Публикувана: 6 авг. 2009, 22:09 ч.
Последно мнение: 14 септ. 2009, 12:09 ч.

Майчинството - счетоводно - 21

63 784
1 033
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява обезщетението за болничен, ако сега изляза в отпуск 2 месеца и след това изляза в болничен?
Докога работодателят не може да уволнява майка, докато детето посещава детска градина?
Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, когато болничният обхваща 2 или 3 периода?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява обезщетението за болничен, ако сега изляза в отпуск 2 месеца и след това изляза в болничен?
  
  Обезщетението се изчислява въз основа на осигурителния доход, включително обезщетението за гледане на дете след отпуска, което включва сума от 240 лв. за всеки месец.
- Докога работодателят не може да уволнява майка, докато детето посещава детска градина?
  
  Работодателят не може да уволнява майката до тригодишната възраст на детето, дори ако майката е на работа, а детето посещава детска градина.
- Как се изчислява обезщетението за болничен поради бременност и раждане, когато болничният обхваща 2 или 3 периода?
  
  Сумата за обезщетението се изчислява за всеки период поотделно, в зависимост от броя на работните дни през съответния месец. Не се изплаща обща сума за всички периоди наведнъж.
- Кога трябва да бъде издаден нов болничен, ако не съм родила до 16-ти?
- Прекратява ли се изплащането на 50% от МРЗ, когато детето навърши 2 години, ако майката работи и детето посещава детска ясла/ОДЗ?

# 765 4 септ. 2009, 18:57 ч.

Мнения: 118

Здравейте,искам да ви попитам следното:От 06.08.09 съм в 45 дневен болничен за раждане,какъв е максималният срок за който трябва да ми се изплати обезщетението,тъй като още не съм получила нищо.

# 766 4 септ. 2009, 20:30 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: mama_Gaci в пт, 04 сеп 2009, 18:57

Срока е до 15 работни дни след подаване на документите в НОИ. Документите се подават най-късно до 2 дни след подаване на декларация обр. 1, а тя се подава до два дви след плащане на дължимите осигуровки или до края на месеца на начисляването на заплатите.
Ако например платят осигуровките на 10.09., подадат декларация обр.1 на 11.09. и документите в НОИ на 14.09., до 02.10. е срока да ви платят обезщетението. НОИ прави преводи всеки работен вторник и четвъртък.

# 767 4 септ. 2009, 21:25 ч.

София
Мнения: 2 508

Мили страхотни мами,
Моят шеф нещо си прави устата, че не е доволен от мен, ама можело да се върна февруари, синът ми е на 7 месеца.

Какви са ми законовите права? Има ли някакви вратички да ме уволни, без да го хванат?

# 768 4 септ. 2009, 22:08 ч.

Мнения: 199

Момичета искам да ви помоля за една справка-ситуацията ми е следната:
прекъснах първото си майчинство, когато малкият беше на 1г. и нещо. Все още не е навършил две годинки, а сега трябва да си подам 45-дневния болничен за второто раждане. Освен болничния трябва ли да подавам (т.е. работодателят ми) и други документи за първото детенце. Знам, че продължавам да получавам 50% от майчинството за него, но необходимо ли е да подавам нещо все пак?
Мерси предварително Grinning

# 769 4 септ. 2009, 22:23 ч.

София-България, Израел - където си поискам
Мнения: 2 863

Цитат на: autumnsphere в пт, 04 сеп 2009, 21:25

не може да те уволни без разрешение от ИТ.

# 770 4 септ. 2009, 23:30 ч.

София
Мнения: 2 508

Да де, ама чух, че може да ме съкратят, да ми предложат друга позиция... А ако ме уволнят все пак, какво става?

# 771 5 септ. 2009, 02:22 ч.

Мнения: 1 884

Здравейте момичета,
търсих с търсачката но не намерих. Въпросът ми е какви документи са ми необходими за представяне в НОИ при излизане в неплатен отпуск по чл.167а по КТ – за гледане на дете до 8-годишна възраст ?

И още, дали въобще имам право на неплатен отпуск при положение ,че съм записала детето на ясла.Ще тръгва от 05.10.2009

Последна редакция: сб, 05 сеп 2009, 09:24 от Тя

# 772 5 септ. 2009, 10:31 ч.

Мнения: 8

Здравей! Аз исках да ползвам този отпуск, но се оказа че има ограничение Simple Smile

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

# 773 5 септ. 2009, 11:04 ч.

Мнения: 14

Здравейте,
моят въпрос е следният. Осигурявам се за майчинство във фирма на приятели. След изтичане на 2 години майчинство ще ми се полага платен годишен отпуск за това време. Интерисува ме през времето на такъв отпуск какви здравни и социални осигуровки ще се дължат(работник + работодател)? След изтичане на отпуска ще ме освободят. Благодаря предварително за отговора!

# 774 5 септ. 2009, 12:21 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 970

Цитат на: Lilcho в пт, 04 сеп 2009, 22:08

Подава се Приложение 12 за промяна на обстоятелствата - прекъсване на отпускът за гледане на първото дете и Приложение 4, за да получаваш 1/2 от обезщетението за гледане на 1-вото дете.

# 775 5 септ. 2009, 12:26 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 970

Цитат на: autumnsphere в пт, 04 сеп 2009, 23:30

Да де, ама чух, че може да ме съкратят, да ми предложат друга позиция... А ако ме уволнят все пак, какво става?

Да, могат да те съкратят / уволнят / , но само с разрешение от Инспекция по труда - писмено, както е написала по-горе jakinik . Това означава, че трябва да има основателна причина за съкращаването. Това става с предизвестие от страна на работодателя. Тогава губиш правото на отпуск за гледане на детето ти и дори на 1/2 от обезщетението за гледането му.
Може да ти предложат друга позиция - КТ го разрешава. Но това става с допълнително споразумение по трудовия договор.

# 776 5 септ. 2009, 12:29 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 970

Цитат на: Тя в сб, 05 сеп 2009, 02:22

Подава се молба до работодателя, като в нея се посочва за кое дете е отпускът, който ще се ползва. Това трябва да стане поне 10 дни по-рано от излизане в отпуск. Работодателят не може да ти го откаже. Може да го ползваш на цяло или на части. Зачита се за осигурителен стаж. Няма проблем да го ползваш и детето да е на ясла.

# 777 5 септ. 2009, 12:30 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 970

Цитат на: fili в сб, 05 сеп 2009, 10:31

Здравей! Аз исках да ползвам този отпуск, но се оказа че има ограничение Simple Smile

Детските заведения - ясли и детски градини - не са на пълна държавна издръжка.

# 778 5 септ. 2009, 12:31 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 970

Цитат на: darolinka в сб, 05 сеп 2009, 11:04

Зависи какъв е осигурителният ти доход. Дължат се същите осигуровки, както, ако си на работа. На първа страница на темата има калкулатор и може да си изчислиш дължимите суми.

# 779 5 септ. 2009, 12:41 ч.

София
Мнения: 2 508

Цитат на: Lady Brinne в сб, 05 сеп 2009, 12:26

Цитат на: autumnsphere в пт, 04 сеп 2009, 23:30

Да де, ама чух, че може да ме съкратят, да ми предложат друга позиция... А ако ме уволнят все пак, какво става?

Една приятелка ми каза, че може просто да премахнат моята позиция, да прекръстят всички мои колеги и да кажат, че съкращават щата. Питам, защото искам да знам, колко сигурно ми е положението и да си търся ли нова работа.

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 96

243
Бъдещи майки

Генетичен неинвазивен пренатален тест след 10 седмица- кой избрахте?

2 036
Бъдещи майки

За секциото с любов ♡

6 282
Бъдещи майки

Обезболяващи при бременност

Причина:

Причина: