а има ли някаква зададена стойност като брой заплати или някаква сума
- Публикувана: 6 апр. 2009, 13:26 ч.
- Последно мнение: 9 апр. 2009, 13:33 ч.
Въпрос за прекратяване на трудов договор
Малко нахално от моя страна да вмъкна в темата и моят въпрос за прекратяване на трудов договор.Извинявам се предварително на авторката,но сега се сетих да попитам компетентните.Че прекратих си трудовият договор по взаимно съгласие след изтичане на майчинството ми.Подписахме всичко,обаче накрая ми се предлага да подпиша документ,че ми е изплатено обезщетение за неизползвана годишна платена отпуска.Е,разбира се,не го подписах,но при положение,че преди това си разписах всички документи за напускане,сега по какъв начин мога да изисквам да ми се изплати въпросното обезщетение?И дали евентуално има някакъв срок,в който трябва да бъде изплатено?Благодаря на всички,които ще отделят време да ми отговорят.
Мисля, че трябва да ги съдиш. Звънни в Инспекцията по труда да ги питаш все пак, може да ти дадът по- добър съвет или да се обадят да ги сплашат.
сега пък ми дадоха ултиматум защото трябвало да се пускат документи към ной и ме заплашиха, че ще ме съкращават
За обещетения виж тук има нещичко: http://odit.info/?s=6&i=143286&f=668
Ако подпишеш по взаимно съгласие или те уволнят дисциплинарно, никакво обещетение.
Постави им ултиматум, че ако ти платят хонорарите, ще се съгласиш да подпишеш по взаимно съгласие. Явно, че няма да си останете приятели, поне да вземеш някакви пари.
Ако искаш нещо по- сериозно като обещетение, най- добре им прати адвокат или се посъветвай с такъв.
. Никакво взаимно съгласие. 
уговорих си час с адвокат, благодаря за подкрепата - имах нужда от нея, Виргиния, argun, жгмъц 
Успех.
Служителката трз отказа да ми даде информация, като изтъкна да не съм я забърквал. струва ми се, че беше длъжна да ми каже за промени в статуса - например, ако са решили да ме съкратят
За да те съкратят трябва да има основание - определения член от КТ. Не става просто да прекратят договора ти, защото са решили. Ако те съкратят, ти дължат обезщетение - една работна заплата. Точно за това не подписвай за по-малко работно възнаграждение. Ако искат да ти сменят пък трудовата характеристика - задължително трябва да има подписан от твоя страна анекс към трудовия ти договор.
А относно съденето - ще спомена само, че до сега в България няма дело спечелено от работодател.
Успех!
А относно съденето - ще спомена само, че до сега в България няма дело спечелено от работодател.
Успех!
За да те съкратят трябва да има основание - определения член от КТ...
За да те съкратят трябва да има основание - определения член от КТ. Не става просто да прекратят договора ти, защото са решили. Ако те съкратят, ти дължат обезщетение - една работна заплата. Точно за това не подписвай за по-малко работно възнаграждение. Ако искат да ти сменят пък трудовата характеристика - задължително трябва да има подписан от твоя страна анекс към трудовия ти договор.
А относно съденето - ще спомена само, че до сега в България няма дело спечелено от работодател.
Успех!
А относно съденето - ще спомена само, че до сега в България няма дело спечелено от работодател.
Успех!
Имам опит с дело за неправомерно уволнение, присъждат се до 6 брутни работни заплати. И когато те осигуряват на мин. заплата ще получиш 6 минимални т.е. не си струва разправията ...
Препоръчани теми