Въпрос относно предизвестие за напускане и платен годишен отпуск.

  • 18 558
  • 25
  •   1
Отговори
# 15 26 юни 2009, 11:41 ч.
  • Мнения: 712
Цитат на: kremito в пт, 26 юни 2009, 11:13
Много често се бърка срока на предизвестие със срока на изпитване.

В срока на предизвестие можеш да си ползваш каквито искаш отпуски (с разрешение на работодателя) и болнични и предизвестието си тече без проблем Peace

...

roxanne, първо си пускаш молбата за отпуск и след като е одобрена си пускаш предизвестието. Ако имаш достатъчно дни отпуск, той може напълно да съвпадне с предизвестието ти. Имай предвид обаче, че ако работодателят прецени (поради "производствени нужди" ха-ха) може да прекрати ползването на отпуска (ако е за тази календарна година) и да трябва да се върнеш реално на работа и да си отработиш остатъка от предизвестието.

Благодаря   bouquet При нас няма точно "производствени нужди", но някак ми се иска да бъда коректна, да им дам поне две седмици да потърсят нов човек на мое място и после да изляза в отпуск. Имам 10 дни от миналата година и колкото ми се полагат към този момент от тази, тази година не съм ползвала отпуск. Така че мисля точно ми се вързват работните дни отпуск, за да се получи един календарен месец. Въпросът е, че ми се иска да отработя някаква част от предизвестието и след това да изляза в отпуск. Не знам как да го оформя, обаче с датите. Иска ми в един и същи ден да подам и двата документа - молбата за отпуск и заявлението за напускане (с предизвестие), защото иначе, ако не обясня, че напускам, никога няма да ми разрешат да ползвам всички си отпуск Sad. Как да го оформя в дати, така, че хем да си използвам отпуската, хем да се вместя в 30-те дни на предизвестието?
Възможно ли е в заявлението за напускане, подадено на 1 август, например, да посоча, че желая срокът за предизвестие да започне да тече на 15 август, например, и да си пусна отпуска от 15 август? Това при положение, че не очаквам да ми откажат да си използвам всичката отпуска - и от тази, и от миналата година - щом така или иначе напускам.
Целта на цялата тази вртътка е, че искам да си ползвам отпуската в пълен размер, не да ми я изплащат, но и да отработя само част от предизвестието като все все пак го има, за да не ги оставя съвсем в небрано лозе...

# 16 26 юни 2009, 12:52 ч.
  • Мнения: 2 018
Значи: Работили сте 6 месеца от тази година при един работодател, искате да го напуснете сега, но и да си ползвате целогодишния отпуск и някак си да сте коректи.

Несъвместимо е.

# 17 26 юни 2009, 12:54 ч.
  • Варна
  • Мнения: 25 242
roxanne25 доколкото чета не се и опитва да ползва целогодишен отпуск, а само колкото и се полага досега.
roxanne25, нещо не ти вдявам врътките. Пусни си молба за отпуска, а предизвестието си го пусни месец преди желаната дата на напускане. Ти така или иначе имаш натрупан отпуск в размер горе долу за един календарен месец. Защо да не ти го дадат? А ако искат да ти откажат - могат и не виждам как врътката с предизвестието пуснато на 1-ви, но считано от 15-ти ще промени нещо, или наистина не ти схващам мисълта.

# 18 26 юни 2009, 12:54 ч.
  • Мнения: 712
Не е така, Бо. Имам да ползвам 10 дни от миналата година (уточнила съм го). Искам да използвам и насъбралия се годишен отпуск до момента на напускане за тази година - август. Смятам, че се събират около 22 работни дни, колкото са работните дни в един месец. Мисля, че съм коректна.
П.С. Работя при този работодател от май 2007, като преди това имам натрупан стаж, достатъчен за ползване отпуск, но единственият отпуск, който съм използвала, е общо 10 дни през 2008 година. А по-старият дори не съм си правила труда да го слагам в сметките, защото ми е трудно да преценя колко и какъв е. Сметките, които правя са на базата неизползван отпуск за 2008 и 2009.

# 19 26 юни 2009, 12:56 ч.
  • Мнения: 2 018
Ок, разбрах. Извинявам се.

# 20 26 юни 2009, 13:08 ч.
  • Мнения: 712
Цитат на: Месечинка виторога в пт, 26 юни 2009, 12:54
roxanne25 доколкото чета не се и опитва да ползва целогодишен отпуск, а само колкото и се полага досега.
roxanne25, нещо не ти вдявам врътките. Пусни си молба за отпуска, а предизвестието си го пусни месец преди желаната дата на напускане. Ти така или иначе имаш натрупан отпуск в размер горе долу за един календарен месец. Защо да не ти го дадат? А ако искат да ти откажат - могат и не виждам как врътката с предизвестието пуснато на 1-ви, но считано от 15-ти ще промени нещо, или наистина не ти схващам мисълта.

Мерси за съвета. "Врътката" е заради това, че ако на 1 август примерно, подам молба за ползване на отпуск в пълен размер, прекият ми ръководител няма да ми го разреши ако ще се връщам на работа. Но ако и кажа, че напускам, но бих желала да използвам отпуската преди да прекратим официално договора ми, не мисля, че ще има нещо против. Тогава, при положение, че съм и казала, че искам да напускам, не е ли по-добре да приложа и официален документ? И да си напиша и предизвестието, съответно.
Така че, това имам предвид - на 1-ви август си говоря с моята шефка, казвам и че напускам и искам да си ползвам отпуската, но, за да не ги оставя в небрано лозе, ще остана поне две седмици, за да потърсят човек на моето място, а след това от 15 август излизам в отпуск, 22 работни дни и не се връщам повече.
Или, мислиш, че е достатъчно да и кажа какви са ми плановете, когато си подавам молбата за отпуска, без да и давам официално документ за предизвестие от моя страна, а като дойде време да излизам в отпуска, тогава да връча предизвестието?
Просто не знам как да постъпя...

# 21 26 юни 2009, 14:08 ч.
  • Мнения: 605
Roxanne, а защо трябва да ползваш платения си годишен отпуск?
Ако не го ползваш при прекратяване на трудовото правоотношение работодателя ще ти го изплати. Не може ли да подадеш молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, считано от 15 август примерно. В молбата ще добавиш и текст, че ако работодателят не е съгласен, настоящата молба да се счита за предизвестие за прекратяване. След това ще пуснеш молба за отпуск.

# 22 26 юни 2009, 14:45 ч.
  • Мнения: 1 192
Цитат на: roxanne25 в пт, 26 юни 2009, 12:54
Не е така, Бо. Имам да ползвам 10 дни от миналата година (уточнила съм го). Искам да използвам и насъбралия се годишен отпуск до момента на напускане за тази година - август. Смятам, че се събират около 22 работни дни, колкото са работните дни в един месец. Мисля, че съм коректна.
П.С. Работя при този работодател от май 2007, като преди това имам натрупан стаж, достатъчен за ползване отпуск, но единственият отпуск, който съм използвала, е общо 10 дни през 2008 година. А по-старият дори не съм си правила труда да го слагам в сметките, защото ми е трудно да преценя колко и какъв е. Сметките, които правя са на базата неизползван отпуск за 2008 и 2009.
Ти по- добре се позови на старите си неизползвани дни отпуск, които работодателят по кодекс няма как да ти откаже, защото се ползват най- късно до юни на следващата година , за която се полагат, след което можеш да ги ползваш по свое усмотрение само като пуснеш молба 2 седмици по- рано (ако желаеш да ползваш отпуск от тази- 2009 година, той може основателно да ти бъде отказан от работодателя).В КТ пише колко е задължителния минимум дни за всяка календарна година,ако не се лъжа беше 20 р. дни...,а за всеки отработен месец имаш право на 1/12 целият ти отпуск за годината.

# 23 26 юни 2009, 14:55 ч.
  • Мнения: 1 311
А пък аз си спомням, че след 01 юли може да ползваш целия си годишен отпуск за текущата година, т.е. поне 20 работни дни. Ако е преди 01 юли - само 1/12 от него за всеки изминал (или започнал) месец през годината.
И също така, като напускаш преди 1 юли ти изплащат само част от отпуската, съответстваща на по 1/12 от нея за всеки изминал (или започнал) месец през годината, а ако напускаш след 1 юли - ти изплащат цялата и отивайки на новото работно място нямаш нито ден отпуска.

Това за неизползваната отпуска за текущата година. За предишните - то е ясно.

# 24 26 юни 2009, 15:11 ч.
  • Варна
  • Мнения: 25 242
Това изобщо не е вярно. Имаш право на отпуска пропорционално на отработеното време, все едно дали е преди или след първи юли. Имаш право и на обезщетение за неизползван отпуск пропорционално на отработеното време при напускане. Работодателят въобще не е длъжен да ти разрешава или изплаща незаработена отпуска,  наистина не знам тези слухове откъде произлизат. Друг е въпросът, че ако пожелае, може да разреши ползването на цялата отпуска още през февруари примерно. За негова сметка си остава, ако напуснеш след това. Единствено вярно е, че ако използваш цялата си отпуска и напуснеш, на новото място нямаш право на отпуска, освен ако в договора ти е определен по-голям размер. Отворете си Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските, както и Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Написано е съвсем ясно и разбрано Wink За да си знаете и защитавате правата трябва поне тези закони да сте ги прочели. Иначе всеки може да ви мотае както си иска.

# 25 26 юни 2009, 15:21 ч.
  • Мнения: 712
Цитат на: Raffaello в пт, 26 юни 2009, 14:08
Roxanne, а защо трябва да ползваш платения си годишен отпуск?
Ако не го ползваш при прекратяване на трудовото правоотношение работодателя ще ти го изплати. Не може ли да подадеш молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, считано от 15 август примерно. В молбата ще добавиш и текст, че ако работодателят не е съгласен, настоящата молба да се счита за предизвестие за прекратяване. След това ще пуснеш молба за отпуск.

Не искам да ми го изплати, защото тогава ще ми се изплати при прекратено трудово правоотношение. А аз искам да бъда служител в отпуска и за този един месец да ми се води стаж и осигуровки. Тъпо е за един месец сигурно, но когато има такава възможност, защо да не я използвам. Иначе да, точно такъв ще бъде текста горе-долу. А за старият отпуск... там ще трябва да говоря с нашите човешки ресурси.
Благодаря ви за отговорите, момичета, изясни ми се горе-долу планът Simple Smile

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата