Майчинството - счетоводно - 20

  • 44 772
  • 1 035
  •   1
Отговори
# 60
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
еее Стики ти пък.за тебе винаги  Hug

# 61
  • Майничка
  • Мнения: 13 790
МНОГО, много, Мерси на всички, - аз съм попълвала декларация от 135-410 дни, но понеже съм в майчинство от 2008 НОИ ме водели по старата система и затова тия глупости, абе мисля тва да й пратя, и ако до края на юли не си получа парите, ще пусна жалба до шефката от въпросната счетка, щото тва не е прецедент.....

Ако болничните са приключили след 1.01.2009, със сигурност сте попълвала за разликата 135-410 дни. Ако са приключили през 2008, тогава сте попълвала за 135-315 и сега трябва да попълните за 135-410, от НОИ не правят удължаване по подразбиране.

# 62
  • Мнения: 740
Записвам се да следя,че темата ми е много интересна.Simple Smile

# 63
  • Мнения: 782
Здравейте! Моля и аз за помощ  Praynig
На 9-ти този месец, детето навършва една годинка. Трябва ли да подавам някакви молби или декларации при работодателя, че искам да гледам детето си до 2 години. И ако да - какви. В работата не са много наясно с "чудото" НОИ и всеки път се налага сама да проучвам какво и как да подавам. Дори бланки не са си взели  Confused Сигурно въпроса ми е задаван многократно , но наистина нямам време да чета  Peace Предварително ви благодаря и се радвам , че ви има   bouquet

# 64
  • Мнения: 131
Здравейте!
Бих искала да попитам,кога превеждат парите на картата?Снощи направих справка в сайта на нои и пише ,че болничният ми е изплатен,днес отивам да тегля и нищо-няма превод.  newsm78

# 65
  • София-Младост
  • Мнения: 24 059
Здравейте!
Бих искала да попитам,кога превеждат парите на картата?Снощи направих справка в сайта на нои и пише ,че болничният ми е изплатен,днес отивам да тегля и нищо-няма превод.  newsm78
Дата на плащане пише ли? Обикновенно четвъртък им е такъв...така че днес следобяд или утре сутрин би следвало да можеш да теглиш.

# 66
  • София-Младост
  • Мнения: 24 059
Здравейте! Моля и аз за помощ  Praynig
На 9-ти този месец, детето навършва една годинка. Трябва ли да подавам някакви молби или декларации при работодателя, че искам да гледам детето си до 2 години. И ако да - какви. В работата не са много наясно с "чудото" НОИ и всеки път се налага сама да проучвам какво и как да подавам. Дори бланки не са си взели  Confused Сигурно въпроса ми е задаван многократно , но наистина нямам време да чета  Peace Предварително ви благодаря и се радвам , че ви има   bouquet
Молба до работодателя, че ще ползваш отпуск за отглеждане на малко дете, също и Приложение 3 на НОИ, за да получаваш обезщетение.

# 67
  • Мнения: 66
Понеже вчера разбуних духовете, ето отговора на НОИ по въпроса за разликата от 315-410 дни:

От извършената проверка се установи, че Вие излизате в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ от 19.12.2009 г. и по действащото законодателство към тази дата размерът на отпускът е 315 календарни дни. Той свършва до 17.06.2009 г.

За да продължи изплащане на обезщетението по изменения от 01.01.2009 г. чл. 163, ал. 1 от КТ, следва да поискате разрешаване на отпуск от 315 до 410 календарни дни и да попълните ново заявление-декларация, приложение № 2, което работодателя Ви да представи в ТП на НОИ, считано от 17.06.2009 г..

# 68
  • Мнения: 912
Момичета, дайте някакво примерно писмо до работодател за уведомяване, за настъпила бременност, вече имам копие от документ за бременност, който да приложа за удостоверение, но не знам какво да пиша в докладната до председателя- ние сме частна организация, но с йерархията на държавна администрация...и трябва да си вържа гащите щото текат съкращения, а и смятам да си вземам болнични от следв. седмица. Багодаря предварително....  bouquet

# 69
  • Мнения: 13
Здравейте!!!Имам дете на  1.4 месеца и съм бременна за второ в 5 месец съм.От  07.05.2009 г съм в отпуска до 20.07.2009г.От 20.05.2009 съм подписала 2-трудов договор внасят ми осигуровките 2 месеца .от 21.07.2009 трябва да се връщам на работа но не желая предпочитам да излезна в болнични.Въпросите са  ми  следните-първия ми въпрос -два болчнични ли трябва да ми даде личната лекарка или 1 болничен където да е упоменато 2-мата работодатели първо основния после новия и оригинала на болничния го давам на основния работодател а на 2 работодател пресниман болничен.втория ми въпрос-как ще ми се определи второто майчинство здраве и живот-средно аритметично от двамата работодатели 12 месеца назад?трети въпрос -трябва ли 2 трудов договор да го прекратя след като излизам в болнични защото не може на едно място да си на работа а на другото в бонични ?само здравни осигуровки ли трябва да ми внасят от 2 трудов договор за да се вземат тези 2 месеца под внимание забъдещето майчинство?благодаря ви предварително просто имам много въпроси на които не мога да си отговоря и съм супер объркана.дано ми помогните.
 
 

# 70
  • Мнения: 36
Здравейте!!!Искам да попитам еднократната помощ при раждане на дете и наследствената пенсия която полу4авах влизалит ли като доход при изчисленията за получаване на детски надбавки.Благодаря ви предварително.

# 71
  • Майничка
  • Мнения: 13 790
Здравейте!!!Искам да попитам еднократната помощ при раждане на дете и наследствената пенсия която полу4авах влизалит ли като доход при изчисленията за получаване на детски надбавки.Благодаря ви предварително.
Еднократната помощ - не, но наследствената пенсия мисля че влиза.

# 72
  • Майничка
  • Мнения: 13 790
Здравейте!!!Имам дете на  1.4 месеца и съм бременна за второ в 5 месец съм.От  07.05.2009 г съм в отпуска до 20.07.2009г.От 20.05.2009 съм подписала 2-трудов договор внасят ми осигуровките 2 месеца .от 21.07.2009 трябва да се връщам на работа но не желая предпочитам да излезна в болнични.Въпросите са  ми  следните-първия ми въпрос -два болчнични ли трябва да ми даде личната лекарка или 1 болничен където да е упоменато 2-мата работодатели първо основния после новия и оригинала на болничния го давам на основния работодател а на 2 работодател пресниман болничен.втория ми въпрос-как ще ми се определи второто майчинство здраве и живот-средно аритметично от двамата работодатели 12 месеца назад?трети въпрос -трябва ли 2 трудов договор да го прекратя след като излизам в болнични защото не може на едно място да си на работа а на другото в бонични ?само здравни осигуровки ли трябва да ми внасят от 2 трудов договор за да се вземат тези 2 месеца под внимание забъдещето майчинство?благодаря ви предварително просто имам много въпроси на които не мога да си отговоря и съм супер объркана.дано ми помогните.

1. Издават се 2 болнични листа, за всеки от работодателите, но с един номер.
2. Майчинството се определя не като средно аритметично, а като сумарно от всички осигурителни трудови доходи за 12м. назад (бруто и нето), делено на броя на работните дни и така се получават 2 суми - 90% от среднодневния брутен доход и 100% среднодневния нетен доход, от които се взема по-малката.
3. Можете да го прекратите преди излизането в болнични, в противен случай вторият работодател ще трябва да внася здравни осигуровки през периода на болничния и последващия отпуск по майчинство.
4. За тези два месеца и малко, през които се водите ефективно на работа при него, вторият работодател трябва да внася пълни осигуровки+данъци.

# 73
  • Мнения: 13
БЛАГОДАРЯ МНОГО.ТОВА МИ Е ЯСНО ЧЕ ЗА ТЕЗИ 2 МЕСЕЦА ТРЯБВА ДА СА ПЪЛНИ ОСИГУРОВКИТЕ.А КОГАТО ИЗЛЕЗНА В БОЛНИЧНИ КАКВО СЕ СЛУЧВА ПРИ ВТОРИЯ  РАБОТОДАТЕЛ ДА ПРЕКРАТЯ ЛИ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПРИ ВТОРИЯ РАБОТОДАТЕЛ СЕ ОСИГУРЯВАМ НА  1200ЛВ.АКО НЕ ПРЕКРАТЯ 2-ТРУДОВ ДОГОВОР КАКВИ ОСИГУРОВКИ ЩЕ ПРОДЪЛЖА ДА ПЛАЩАМ

# 74
  • Мнения: 9 762
Здравейте!
Имам такъв въпрос:
Бременна съм в 13 г.с. Искам да ползвам болнични за по-дълъг период.Гинеколожката не ми отказва, но според нея личният лекар ще ми издаде за 7 дни и след това - от нея. Личната лекарка ми даде болничен за периода 01.07 - 07.07 с диагноза бронхит, но според нея на 08.07 трябва да съм на работа, а гинеколожката може да ми даде болничен най-рано от 09.07 за 7 дни и след това - продължения.
Как е действително? Счетоводителката на фирмата, в която работя казва, че не запозната. Съжалявам ако не съм улучила темата или въпроса ми се дублира, но предварително благодаря за отговор.

Общи условия

Активация на акаунт