Публикувана: 6 авг. 2009, 22:09 ч.
Последно мнение: 14 септ. 2009, 12:09 ч.

Майчинството - счетоводно - 21

63 790
1 033
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява обезщетението за болничен, ако сега изляза в отпуск 2 месеца и след това изляза в болничен?
Докога работодателят не може да уволнява майка, докато детето посещава детска градина?
Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, когато болничният обхваща 2 или 3 периода?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява обезщетението за болничен, ако сега изляза в отпуск 2 месеца и след това изляза в болничен?
  
  Обезщетението се изчислява въз основа на осигурителния доход, включително обезщетението за гледане на дете след отпуска, което включва сума от 240 лв. за всеки месец.
- Докога работодателят не може да уволнява майка, докато детето посещава детска градина?
  
  Работодателят не може да уволнява майката до тригодишната възраст на детето, дори ако майката е на работа, а детето посещава детска градина.
- Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, когато болничният обхваща 2 или 3 периода?
  
  Сумата за обезщетението се изчислява за всеки период поотделно, в зависимост от броя на работните дни през съответния месец. Не се изплаща обща сума за всички периоди наведнъж.
- Кога трябва да бъде издаден нов болничен, ако не съм родила до 16-ти?
- Прекратява ли се изплащането на 50% от МРЗ, когато детето навърши 2 години, ако майката работи и детето посещава детска ясла/ОДЗ?

# 495 26 авг. 2009, 11:34 ч.

Мнения: 71

Здравейте,

интересуваме на каква сума се осигурява при Неплатен отпуск по чл.167а по КТ – за гледане на дете до 8-годишна възраст?.
Фиксирана ли е от закона? И дали се включва осигуряване по фонд ОЗБ.

Благодаря Ви!

# 496 26 авг. 2009, 12:56 ч.

Мнения: 445

Здравейте! Ще ви помоля за отговор по случая на моя приятелка.
Тя е бременна в самото начало. Прокърви, наложи се болничен и съответно шефката и разбра. Та както се предполага, не е очарована от новината и се опитва да накара приятелката да напусне. Казала и, че ще закрива фирмата, да си взима оставащата отпуска, че иначе няма да я изплати и други такива, казала че ще е на работа само още един месец. Договорът и е безсрочен, но е по някаква програма от Бюро по труда, като първата година плаща бюрото, а работодателят е длъжен да я задържи поне още една година.
Сега момичето се чуди какво да прави. Могат ли да я махнат от работа? Нали законът я пази, шефката е уведомена. Не знам как стои въпроса по тази програма, а ми се струва, че искат да я прецакат.

# 497 26 авг. 2009, 13:33 ч.

Бургас
Мнения: 2 090

Здравейте, момичета!
Имам няколко въпроса, сега ще разкажа...
Моля за мнение и предварително благодаря! bouquet

Студентка съм, магистратура в НБУ. Тя е 3 семестъра. През пролетния семестър на тази учебна година записах 2 и 3-и семестър заедно (по индивидуален план). Така, в края на пролетния семестър завърших семестриално. Предстои ми дипломна работа и явяване на дипломна защита.
Бременна съм в четвърти месец.
Нямам никакъв трудов стаж. Здравно осигурена съм.
Интересува ме в моя случай какво майчинство ще получавам живот и здраве? Има ли някаква възможност за увеличаване на паричната стойност на майчинството?

# 498 26 авг. 2009, 13:38 ч.

Мнения: 182

Здравейте!
Синът ми е на година и 2 месеца. Аз се върнах на работа. Сега получавам 1/2 майчинство - 120 лв. Ако го пусна на ясла, ще получавам ли тези 120 лв. Предварително благодаря.

# 499 26 авг. 2009, 13:42 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: anedi в ср, 26 авг 2009, 13:38

да,ще ги получаваш.

50 процента се получават,ако детето е на ясла или майката се е върнала на работа или двете едновременно

# 500 26 авг. 2009, 14:02 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Мимита в ср, 26 авг 2009, 13:33

Здравейте, момичета!
Имам няколко въпроса, сега ще разкажа...
Моля за мнение и предварително благодаря! bouquet

нямаш право на две години майчинство

Ще имаш право на 1 година социално майчинство /100 лв на месец/,ако отговаряш на изискванията за доход.Също има и помощ за бременност /150 лв/-пак с изискване за доход.Има еднократна помощ за раждане-без изискване за доход т.е ще я получиш на 100 процента-250 лв за първо дете.Има детски надбавки-35 лв на месец пак с изискване за доход.За повече инфо за всичко това попитай в районната социална служба.Интересувай се и от помоща за редовните студентки

# 501 26 авг. 2009, 14:27 ч.

Бургас
Мнения: 2 090

Цитат на: Elfita в ср, 26 авг 2009, 14:02

Цитат на: Мимита в ср, 26 авг 2009, 13:33

Здравейте, момичета!
Имам няколко въпроса, сега ще разкажа...
Моля за мнение и предварително благодаря! bouquet

Благодаря ти, Елфита! bouquet

А възможно ли е да намеря място, на което да ме водят на работа и да си внасям осигуровките, които трябва? Рабрах, че са променили закона и се изчислява за 12 месеца назад.

# 502 26 авг. 2009, 14:34 ч.

Мнения: 244

Здравейте,
Бих искала да ви задам няколко въпроса тъй като не съм много на ясно.
Бременна съм във втори месец и имам детенце на почти 3 години. Попринцип съм на трудов договор, но в момента се водя в неплатен отпуск, моля да ми поясните какво трябва да правя от тук, натам, трябвали да си платя осигуровките назад, тъй като до сега работодателят ми е внасял само здравни осигуровки.

# 503 26 авг. 2009, 14:53 ч.

Мнения: 239

Здравейте мами,
аз искам да попитам за 45-дневното обезщетение за бременност,за което се осведомих,че е 90 на 100 от осигурителния доход ако имаш 12 месеца трудов стаж.
въпросът ми е,че след като взема болничния за 45-дена преди раждане трябва да го взема и да го дам на счетоводителката и тя да го предаде в НОИ ли
Трябва ли да го преснимам и да го нося в социални грижи заедно с доходите ни в семейството за 12 месеца назад? Тоест дали това обезщетение се изплаща от НОИ или от социални грижи?
Имам и друг въпрос,дали аз като съм била 5-месеца в болнични по време на бременноста(поради общо заболяване),това ще ми намали обезщетението за бременност и раждане и дали болничния се води за трудов стаж?
Извинявам се за многото въпроси,но много ще съм ви благодарна ако ми отговорите Grinning

# 504 26 авг. 2009, 15:10 ч.

Мнения: 103

Здравейте!Отново имам нужда от компетентноста ви!На 13.09.2009(така пише в НОИ) ми свършва едната година платено майчинство.Започвам работа от 14.09.2009,но при друг работодател.Как става и кога трябва да се направи прекъсването при стария работодател и да ми пуснат договор при новия,така че да нямам незаконни дни без трудов договор при новите,защото те се притесняват-санкциите са огромни.Удачно ли е да ми се прекрати стария договор от 1.09.2009 и от тогава да ми се пусне новия,но какво ще се случи с оставащите платени дни до 13.09.2009?Новите работодатели са ми приятели и са склонни на варианти така,че всичко да е чисто и точно и да не съм ощетена.

# 505 26 авг. 2009, 15:16 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Мимита в ср, 26 авг 2009, 14:27

(Благодаря ти, Елфита! bouquet

да,може.реално ще работиш около 4 месеца,след това излизаш в 45 дневен болничев.по време на болничния също ти върви стаж и от Нои ще започнат да ти плащат като направиш 12 м стаж.Междувременно може да взимаш социално майчинство

# 506 26 авг. 2009, 15:18 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: julia asenova в ср, 26 авг 2009, 14:34

по време на неплатения се плащат само здравни.друго не се плаща

какво точно те притеснява?

# 507 26 авг. 2009, 15:35 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 993

Цитат на: slav4e в ср, 26 авг 2009, 14:53

Болничният лист се представя на работодателя, а той го носи в НОИ. В Социални грижи няма нужда да го носиш, ако имаш до момента 12 месеца осиг. стаж. Болничните за общо заболяване няма да намалят сумата на новия болничен. За подробности прочети първия пост на темата за начина на изчисляване на обезщетенията.

# 508 26 авг. 2009, 15:52 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 993

Цитат на: ipoli в ср, 26 авг 2009, 15:10

Договорет се сключва и работодателят е длъжен да го декларира в НАП в 3-дневен срок. Работникът започва работа след като му се връчи заверено уведомление от НАП, че договорът е деклариран. Това означава, че вие може да сключите договора например на 12 или 13.09.2009, да го декларират на 13.09.2009 и ти от 14.09.2009 да започнеш работа. Иначе ще загубиш 1/2 от обезщетението запо-ранен период на сключване на договора.

# 509 26 авг. 2009, 16:06 ч.

Бургас
Мнения: 2 090

Цитат на: Elfita в ср, 26 авг 2009, 15:16

Цитат на: Мимита в ср, 26 авг 2009, 14:27

(Благодаря ти, Елфита! bouquet

Хм... Да видим дали съм разбрала правилно...
Примерно от 5-и месец се водя накъде на работа и си внасям осигуровките. Т.е. долу-горе 4 месеца работни, както казваш. След това останалите месеци до 12-я се броят и след раждането жз, нали така?
А да разбирам ли и, че осигуровки със задна дата не могат да се внасят?
А колко е минимума на тези осигуровки, като сума?
Май те затрупах с въпроси, Елфита, но ми е тъмна Индия тази материя Laughing

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 103

400
Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 96

264
Бъдещи майки

Обезболяващи при бременност

Бременност и Кандида

Причина:

Причина: