Публикувана: 6 авг. 2009, 22:09 ч.
Последно мнение: 14 септ. 2009, 12:09 ч.

Майчинството - счетоводно - 21

63 784
1 033
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява обезщетението за болничен, ако сега изляза в отпуск 2 месеца и след това изляза в болничен?
Докога работодателят не може да уволнява майка, докато детето посещава детска градина?
Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, когато болничният обхваща 2 или 3 периода?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява обезщетението за болничен, ако сега изляза в отпуск 2 месеца и след това изляза в болничен?
  
  Обезщетението се изчислява въз основа на осигурителния доход, включително обезщетението за гледане на дете след отпуска, което включва сума от 240 лв. за всеки месец.
- Докога работодателят не може да уволнява майка, докато детето посещава детска градина?
  
  Работодателят не може да уволнява майката до тригодишната възраст на детето, дори ако майката е на работа, а детето посещава детска градина.
- Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, когато болничният обхваща 2 или 3 периода?
  
  Сумата за обезщетението се изчислява за всеки период поотделно, в зависимост от броя на работните дни през съответния месец. Не се изплаща обща сума за всички периоди наведнъж.
- Кога трябва да бъде издаден нов болничен, ако не съм родила до 16-ти?
- Прекратява ли се изплащането на 50% от МРЗ, когато детето навърши 2 години, ако майката работи и детето посещава детска ясла/ОДЗ?

# 705 2 септ. 2009, 23:27 ч.

Майничка
Мнения: 14 328

Цитат на: цветослава в ср, 02 сеп 2009, 23:02

Здравейте имам едно питане. Почти съм сигурна че е задавам подобен казус, но вярвайте ми нямам грам свободно време да се ровя по темите. Извинявам се ,че сигурно ще се повтори въпроса.

Ако последните 3 месеца преди настъпването на 45 дневния болничен преди раждане съм в болнични и той е без прекъсване. На каква база се изчислява обещетението за бременност и майчинство. В смисъл тези 3 месеца в които съм в болничен и не се плащат осигуровки - т.е. нямам осигурителен доход намаляват ли ми размера на майчинството. Защото през тези 3 месеца ще получавам само 80% от осигурителния си доход.

Офффффф дали го написах ясно. Дано да ме разберете

Благодаря предварително

Като база за обезщетение за месеците в болничен за общо заболяване се взема доходът за предхождащите ги 6 месеца. Ако доходите Ви през тези 6 месеца са били приблизително едни и същи, трите месеца болнични няма да намалят обезщетението Ви. Ако доходите "играят" с много, тогава болничните ще намалят обезщетението.

# 706 3 септ. 2009, 08:54 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Versache-s в ср, 02 сеп 2009, 23:04

Някой знае ли, дали ако нямаш сключен брак и се водиш самотна майка,може да взимаш някакви допълнителни пари?Мерси.

няма допълнителни помощи затова,че си самотен родител

# 707 3 септ. 2009, 11:31 ч.

Мнения: 408

Здравейте въпроса ми е кратък и може би глупав, но все пак? Детето ми тръгва на ясла от 9.09 от тогава ще изляза в платен отпуск, който ще ползвам до 10.11. От 23.11 обаче трябва да изляза в болничен 45 дни преди термина. Въпроса е може ли наблюдаващия ме лекар да ми пусне болничен за дните от 11.11 до 22.11, непосредствено преди излизането ми в другия болничен 45 дни преди термина?

# 708 3 септ. 2009, 11:40 ч.

Мнения: 101

Цитат на: minana в чт, 03 сеп 2009, 11:31

Може да ти издаде болничен по всяко време. Бременните имат право на 180 дни болничен през деветте месеца. Peace

# 709 3 септ. 2009, 12:05 ч.

Мнения: 17

Цитат на: gala81_81 в чт, 03 сеп 2009, 11:40

Цитат на: minana в чт, 03 сеп 2009, 11:31

Може да ти издаде болничен по всяко време. Бременните имат право на 180 дни болничен през деветте месеца. Peace

Още един глупав въпрос, но в тези 180 дни влизат ли последните 45 преди термин?

# 710 3 септ. 2009, 12:52 ч.

София-Младост
Мнения: 24 197

Цитат на: salamandrina в чт, 03 сеп 2009, 12:05

Цитат на: gala81_81 в чт, 03 сеп 2009, 11:40

Цитат на: minana в чт, 03 сеп 2009, 11:31

Може да ти издаде болничен по всяко време. Бременните имат право на 180 дни болничен през деветте месеца. Peace

Още един глупав въпрос, но в тези 180 дни влизат ли последните 45 преди термин?

Не.

# 711 3 септ. 2009, 13:07 ч.

Мнения: 17

Много благодаря за бързия отговор!

# 712 3 септ. 2009, 13:12 ч.

Мнения: 998

Привет и от мен!
Имам следните въпроси ,защото попаднах отново в кофти ситуация ,но поне си я очаквах и взех мерки:
На работното ми място започнаха масови уволнения и аз бях една от първите,чиито договор не подновиха(повечето сме срочни).Бременна съм в седмият месец ,а досега бях в отпуск по отглеждане на малко дете(синът ми е на година и девет месеца).Реагирах веднага и в рамките на 2 дни ме назначиха на ново място,при друг работодател.
Имам общо три години и четири месеца стаж без прекъсване и нямам прекъсване на осигуровките.
Въпросите ми са:
-Спира ли обезщетението ми за отглеждане на дете до 2 годинки,защото в инспекцията по труда ми казаха ,че нямало да спре,тъй като съм осигурявана 6 месеца назад,но много не ми се вярва;
-На каква база ще се изчислява обезщетението ми през първите 420 дни-на заплатата,на която ме е осигурявал старият работодател една година назад ли?
-Имам ли право след като съм осигурена да взимам болничните за новото бебе?

Предварително благодаря!

# 713 3 септ. 2009, 13:26 ч.

София-Младост
Мнения: 24 197

Цитат на: Бaмбина в чт, 03 сеп 2009, 13:12

1. И при новия работодател имате право на обезщетение, след като подадете необходимите документи.
2. За кои 420дни става въпрос? Ако е за отпуска за бременост и раждане за второ дете, 1 година назад преди болничиня лист...времето в случая ще обхване и стария и новия работодател. При вас ще има застъпване на дваат вида отпуск, така че ако е по-благоприятно имате право да ползвате обезщетение в размера за първото дете.
3. Да, имате.

# 714 3 септ. 2009, 13:30 ч.

Мнения: 998

Много благодаря за бързият ,компетентен отговор! bouquet

Извинявам се много ,но забравих в бързината да задам и последният си въпрос:
Новият работодател ми е много близък човек и не желае да ми каже какви осигуровки се заплащат,а аз бих искала да знам какъв е техният размер и докога ми плаща осигуровките работодателят,за да зная каква сума да отделя и да му изпратя?

# 715 3 септ. 2009, 13:34 ч.

София-Младост
Мнения: 24 197

Цитат на: Бaмбина в чт, 03 сеп 2009, 13:30

Много благодаря за бързият ,компетентен отговор! bouquet

На първа страница има калкулатор, можеш да сметнеш твоя и неговия дял от осигуровките. Соц.осигуровки се заплащат до първия болничен, след това само здравни осигуровки дължите.

# 716 3 септ. 2009, 13:35 ч.

Мнения: 21

Здравейте, малко е сложно за мен и ви моля да ми помогнете. Ето ситуацията: във фирмата, в която работех преди да изляза в майчинство, бяхме 2 колежки с една и съща длъжност. Една седмица след като аз забременях е забременяла и другата ми колежка. Тя роди 2 седмици след мен. Сега във фирмата имаше съкращения и са оставили само едно момиче на моята длъжност. Въпросът ми е какво ще се случи ако и двете (с първата колежка) искаме да се върнем на работа след майчинството, а има само едно работно място - дали ще ни вземат и двете. Уж са длъжни, но се страхувам че могат да премахнат нашата длъжност (каквата е била първоначалната им идея) и ние да останем без работа. Какво ще ме посъветвате?! Sad

# 717 3 септ. 2009, 13:38 ч.

Мнения: 998

Цитат на: Ала-Бала в чт, 03 сеп 2009, 13:34

Цитат на: Бaмбина в чт, 03 сеп 2009, 13:30

Много благодаря за бързият ,компетентен отговор! bouquet

Много благодаря!!

# 718 3 септ. 2009, 13:45 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 970

Цитат на: jenia_ka в чт, 03 сеп 2009, 13:35

Ако си на постоянен договор и се извърши съкращаване на щата работодателят е длъжен да ти пусне предизвестие, което е не по-малко от 30 календарни дни според КТ. Майки с деца до 3 годишна възраст имат известна закрила в този случай, защото за тяхното съкращаване се изисква писмено разрешение от Инспекция по труда. Иначе работодателят има право да прецени кой да съкрати и кой да остави на работа.