Публикувана: 8 фев. 2009, 10:55 ч.
Последно мнение: 28 фев. 2009, 18:38 ч.

Майчинството - счетоводно - 16

51 157
737
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво представлява неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват, като се вземе 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за обикновен болничен или 90% за болничен за бременност и раждане. След това се сравнява със среднодневното нетно възнаграждение за съответния период, и по-малкото от двете се изплаща като дневно обезщетение.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни преди термина са платени, а останалите се заявяват. След 410-ия ден започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето.
- Какво представлява неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ?
  
  Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ позволява на всеки родител, който работи по трудово правоотношение, да ползва до 6 месеца отпуска за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Този отпуск не може да се прехвърля между родителите и може да се използва наведнъж или под формата на отделни части, всяка от които не по-малка от 5 работни дни.
- Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане по време на общо заболяване?
- Какво се случва с работниците, когато компанията фалира?

# 630 25 фев. 2009, 14:33 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 632

Цитат на: zlatenceto в ср, 25 фев 2009, 12:49

Здравейте моми4ета!Искам да попитам как става изплащането на обезщетението след изтичане на 135-те дена болничен?Пак ли подаването на документи/незнам точно какви/в НОИ става след внасяне на осигуровките?Благодаря предварително.

След изтичане на 135-те дни се подава заявление-декларация Приложение 2 за остатъка между 135 и 410 дни. Тя се подава в НОИ от работодателя след изплащане на заплатите за съответния месец.

# 631 25 фев. 2009, 14:43 ч.

Мнения: 36

Благодаря ти Lady Incandescent

# 632 25 фев. 2009, 14:43 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: vili pili в ср, 25 фев 2009, 13:07

Момичета много ви моля помогнете ми Praynig

студентка съм и вече съм в осмия месец и доктора ми ми даде бележка за тия 45 дни който се дават преди раждането(аз така и не разбрах за майчинство ли са или за нещо друго).Правихме сватба и не сам си сменяла личната карта с новата фамилия и новия адрес(от Павликени съм, но ще раждам и ще си живеем в Плевен).Та искам да ви попитам дали знае някой каде трябва да подам тая бележка тук в Плевен или там кадето се водя по лична карта?Или ако някой знае номер на 'Социални грижи' в Плевен моля да ми го каже пак аз ще се обадя и ще разпитам.

Предполагам, че става въпрос за еднократната помощ за бременност от Дирекция "СП", която е за неосигурени жени или за осигурени жени, които нямат необходимия 12 месечен стаж за получаване на обезщетение по КСО. Молба-декларация за тази помощ, както и за останалите помощи по закона за семейни помощи за деца се подава в дирекция "Социално подпомагане" по постоянния адрес.
Пробвай с тези телефони ДСП - Плевен - 800-112; 800-932

# 633 25 фев. 2009, 15:19 ч.

Варна
Мнения: 1 618

Цитат на: Lady Incandescent в ср, 25 фев 2009, 14:30

Цитат на: She_R в ср, 25 фев 2009, 12:35

Извинявам ви се предварително за безпокойствието. Някой може ли да ми даде тел. на НОИ Варна.
Имам следния проблем- месец февруари изтича , а още няма превод на майчинските си за януари т.г. Дъщеря ми е на година и девет месеца. Досега е нямало никакво забавяне и се чудя каква може да бъде причината за това. Благодаря и лек ден!

Първото, което можеш да направиш е да попиташ в счетоводството на фирмата кога са подадени данните с декл. обр 1 в Персоналния регистър за м. 01.2009 г. Ако това не е направено няма да имаш превод от НОИ.

Благодаря! Говорих със счетоводителката, тя каза, че всичко от наша страна е направено Peace

# 634 25 фев. 2009, 16:06 ч.

Мнения: 3 373

Цитат на: Lady Incandescent в ср, 25 фев 2009, 14:29

Цитат на: Ice Queen в ср, 25 фев 2009, 11:43

Здравейте,
напоследък във фирмата се говори за фалит и закриване. Аз съм бременна в 17г.с., в момента съм болничен. Какво би станало с мен при евентуалното закриване на фирмата? Какво ще стане с майчинството ми в последствие? Ще имам ли право на такова? Прочетох в Кодекса по труда, че при закриване на предприятеието имат право да ме съкратят и доста се стреснах. Моге ли да предприема нещо? Tired

Единственото, което трябва да направиш е да уведомиш работодателя / ако още не си /, че си бременна.
Специална закрила срещу уволнение е въведена и за бременни и жени, майки на деца до 3-годишна възраст, както и на жени, които ползват отпуск поради бременност.
Съгласно чл. 333 от КТ:
А/ Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на предприятието, т.е на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ (чл. 333, ал. 6 от КТ). В този случай не се търси съгласие от инспекцията по труда.
Б/ Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена само: при закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ);
- при отказ да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ);
- когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ);
- за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен и е заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 9 от КТ);
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ);
- както и без предизвестие на основание чл. 330 от КТ, ако бъде задържана за изпълнение на присъда и при дисциплинарно уволнение.
В случаите на дисциплинарно уволнение това може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда, за останалите случаи обаче не се търси съгласие от инспекцията по труда.

Работодателя ми знае, че съм бременна, но ако се закрие фирмата и бъда уволнена съответно ще вземам ли майчинство? Това ме интересува bouquet

Имам 4 год трудов стаж

# 635 25 фев. 2009, 16:53 ч.

Мнения: 6

здравейте,аз искам да попитам след 2г. на детето 6те месеца неплатен отпуск от кого се плащат осигуровките от работодателя или от мен. Thinking

# 636 25 фев. 2009, 17:06 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 632

Ice Queen , ако нямаш трудово правоотношение не можеш да получаваш майчинство, независимо от предходния трудов стаж. Трябва да си осигурено лице към датата на излизане в майчинство. Евентуално, дори и фиктивен договор.

# 637 25 фев. 2009, 17:06 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 632

Цитат на: luiza79 в ср, 25 фев 2009, 16:53

Работодателят дължи само здравна осигуровка 4.8 % от 260 лева на месец.

# 638 25 фев. 2009, 17:16 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 632

Цитат на: She_R в ср, 25 фев 2009, 15:19

Цитат на: Lady Incandescent в ср, 25 фев 2009, 14:30

Цитат на: She_R в ср, 25 фев 2009, 12:35

Благодаря! Говорих със счетоводителката, тя каза, че всичко от наша страна е направено Peace

И аз получавам обезщетение за гледане на малкия ми син, но за м. 01.2009 все още нямам превод, независимо, че лично съм подала данни още на 12.02.2009 Flutter

# 639 25 фев. 2009, 17:49 ч.

Мнения: 6

благодаря

# 640 25 фев. 2009, 18:04 ч.

Мнения: 6

Тъи като не съм наясно освен теэи 4.8 процента здравни усигуровки ,които
плаща работодателя аэ дължа ли някакви други осигуровки.Благодаря предварително