Публикувана: 5 юни 2009, 08:39 ч.
Последно мнение: 6 юни 2009, 10:53 ч.

Работа в конкурентна фирма?

2 848
30
1

# 15 5 юни 2009, 13:03 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Цитат на: Душичка в пт, 05 юни 2009, 12:26

...
То още по-смешното е, че в договора ми с настоящата фирма пише, че до 2 години не мога да работя в конкурентна фирма. Къде съм бляла като съм го подписвала незная. В крайна сметка казвам истината и ако им харесва ок, ако ли не - да си намерят друг служител. Crossing Arms

Е, кое му е смешното, че ти с подписа си си декларирала, че няма да работиш за конкуренцията.
Ако решат сегашните ти работодатели могат да те съдят.

# 16 5 юни 2009, 13:06 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Цитат на: Как` Сийка в пт, 05 юни 2009, 13:01

Цитат на: Душичка в пт, 05 юни 2009, 12:26

То още по-смешното е, че в договора ми с настоящата фирма пише, че до 2 години не мога да работя в конкурентна фирма.

А това законно ли е? Особено, ако става въпрос за специфична професия, която не може да се упражнява току-така?

Бях чела някъде по трудово-правни консултации, че такава клауза и условие не трябва да фигурира в трудовия договор, но не е пречка да се изготви като отделен документ.

# 17 5 юни 2009, 13:16 ч.

Мнения: 25 641

Е, то е ясно, че ще е в отделен документ. Чини ми се, че не е особено законно. Конституция, право на труд, такива едни ми ти работи...

Съвсем хипотетично - лекар, в града има само две болници, ако не работи в едната, то ще е в другата. Какво правим с един такъв договор за неработене при конкуренцията? Докторът мре от глад или отива да оперира домати на пазара? Laughing

# 18 5 юни 2009, 13:19 ч.

Мнения: 4 916

Цитат на: Lilqna в пт, 05 юни 2009, 13:06

Цитат на: Как` Сийка в пт, 05 юни 2009, 13:01

Цитат на: Душичка в пт, 05 юни 2009, 12:26

А това законно ли е? Особено, ако става въпрос за специфична професия, която не може да се упражнява току-така?

Много от медиите в София пуснаха анекси с подобно съдържание. Да не мислите, че някой се е спрял да си сменя работата и да се премести? И на работодателите им е ясно, че такъв анекс няма никакъв смисъл и много лесно ще падне в съда, и на работниците също. Както клаузите, че жената няма да забременява в еди-какъв си период в някои от големите компании Laughing

Подписват го и след няколко месеца вече са в майчински Peace

# 19 5 юни 2009, 16:34 ч.

Мнения: 1 919

Специално за ИТ сектора е важно - защото ако се занимават със еднакъв тип софтуер могат да им го изнесат и да го продава конкурентната фирма, без да е плащала за разработката му. Аз имам такаква клауза в договора си.

# 20 5 юни 2009, 16:42 ч.

Мнения: 93

Галче, уцели десятката. Това имах предвид. Peace

# 21 5 юни 2009, 16:53 ч.

Мнения: X

Не съм юрист, но доколкото ми е известно, претенциите на работодателя приключват с приключването на трудовото правоотношение. Работодателят няма право да ограничава правата на служителя си в бъдеще, на практика е противоконституционно. Единствено може да изисква да не се работи с конкуретна фирма докато служителят още е на работа и при него.

Подобни клаузи са повече са "сплашване" и трябва да се разчита по-скоро на етика при спазването им, отколкото на законово основание.

# 22 5 юни 2009, 16:58 ч.

Мнения: 25 641

Цитат на: galia_mi в пт, 05 юни 2009, 16:34

Нелоялният служител може да изнесе софтуера и да го продаде, докато си работи там. Достатъчно е да подпише, че няма да изнася фирмени тайни, но чак пък да не работи за конкуренцията...

# 23 5 юни 2009, 17:40 ч.

Мнения: 10 620

Преди време се занимавах дълго и подробно с подобни въпроси - юрист съм.
Работодателят първо трябва да докаже кои са конкурентните фирми, дали ще работиш същото нещо, дали ще използваш знанията и уменията придобити при него и още един куп неща.
Тези клаузи не се прилагат на практика. Отивай в новата фирма и не се притеснявай - те със сигурност знаят откъде идваш.

# 24 5 юни 2009, 18:04 ч.

Мнения: 1 919

Цитат на: Как` Сийка в пт, 05 юни 2009, 16:58

Цитат на: galia_mi в пт, 05 юни 2009, 16:34

Естествено, че може, но обикновно отива заедно със софта в другата фирма, за да го поддържа.

# 25 6 юни 2009, 09:22 ч.

Мнения: 1 006

Цитат на: Dandelion в пт, 05 юни 2009, 16:53

O, и аз без да съм юрист ще кажа, че вече има зачетени такива клаузи като напълно редовни от БГ съд, все пак не забравяйте, че има голямо значение как точно е формулирано това ограничение за последваща работа в конкурентна компания.
С присъствието на големи международни компании и на нашия трудов пазар считам, че това ще се превърне впрактика, както е и на Запад от БГ. Все пак има много варианти - например, ако софтуерен разработчик напуска по една или друга причина, може Работодателят да му плати достатъчно, за да не работи специалиста определено време, през което въпросният продукт ще е пуснат на пазара и изтичането на инфо и ноу-хау няма да е толкова решаващо. Въпрос на време и натрупване на бизнес кулутура е, ще стане.
Няма начин да не се разбере откъде идва служителя, дори да е скрил ТК, досега в практиката си не съм се сблъсквала със случай, да не мога да разбера. И даже ставам доста любопитно-подозрителна, ако опитвам да ме баламосват...

Успех!
Бъди честна и открита, само можеш да спечелиш!