Публикувана: 28 фев. 2009, 18:38 ч.
Последно мнение: 3 апр. 2009, 21:16 ч.

Майчинството - счетоводно - 17

60 774
1 024
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Как се прехвърля майчинството?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на вида на болничния. За обикновени болнични се вземат предвид 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за шест месеца преди настъпването на неработоспособността, докато за болнични за бременност и раждане се вземат предвид 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за дванадесет месеца преди настъпването на неработоспособността. Среднодневното нетно възнаграждение през този период се сравнява с дневната сума, която ще бъде преведена от НОИ. Доходът, използван за изчисляване на обезщетението, е среднодневното брутно възнаграждение, умножено по броя на дните с обезщетение.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск, от които 45 преди термина. От тези 410 дни, 135 са болнични, а останалите се декларират. След изтичане на 410-те дни започва отпускът за гледане на дете до навършване на две години на детето. Обезщетението е фиксирано за съответната година и е еднакво за всички майки. След този период работодателят внася само здравни осигуровки в размер на 12,48 лв. месечно (за 2009 г.).
- Как се прехвърля майчинството?
  
  Майчинството може да бъде прехвърлено на бащата при брак или ако живеят заедно. Освен това може да бъде прехвърлено на друг човек по време на трудов договор. Когато се прехвърля, лицето, което напуска работа, попълва Приложение 12 за прекратяване на договора по време на майчинство. При смяна на работодател се подава декларация обр. 4 съгласно член 54 от КСО за получаване на 50% от майчинството.
- Какви са изискванията за получаване на платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?
- Как мога да получа дубликат на болничен лист?

# 630 21 март 2009, 22:30 ч.

Мнения: 3 835

Ако се коригира последния, ще има един ден по-малко. Може би това е най-добрият вариант. Thinking

Според мен вторият болничен е за поправка. Може би ще е най-добре да пишеш до НОИ и да ги попиташ какъв е правилният начин да се оправят нещата. Те трябва да го върнат за поправка. Много кофти в този студ.

# 631 21 март 2009, 23:50 ч.

Мнения: 3 695

Цитат на: tini-mini в пт, 20 мар 2009, 14:26

Имат ли защита от уволнение за майките на деца под 3 години и при какви условия важи? Къде е описано?
Благодаря предварително! Hug

Извинете, ако вече е било обсъждано! bouquet

Може ли да помоля и на мен да отговорите! Hug

# 632 22 март 2009, 11:50 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: tini-mini в сб, 21 мар 2009, 23:50

Цитат на: tini-mini в пт, 20 мар 2009, 14:26

Извинете, ако вече е било обсъждано! bouquet

Може ли да помоля и на мен да отговорите! Hug

КТ

Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

# 633 22 март 2009, 11:55 ч.

Мнения: 4

може ли и аз да се вмъкна за да попитам нещо? Вярно ли е че когато си в болничен по време на бременността след това майчинството ще ти е по- високо

# 634 22 март 2009, 12:32 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 629

Цитат на: vis в нд, 22 мар 2009, 11:55

Това е много общ извод, с който не мога да се съглася така "по принцип".

# 635 22 март 2009, 12:54 ч.

Мнения: 4

Цитат на: Lady Incandescent в нд, 22 мар 2009, 12:32

Цитат на: vis в нд, 22 мар 2009, 11:55

Това е много общ извод, с който не мога да се съглася така "по принцип".
[/quote
имам впредвид че сега брутото ми е 520 лв ,но когато съм в болничен ще ми изплатят на 80 % и така всеки месец ако продължавам болничния .След това ще ми се отрази ли на майчинството.Няма ли да намалее сумата която ми се полага..... или с две думи болничен ли е по добре да вземам или да ходя на работа

# 636 22 март 2009, 12:59 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 629

vis не знам защо така се подхожда към този въпрос - ако се чувстваш добре - ходи си на работа, ако не - излез в болничен. И в давата случая е почти равносилно. Предходните обезщетения няма да ти намалят новото обезщетение, освен, ако нямаш резки промени в осигурителния доход.

# 637 22 март 2009, 13:30 ч.

Мнения: 120

Този въпрос зададох и в друга тема,задавам го и тук Sad

При мен казусът е следния.Моля за наистина компетентна помощ!Работя на настоящата си работа 2 год.Имам си договор на пълни осигуровки.Със съпругът ми преди 2 месеца започнахме да се опитваме да си имаме бебе,но....в петък ми връчиха заповедта за съкращение.Срината съм.Работодателят ми предложи гравдански договор на 700лв.чисто заплата като ми плаща ЗО и СО.Интересува ме мога ли да се запиша на тр.борса и да взимам обезщетение и от там през времето в което съм на граждански.Яд ме е,че толкова време работих и плащах на тази държава данъци,а излиза че едно бебче не не мога да си родя,защото няма да получа никаква подкрепа,за това SadМоля ако някой може да ми даде съвет какво да правя да пише.На мен единственото което ми идва на ум е да започна да си търся фирма,в която да се водя на тр.договор и да си плащам осигуровките там по времето в което работя на гр.договор.

# 638 22 март 2009, 13:41 ч.

Мнения: 6 792

здравейте мамита казуса е следния,момичето е било безработно до 15.09 на 11.09 влиза в болница за задържане,но на 15 трябваше а започне работа след като я изписаха работи около месец и отново ползваше болничен досега когато е в 45 дневния ,учителка е осигуряват я на 350 лева,сега минималното 240 ли ще получава или 90 от 80 което е около 100 лева

# 639 22 март 2009, 14:23 ч.

Мнения: 3

Здравейте,
искам да попитам колко време след първия болничен 45 дни преди раждане започва изплащането и мога ли някъде да проверявам кога счетоводителката ми внася документите ми в НОИ?

# 640 22 март 2009, 14:31 ч.

Мнения: 668

Моля за съвет!!! Praynig

На постоянен трудов договор съм. В момента съм в майчинство от 10.10.2008г. Отдела в който работя се мести в друг град. Ако ме съкратят по взаимно съгласие ще прдължа ли да взимам обезщетение 90% до навършване на 1 год на детето? Благодаря

# 641 22 март 2009, 14:53 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 629

Цитат на: mariana_jl в нд, 22 мар 2009, 13:30

Този въпрос зададох и в друга тема,задавам го и тук Sad

Съжалявам за случилото се. Осигуровките на граждански договор не покриват риска за майчинство, т.е. няма да ти влизат в бъдеща база за изчисление на безщетение. Това за фиктивното водене на трудов договор в някаква фирма според мен трябва да ти е краен вариант. Принципно не може да се водиш на борсата и да вземаш доходи, в случая - възнаграждения по граждански договор. Това с бебеправенето може да отнеме време, т.е. не се знае кога ще забременееш, за да си внасяш осигуровки сега предварително.
Аз ще ти кажа друго - потърси си нова работа.

# 642 22 март 2009, 14:55 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 629

Цитат на: J_M_M в нд, 22 мар 2009, 13:41

По време на отпуск за бременност и раждане се взема поне минималното обезщетение, което е 240 лева тази година.

# 643 22 март 2009, 14:56 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 629

Цитат на: sharlot в нд, 22 мар 2009, 14:23

Изплащането става в рамките 15 работни дни от представяне на болничния лист в НОИ. Подробности по обезщетението можеш да видиш в сайта на НОИ, но трябва да имаш ПИК код.

# 644 22 март 2009, 14:59 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 629

Цитат на: Kamence в нд, 22 мар 2009, 14:31

Моля за съвет!!! Praynig

Не могат да те "съкратят по взаимно съгласие" - това са две отделни понятия - могат да те съкратят на някакво основание / сега като си в отпуск за бременност и раждане само при закриване на предприятието / или да прекратите договора по взаимно съгласие, т.е. когато и ти и работодателят ти сте съгласни това да стане. Иначе, ако договорът ти се прекрати на някакво основание ти ще продължиш да получаваш обезщетение до 410 дни, но няма да вземаш обезщетение за гледане на дете до 2 год. възраст. Самият факт, че поделението се мести в друг град не е основание да прекратят договора ти в момента поне, защото ти си в отпуск. Освен това майки на деца до 3 год. възраст се съкращават само с разрешение на Инспекция по труда.

Препоръчани теми

Нараства ли социопатията сред българската младеж ?

Пазаруване от Aliexpress.com 13

LaRedoute.fr - 107 - Всичко за поръчката!

Отново за кърменето на обществени места

Причина:

Причина: