Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Как се изчислява болничният?
Как се изчислява майчинството?
Кога започва 12-месечното майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Как се изчислява болничният?
Болничният се изчислява чрез сравняване на 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение със среднодневното нетно възнаграждение за периода. По-малката сума от двете се използва за изчисляване на дневната ставка, която след това се умножава по броя на дните с обезщетение. Например, ако среднодневното брутно трудово възнаграждение е 1400 лв., а среднодневното нетно възнаграждение е 852,28 лв., обезщетението ще бъде 37,06 лв., като доходът, от който е определено обезщетението, е 60,87лв. При болничен за бременност и раждане се използва 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за изчисляване на дневната ставка.
-
Как се изчислява майчинството?
Майчинството се изчислява чрез вземане на средните доходи за последните 12 месеца преди началото на отпуска по майчинство и след това определяне на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за периода, използван за изчисляване на дневното обезщетение. Майчинството се изчислява чрез вземане на средната стойност за работни дни в месеца. Сумата се умножава по броя работни дни в месеца, а не по календарните дни. Майчинството се изчислява въз основа на осигурителния стаж и осигурителните доходи преди излизането в болничен за раждане. Обезщетението се определя чрез вземане на последните 12 месеца преди излизането в болничен, в които лицето е било осигурено, и допълването им с минимална заплата, докато се направят 12 месеца.
-
Кога започва 12-месечното майчинство?
-
Какво включва майчинството?
-
Какво се случва при прехвърляне на майчинство?
Може ли работодателят да я пусне принудително в неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 години? Очевидно работодателят не желае да пристъпва към съкращение, за да избегне разправии с инспекцията по труда и затова е изискал да прекратят трудовото правоотношение по взаимно съгласие. 
