Напускане как?

  • 3 296
  • 54
  •   1
Отговори
10 юли 2020, 16:06 ч.
  • Мнения: 65
Здравейте, преди няколко дни подписах трудов договор с изпитателен срок 6 месеца и предизвестие при напускане на служител 1 месец.

Искам да напусна, но как да стане като са минали само няколко дни? Мога ли да напусна без предизвестие и ще ми платят ли тези дни? По кой член трябва да е

# 1 10 юли 2020, 16:07 ч.
  • Мнения: 9 050
Без предизвестие можеш да напуснеш само, ако работодателят се съгласи да се разделите по взаимно съгласие.
В противен случай трябва или да си отработиш предизвестието, или да го платиш.
Да, дължи ти се заплащане за отработените дни.

# 2 10 юли 2020, 16:21 ч.
  • Мнения: 65
Добре, а ако се съгласи по взаимно съгласие какво трябва да пиша в молбата, за да съм сигурна, че ще ми плати?

# 3 10 юли 2020, 16:50 ч.
  • Мнения: 12 752
Цитат на: peipeipeipei в пт, 10 юли 2020, 16:21
Добре, а ако се съгласи по взаимно съгласие какво трябва да пиша в молбата, за да съм сигурна, че ще ми плати?
Искаш да напуснеш без предизвестие, но по взаимно съгласие, Прочети този материал.
Не е толкова елементарно.
https://accountin-spam156-/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0% … B8%D0%B5-191.html

# 4 10 юли 2020, 16:51 ч.
  • Мнения: 40 857
Ти си много странен човек. След няколко дена работа се чудиш дали ще ти ги платят, а не те е грижа, че ТИ дължиш по-голяма неустойка за неспазения срок на предизвестието. Според мен ще имаш късмет ако работодателят се съгласи никой нищо да не плаща и да се разделите ей така. Често го правят, защото немотивиран служител за какво им е? Обаче ако е ниско квалифицирана дейност може и да те задържи.

Но конкретно по въпроса - ти си по-голям длъжник от тях:

Цитат
Имам възможност и да не чакам да изтече срокът, а да напусна по-рано. Тогава договорът ще е прекратен с изтичането на съответната част от срока. В такъв случай ще дължа на работодателя си обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието.

Например, по договор имам 2-месечно предизвестие, но искам да си тръгна след 1 месец. Тъй като няма да спазя срока на предизвестието си, то ще трябва да платя на работодателя си една брутна заплата.

https://www.pariteni.bg/novini/rabota/kakvo-triabva-da-znam-za-p … -na-rabota-232456

# 5 10 юли 2020, 16:55 ч.
  • Мнения: 9 050
Еееее, хайде сега. Какво пък толкова скочихте. Случва се да започнеш и да се окаже не това, което си очаквал.
Нищо сложно няма в напускане по взаимно съгласие.
Пишеш една молба: " моля да прекратите трудовия ми договор на осн. чл. 325 от КТ, считано от ......... (дата). В случай, че молбата ми не бъде удовлетворена, моля настоящото да се счита за едномесечно предизвестие."
Независимо как ще напишеш молбата и на какво основание ще ти се прекрати договора, пари за изработените дни ти се дължат. Дали реално ще ти ги платят е съвсем друг въпрос. Няма начин, по който да си напишеш молбата, който да ти гарантира реално изплащане. Може да се наложи да си ги търсиш по съдебен ред. Зависи от работодателя.

# 6 10 юли 2020, 17:12 ч.
  • Мнения: 40 857
И какво толкова? Може да напусне без предизвестие, но дължи неустойка едномесечна брутна заплата. А е загрижена дали ще и платят няколко дни? Да си сметне кое и е по изгодно.

Иначе най-чисто е да си напише предизвестието и с него в ръка да отиде при шефа/ЧР и да ги питат дали може да напусне моментално. Случва се да се съгласят. И аз съм напускала без предизвестие, но първо говорих и бях готова три месеца да стоя с крака на бюрото и да ми плащат добра заплата без да се напъвам изобщо. И съвсем нормално това на работодателя хич не му харесваше и ме пуснаха на момента, стиснахме си ръцете и се разделихме приятелски. И ако не се съгласят да си вземе входящ номер за молбата и да чака.

# 7 10 юли 2020, 18:22 ч.
  • Мнения: 5 001
Пущаш молбата да ти тече предизвестието и вземаш болнични.

# 8 10 юли 2020, 18:36 ч.
  • Мнения: 40 857
Цитат на: bubolina73 в пт, 10 юли 2020, 18:22
Пущаш молбата да ти тече предизвестието и вземаш болнични.

Това става. Има други клопки, но става.

# 9 10 юли 2020, 19:11 ч.
  • София
  • Мнения: 38 476
Отиди при шефа, говорете като хора, кажи че не ти харесва работата. Или пък излъжи нещо - че ще се местиш примерно. Може да те пусне по взаимно съгласие и без предизвестие.

# 10 10 юли 2020, 19:21 ч.
  • Мнения: 65
Разбрахме се и нямаше проблем. Благодаря ви.

# 11 11 юли 2020, 13:46 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 167
И аз съм ги надробила същите. Не знам дали ще ми се получи такъв благоприятен изход. Не съм голямата късметлийка в такива ситуации.

# 12 11 юли 2020, 14:19 ч.
  • Мнения: 4 808
Аз имах такъв случай преди време. Работих 4 дни и поисках да напусна. От фирмата ми казаха, че до 1 седмица договорът може да се анулира, така и направихме. Не ми платиха, но аз бях съгласна.

# 13 14 юли 2020, 08:46 ч.
  • София
  • Мнения: 5 617
И аз имах подобен случай като студентка. Работих пет дни, но вършех и дейности, които нито бяха описани в длъжността характеристика, нито ми бяха обяснени на интервюто.
В крайна сметка уж се разбрахме с шефа, но когато отидох да си взема документите, видях, че ме е съкратил по  член, който гласеше нещо от сорта на ''неявяване на работното място''.

# 14 17 юли 2020, 17:54 ч.
  • Мнения: 923
Чл.71 от КТ,ако ТД е по чл.67 във връзка с чл.70
По време на изпитателния срок напускането може да е от днес за утре без предизвестие,след изтичане на изпитателния срок се дължи предизвестие Прочети си ТД

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата