който е изчислено обезщетението, т.е. заплатите ти осредненео от предходните 6 месеца.

Не си разбрала грешно - така е - в твоя случай само 1 месец няма да вземаш обезщетение, докато набереш необходимите 12 месеца и то, ако това е изобщо стажа ти през целия живот, а не точно преди излизането в болничен.

Ако договорът ти е срочен и тогава му изтича срокът - на 28.02.2009, то той автоматично се прекратява, независимо, че си в болничен, който между другото ще си получиш изцяло от НОИ.
Ако ситуацията е друга, то дай повече инфо 

Ами щом фирмата не работи, то така или иначе ще те съкратят на някакво основание. Срокът на получаване на обезщетение от БТ зависи от общия ти трудов стаж, а самото обезщетение ще е минималното, защото в предходните 9 месеца си в майчинство.

Здравейте. В момента вземам детски надбавки за голямата си дъщеря. Искам март месец да подам отново документи и за двете деца, т.е. за 70 лв. Знам че трябва да представя бележка за дохода от 02.2008 г. до 02. 2009 г. Т.к от 05.12.2008 г. излязох в 45- дневния отпуск за бременност и раждане и от тогава получавам обезщетение от НОИ, от там ли трябва да взема бележка  за декември- февруари? А от 02.2008 до 11.2008 г. от работодателя?

За месеци,в които си работила работодателя ще ти даде бележка.За сумите от НОИ социалните взимат по служебен път данните.Т.е само бележката от работодателя е достатъчна.

Трябва да се закрива цялото предприятие, за да може да се съкрати бременна или майка на дете до 3-годишна възраст
ето цитат от КТ:

Специална закрила срещу уволнение е въведена и за бременни и жени, майки на деца до 3-годишна възраст, както и на жени, които ползват отпуск поради бременност.
Съгласно чл. 333 от КТ:
А/ Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на предприятието, т.е на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ (чл. 333, ал. 6 от КТ). В този случай не се търси съгласие от инспекцията по труда.
Б/ Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена само: при закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ);
- при отказ да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ);
- когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ);
- за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен и е заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 9 от КТ);
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ);
- както и без предизвестие на основание чл. 330 от КТ, ако бъде задържана за изпълнение на присъда и при дисциплинарно уволнение.
В случаите на дисциплинарно уволнение това може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда, за останалите случаи обаче не се търси съгласие от инспекцията по труда.
 

В общия случай без да ти връчат предизвестие не могат да те освободят веднага.

Благодаря 

Благодаря, Lady Incandescent   

Имам и едно допълнително въпросче - какво ще стане ако ми предложат работа, която обаче не отговаря на квалификацията и опита ми ... И да разбирам ли, че с предизвестие все пак могат да ме съкратят (на какво основание ще е това) дори и при положение, че съм защитена до 3-годишна възраст на детето.

А тази еднократна помощ за второ дете всички майки ли могат да я получат или е отново в зависимост от доходите  на родителите?