За сестра ми

Аз доколко знам ня,ат право да я уволняват.Записана ли е в здравната каса ли беше като бременна....ако не е да пробва да и издадът документа със задна дата....и да ги съди...по закон нямат право да я уволняват.А за усигуровките нямате ли някой познат който да я води фективно на работа...за да и текът усигоровките поне..

Е направо не е истина какви боклуци има!!!
Извинявам се, ама не се сдържах 

Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
1. (т. 1 отм., предишна т. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
2. (предишна т. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) на работника или служителя бъде отнето научното звание или научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитото звание или степен;
3. (нова - ДВ, бр. 83 от 1998 г., доп. - ДВ, бр. 46 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 76 от 2005 г., в сила от 01.01.2007 г.) служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и на лекарите по дентална медицина или от регистъра на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи по Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти;
4. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 3 - ДВ, бр. 83 от 1998 г., отм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.)
5. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 4 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
7. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12;
8. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1.

(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

Има всякакви. Не се чудете. Рядкост са работодателите, които освен заплатата се интересуват от работниците си.
По въпроса - адвокат и да ги гони до дупка.

Лилия. Н
Като не можеш да помогнеш поне не "пречи" 

Стискам палци за полжителна развръзка 

Много съжалявам за това което се е случило на сестра ти .
Ако наистина са успели да я уволнят по този долен начин:
1) може да ползва болнични до 75 календарни дни.
2) трябва да си вземе заповедта за напускане. Ако не й я дадат - да се обърне към инспекцията по труда. Те или ще принудят работодателя да им даде заповедта или ще и издадат ксерокопие вярно с оригинала. (Минала съм по този път.) Ще и трябва и бележка за доходите. Общо взето от БТ ще й кажат какво ще й трябва. Мисля че трябваше да се регистрира до 2 м, но не съм сигурна.
3) да се запише в бюрото по труда, за да може от там да почнат да й изплащат обезщетение за безработна.
Ако има 1 година трудов стаж - всичко става леко по-лесно. Към края на бременността си, трябва да си намери фирма, към която да я осигуряват, за да може нормално да си излезе в майчинство. Ако няма, ще трябва по-отрано да се зачисли към фирма и да се осигурява чрез нея.
Надявам се да не съм объркала нещо  . Желая и успех, леко раждане и здраво и красиво бебче.

P.S.:Ако реши да си наеме адвокат, с цел доказване че е невинна за кражбата - ще й е безплатно, защото тези дела са безплатни за работниците.

Все пак попитай и в "майчино счетоводство".