Вече се отчаях в търсенето на работа

  • 142 828
  • 1 837
  •   1
Отговори
# 1 665 2 окт. 2009, 19:53 ч.
  • Мнения: 202
Фукла, не съм много добре запозната какви св-та обичат да разглеждат работодателите, но си мисля че св-то в джобса е много пригледно и обхваща всичко. Peace По отношение на изискванията, мисля че си абсолютно права-май всеки си търси нещо, но го е страх да си каже, за да не бъде обвинен в дискриминация! newsm78

# 1 666 2 окт. 2009, 23:14 ч.
  • София /Абсурдистан
  • Мнения: 14 016
Цитат на: Фукла в пт, 02 окт 2009, 19:46
Една от причините е, че може да има изисквания, които не могат да бъдат написани в обявата - например пол и възраст.

Eто тук се крие ключа от палатката  Peace

# 1 667 3 окт. 2009, 08:14 ч.
  • Мнения: 5 221
Цитат на: _KIARA_ в пт, 02 окт 2009, 19:53
Фукла, не съм много добре запозната какви св-та обичат да разглеждат работодателите, но си мисля че св-то в джобса е много пригледно и обхваща всичко. Peace

Пригледно е, но по-добро впечатление прави, ако сам си го направил. Естествено, това не е причина да отпаднеш, но ако интервюиращият се колебае дали да те покани, едно отличаващо се св би могло да бъде в твоя полза.

# 1 668 3 окт. 2009, 09:52 ч.
  • Мнения: 3 216
Цитат на: Фукла в сб, 03 окт 2009, 08:14
Цитат на: _KIARA_ в пт, 02 окт 2009, 19:53
Фукла, не съм много добре запозната какви св-та обичат да разглеждат работодателите, но си мисля че св-то в джобса е много пригледно и обхваща всичко. Peace

Пригледно е, но по-добро впечатление прави, ако сам си го направил. Естествено, това не е причина да отпаднеш, но ако интервюиращият се колебае дали да те покани, едно отличаващо се св би могло да бъде в твоя полза.

 Ще послушам този съвет.  Peace

Изпита е взет с 5 Crazy,интервюто мина добре ,но е ужасно далече,половината пари ще са в транспорт... ще си помился още малко.

Последна редакция: сб, 03 окт 2009, 19:19 от kremena

# 1 669 3 окт. 2009, 13:00 ч.
  • Мнения: 289
Цитат на: _KIARA_ в пт, 02 окт 2009, 19:53
По отношение на изискванията, мисля че си абсолютно права-май всеки си търси нещо, но го е страх да си каже, за да не бъде обвинен в дискриминация! newsm78

Искам само да вметна, че публикуващите обяви нямат право да включат изискванията си за възраст и пол, не че и е страх да го кажат.. което в някои моменти е много глупаво, защото се губи времето на двойно повече хора.
Когато ми трябва за определена работа жена, много ясно, че няма да наема мъж - в обявата обаче това не става ясно. В резултат - кандидатстват 20 човека мъже, някои от тях се обаждат по телефона, тези, които не се обаждат, очакват отговор след като са кандидатствали - което е губене на време и на мен, за да им отговоря, и на тях, за да чакат... но, няма начин. Такива са правилата. Криворазбрана защита от дискриминация, ако питат мен.

# 1 670 3 окт. 2009, 13:26 ч.
Ето го моето мнение за търсенето на работа в България http://demimagic.blogspot.com/2009/08/wild-wild-work.html

# 1 671 3 окт. 2009, 16:12 ч.
  • Мнения: 1 168
Цитат на: Иван D в сб, 03 окт 2009, 13:26
Ето го моето мнение за търсенето на работа в България http://demimagic.blogspot.com/2009/08/wild-wild-work.html
Ами всеки си има право на мнение, но на мен това ми се струва твърде едностранчиво и самосъжалително. Да не говорим, че няма как все другите да са виновни.

# 1 672 3 окт. 2009, 16:23 ч.
  • Мнения: 89
Днес ми предложиха работа с долу-горе приемливи условия, като първата заплата я задържат като депозит. Това досега не ми се беше случвало. А на Вас?

# 1 673 3 окт. 2009, 16:37 ч.
  • Мнения: 2 556
Депозит за какво?? Това е безумие за мен. Да им работиш безплатно цял месец ли искат? Навремето в Макдоналдс кандидатствах за мениджър (искаха и висше образование!), а те ме накараха да им работя 2 дена по 8 - 10 часа безпалтно, за да ме "обучат". То тяхното обучение си беше чисто мъчение, ама нейсе, поне разбрах, че не съм за там. А тези искат 1 месец някой да им работи безплатно, е това вече е върха.

# 1 674 3 окт. 2009, 16:52 ч.
  • до една звездичка
  • Мнения: 1 892
Цитат на: platinum в сб, 03 окт 2009, 16:23
Днес ми предложиха работа с долу-горе приемливи условия, като първата заплата я задържат като депозит. Това досега не ми се беше случвало. А на Вас?

ДАже не съм и чувала подобна глупост! ooooh!

# 1 675 3 окт. 2009, 17:02 ч.
  • Мнения: 289
Аз съм срещала нещо подобно, когато работих на морето. Мисля че след месец и половина се плащаше за първия месец. Отнасяше се за обслужващия персонал /готвачи, сервитьори, бармани/. В първия момент ми се стори странно, и се чудех как са се навили да започнат изобщо тези хора - нооо, след първото плащане настана такъв хаос  ooooh! масово напиване с взетите пари, и като резултат - половината персонал не се появи на работа на следващия ден.. съответно в средата на сезона работодателят се оказа в ситуация да набира наново персонал, въпреки тази уж превантивна мярка..

Та, зависи от мотивите, които има работодателят в този конкретен случай - не ти ли обясниха? Защо го правят - предвид че не е обичайно - каква е твоята гаранция, че ако останеш и работиш добре, ще си получиш всичките пари.. мисля че е редно да го обсъдиш. Ако работата си заслужава, и фирмата има някакъв сериозен мотив да го прави - аз лично бих опитала.

# 1 676 3 окт. 2009, 17:24 ч.
  • Мнения: 4 647
Аз съм виждала обяви на агенции, които взимат половината от първата заплата като комисионна. За друго удържане на пари от първа заплата не съм чувала.

# 1 677 3 окт. 2009, 17:47 ч.
  • Мнения: 5 221
Комисионната на агенциите се плаща само и единствено от работодателя. Агенциите нямат право да искат каквито и да било такси, проценти от заплати и т.н., това е незаконно и можете да се оплачете в Инспекция по труда, ако ви се случи.

А за депозита - в ресторантьорството и хотелиерството се среща; аз не бих приела такива условия.

# 1 678 3 окт. 2009, 18:01 ч.
  • Мнения: 89
Цитат на: Edelia в сб, 03 окт 2009, 17:02
Аз съм срещала нещо подобно, когато работих на морето. Мисля че след месец и половина се плащаше за първия месец. Отнасяше се за обслужващия персонал /готвачи, сервитьори, бармани/. В първия момент ми се стори странно, и се чудех как са се навили да започнат изобщо тези хора - нооо, след първото плащане настана такъв хаос  ooooh! масово напиване с взетите пари, и като резултат - половината персонал не се появи на работа на следващия ден.. съответно в средата на сезона работодателят се оказа в ситуация да набира наново персонал, въпреки тази уж превантивна мярка..

Та, зависи от мотивите, които има работодателят в този конкретен случай - не ти ли обясниха? Защо го правят - предвид че не е обичайно - каква е твоята гаранция, че ако останеш и работиш добре, ще си получиш всичките пари.. мисля че е редно да го обсъдиш. Ако работата си заслужава, и фирмата има някакъв сериозен мотив да го прави - аз лично бих опитала.

Работата е в аптека, компютърен оператор. Връщали депозита когато решиш да напуснеш.При положение , че длъжността не предполага допир с касов апарат и пари, не знам какви са им мотивите.

# 1 679 3 окт. 2009, 18:24 ч.
  • Мнения: 1 168
Цитат на: platinum в сб, 03 окт 2009, 18:01
Цитат на: Edelia в сб, 03 окт 2009, 17:02
Аз съм срещала нещо подобно, когато работих на морето. Мисля че след месец и половина се плащаше за първия месец. Отнасяше се за обслужващия персонал /готвачи, сервитьори, бармани/. В първия момент ми се стори странно, и се чудех как са се навили да започнат изобщо тези хора - нооо, след първото плащане настана такъв хаос  ooooh! масово напиване с взетите пари, и като резултат - половината персонал не се появи на работа на следващия ден.. съответно в средата на сезона работодателят се оказа в ситуация да набира наново персонал, въпреки тази уж превантивна мярка..

Та, зависи от мотивите, които има работодателят в този конкретен случай - не ти ли обясниха? Защо го правят - предвид че не е обичайно - каква е твоята гаранция, че ако останеш и работиш добре, ще си получиш всичките пари.. мисля че е редно да го обсъдиш. Ако работата си заслужава, и фирмата има някакъв сериозен мотив да го прави - аз лично бих опитала.

Работата е в аптека, компютърен оператор. Връщали депозита когато решиш да напуснеш.При положение , че длъжността не предполага допир с касов апарат и пари, не знам какви са им мотивите.
Вероятно са изходили от идеята да за застраховани за покриване на евентуални матриални щети, но съвсем не съм убедена, че това е законно. А и за теб е доста неприятно.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата