НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството - счетоводно - 21

  • 63 784
  • 1 033
  •   1
Отговори
# 780 5 септ. 2009, 12:44 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 966
Цитат на: autumnsphere в сб, 05 сеп 2009, 12:41
Цитат на: Lady Brinne в сб, 05 сеп 2009, 12:26
Цитат на: autumnsphere в пт, 04 сеп 2009, 23:30
Да де, ама чух, че може да ме съкратят, да ми предложат друга позиция... А ако ме уволнят все пак, какво става?

Да, могат да те съкратят / уволнят / , но само с разрешение от Инспекция по труда - писмено, както е написала по-горе jakinik . Това означава, че трябва да има основателна причина за съкращаването. Това става с предизвестие от страна на работодателя. Тогава губиш правото на отпуск за гледане на детето ти и дори на 1/2 от обезщетението за гледането му.
Може да ти предложат друга позиция - КТ го разрешава. Но това става с допълнително споразумение по трудовия договор.

Една приятелка ми каза, че може просто да премахнат моята позиция, да прекръстят всички мои колеги и да кажат, че съкращават щата. Питам, защото искам да знам, колко сигурно ми е положението и да си търся ли нова работа.

Единствената закрила, която имаш е формалността, че за закриване на щата ти и твоето уволнение /съкращаване / се изисква писмено разрешение на ИТ. Само това. Не съм сигурна, че ИТ ще му даде такова разрешение - не ми се е случвало на практика да търся. 

# 781 5 септ. 2009, 12:50 ч.
  • София
  • Мнения: 2 508
Ето един пример: http://www.odit.info/?s=6&i=172110&f=668

# 782 5 септ. 2009, 12:55 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 966
Цитат на: autumnsphere в сб, 05 сеп 2009, 12:50
Ето един пример: http://www.odit.info/?s=6&i=172110&f=668

Ами естествено  Peace Това е неправомерно искане за уволнение на майка с дете до 3 год. възраст.  Според КТ този работодател не може да откаже на майката ползване на неплатен отпуск за гледан ен адетето й. В общия случай си мисля, че едва ли Инспекцията ще разреши на работодателя ти да те съкрати, освен, ако не "закрие цялото предпиятие"  Crossing Arms

# 783 5 септ. 2009, 12:57 ч.
  • Мнения: 14
Цитат на: Lady Brinne в сб, 05 сеп 2009, 12:31
Цитат на: darolinka в сб, 05 сеп 2009, 11:04
Здравейте,
моят въпрос е следният. Осигурявам се за майчинство във фирма на приятели. След изтичане на 2 години майчинство ще ми се полага платен годишен отпуск за това време. Интерисува ме през времето на такъв отпуск какви здравни и социални осигуровки ще се дължат(работник + работодател)? След изтичане на отпуска ще ме освободят. Благодаря предварително за отговора!

Зависи какъв е осигурителният ти доход. Дължат се същите осигуровки, както, ако си на работа. На първа страница на темата има калкулатор и може да си изчислиш дължимите суми.

А вариант да ме съкратят веднага след приключване на 2 години майчинство и отпуска да се води като обезщетение за неползван платен отпуск. Пак ли ще се дължат същите осигуровки за тази сума, или да ме преназначат по рано на по- ниска заплата. Целта ми е да не плащам след това осигуровки или сумата да е по- малка. Понеже сега се осигурявам на 700лв.

Последна редакция: сб, 05 сеп 2009, 13:16 от AnMary

# 784 5 септ. 2009, 13:14 ч.
  • Мнения: 1 884
Цитат на: fili в сб, 05 сеп 2009, 10:31
Здравей! Аз исках да ползвам този отпуск, но се оказа че има ограничение Simple Smile
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

да и аз го четох това.Написано е доста двусмислено.И в крайна сметка ти ползва ли отпуската или не?

# 785 5 септ. 2009, 13:16 ч.
  • Мнения: 403
Цитат на: nuzaria в чт, 20 авг 2009, 09:37
Здравейте момичета! Питала съм и преди, но така и никой не ми отговори, срещала съм подобни въпроси, но може ли да ми отговорите конкретно на моя въпрос: Възможно ли е да се сключи граждански договор по време на 410 дни на майчинството, т.е. не заварено положение, без това да се отрази на изплащане на обезщетението от НОИ? Благодаря предварително.

Ммммда, и аз мисля да мина по тази точка Wink
Виж како изрови нашата счетоводителката:

Ето това, имаше и едно по-подробно, с изходящ номер и т.н, ама не мога да го намеря нещо. Това е отговор от НОИ на въпроса може ли по време на майчинство да се работи по ГД

"Във връзка с отправеното от Вас запитване Ви уведомяваме следното:

Обезщетението за бременност и раждане до 315 календарни дни се изплаща на
осигурените лица вместо трудово възнаграждение, което през периода на
отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ те не получават. В този смисъл през това
време лицето не може да работи по трудово правоотношение или като
самоосигуряващо се лице, осигурено за риска общо заболяване и майчинство.

Доходите от положен труд без трудово правоотношение (граждански договор)
обаче, не са с характер на трудово възнаграждение, тъй като върху тях се
внасят осигурителни вноски само за инвалидност поради общи заболяване, за
старост и за смърт (фонд “Пенсии”) и не се дължат вноски за общо заболяване
и майчинство.

Предвид гореизложеното, няма пречка Вие да упражнявате дейност без трудово
правоотношение, получавайки парично обезщетение до 315 календарни дни."

# 786 5 септ. 2009, 13:18 ч.
  • Мнения: 1 884
Цитат на: Lady Brinne в сб, 05 сеп 2009, 12:29
Цитат на: Тя в сб, 05 сеп 2009, 02:22
Здравейте момичета,
търсих с търсачката но не намерих. Въпросът ми е какви документи са ми необходими за представяне в НОИ при  излизане в неплатен отпуск по чл.167а по КТ – за гледане на дете до 8-годишна възраст ?

И още, дали въобще имам право на неплатен отпуск  при положение ,че съм записала детето на ясла.Ще тръгва от 05.10.2009

Подава се молба до работодателя, като в нея се посочва за кое дете е отпускът, който ще се ползва. Това трябва да стане поне 10 дни по-рано от излизане в отпуск. Работодателят не може да ти го откаже. Може да го ползваш на цяло или на части. Зачита се за осигурителен стаж. Няма проблем да го ползваш и детето да е на ясла.

Мерси ,дано да си права.Че не ми се занимава после с НОИ.
По принцип работодателя няма да ми откаже,защото ми е съпруг. Sunglasses

За молбата ясно,написала съм я.Но какви докуметни се носят после в НОИ.Аз сама си ги нося,,счетоводителката незнае и ми каза да питам там на място.Искаше ми се да не се разкарвам два пъти до там, че ми е далече.

Последна редакция: сб, 05 сеп 2009, 13:24 от Тя

# 787 5 септ. 2009, 13:45 ч.
  • София-България, Израел - където си поискам
  • Мнения: 2 863
Цитат на: Тя в сб, 05 сеп 2009, 13:18
Цитат на: Lady Brinne в сб, 05 сеп 2009, 12:29
Цитат на: Тя в сб, 05 сеп 2009, 02:22
Здравейте момичета,
търсих с търсачката но не намерих. Въпросът ми е какви документи са ми необходими за представяне в НОИ при  излизане в неплатен отпуск по чл.167а по КТ – за гледане на дете до 8-годишна възраст ?

И още, дали въобще имам право на неплатен отпуск  при положение ,че съм записала детето на ясла.Ще тръгва от 05.10.2009

Подава се молба до работодателя, като в нея се посочва за кое дете е отпускът, който ще се ползва. Това трябва да стане поне 10 дни по-рано от излизане в отпуск. Работодателят не може да ти го откаже. Може да го ползваш на цяло или на части. Зачита се за осигурителен стаж. Няма проблем да го ползваш и детето да е на ясла.

Мерси ,дано да си права.Че не ми се занимава после с НОИ.
По принцип работодателя няма да ми откаже,защото ми е съпруг. Sunglasses

За молбата ясно,написала съм я.Но какви докуметни се носят после в НОИ.Аз сама си ги нося,,счетоводителката незнае и ми каза да питам там на място.Искаше ми се да не се разкарвам два пъти до там, че ми е далече.
след като ти разрешат отпуската, счетоводителката ще поддаде декл.1 в нея ще е отразено ,че ти си в отпуск.Би трябвало на нея в програмата да излиза придружително писмо до НОИ и каквото друго трябва. Не съм имала такъм случай и затова не мога да ти помогна.Дано се включи друг с  повече  информация по твоя въпрос Peace.

Последна редакция: сб, 05 сеп 2009, 13:54 от jakinik

# 788 5 септ. 2009, 13:49 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 966
Цитат на: darolinka в сб, 05 сеп 2009, 12:57
Цитат на: Lady Brinne в сб, 05 сеп 2009, 12:31
Цитат на: darolinka в сб, 05 сеп 2009, 11:04
Здравейте,
моят въпрос е следният. Осигурявам се за майчинство във фирма на приятели. След изтичане на 2 години майчинство ще ми се полага платен годишен отпуск за това време. Интерисува ме през времето на такъв отпуск какви здравни и социални осигуровки ще се дължат(работник + работодател)? След изтичане на отпуска ще ме освободят. Благодаря предварително за отговора!

Зависи какъв е осигурителният ти доход. Дължат се същите осигуровки, както, ако си на работа. На първа страница на темата има калкулатор и може да си изчислиш дължимите суми.

А вариант да ме съкратят веднага след приключване на 2 години майчинство и отпуска да се води като обезщетение за неползван платен отпуск. Пак ли ще се дължат същите осигуровки за тази сума, или да ме преназначат по рано на по- ниска заплата. Целта ми е да не плащам след това осигуровки или сумата да е по- малка. Понеже сега се осигурявам на 700лв.

За неизползвания платен отпуск се изплаща обезщетение при прекратяване на договор и върху него се дължи само данък по ЗДДФЛ.

# 789 5 септ. 2009, 13:53 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 966
Цитат на: jakinik в сб, 05 сеп 2009, 13:45
Цитат на: Тя в сб, 05 сеп 2009, 13:18
Цитат на: Lady Brinne в сб, 05 сеп 2009, 12:29
Цитат на: Тя в сб, 05 сеп 2009, 02:22
Здравейте момичета,
търсих с търсачката но не намерих. Въпросът ми е какви документи са ми необходими за представяне в НОИ при  излизане в неплатен отпуск по чл.167а по КТ – за гледане на дете до 8-годишна възраст ?

И още, дали въобще имам право на неплатен отпуск  при положение ,че съм записала детето на ясла.Ще тръгва от 05.10.2009

Подава се молба до работодателя, като в нея се посочва за кое дете е отпускът, който ще се ползва. Това трябва да стане поне 10 дни по-рано от излизане в отпуск. Работодателят не може да ти го откаже. Може да го ползваш на цяло или на части. Зачита се за осигурителен стаж. Няма проблем да го ползваш и детето да е на ясла.

Мерси ,дано да си права.Че не ми се занимава после с НОИ.
По принцип работодателя няма да ми откаже,защото ми е съпруг. Sunglasses

За молбата ясно,написала съм я.Но какви докуметни се носят после в НОИ.Аз сама си ги нося,,счетоводителката незнае и ми каза да питам там на място.Искаше ми се да не се разкарвам два пъти до там, че ми е далече.
след като ти разрешат отпуската, счетоводителката ще поддаде декл.1 в нея ще е отразено ,че ти си в отпуск.Би трябвало на нея в програмата да излиза придружително писмо до НОИ и каквото друго трябва. Не съм имала такъм случай и затова не мога да ти помогна.Дано се включи друг с пълно информация по твоя въпрос Peace.

През този отпуск НОИ не изплаща обезщетение на лицето и не се носят там никакви документи. За този период се дължи само здравна вноска от работодателя и само тя се отразява в обр. 1. Има си отделен ред в декл. обр. 1, където се вписва, че лицето ползва неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж. Не виждам какво ще се пита в НОИ. Работодателят издава само заповед за ползването на отпуск, за периода, за който желае лицето-ползвател на отпуска.

# 790 5 септ. 2009, 13:54 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 966
Цитат на: Тя в сб, 05 сеп 2009, 13:14
Цитат на: fili в сб, 05 сеп 2009, 10:31
Здравей! Аз исках да ползвам този отпуск, но се оказа че има ограничение Simple Smile
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

да и аз го четох това.Написано е доста двусмислено.И в крайна сметка ти ползва ли отпуската или не?

Не е двусмислено. Заведение на пълна държавна издръжка не е = на детско заведение.

# 791 5 септ. 2009, 14:07 ч.
  • Мнения: 1 884
Lady Brinne -  bouquet

# 792 5 септ. 2009, 14:55 ч.
  • Мнения: 14
Lady Brinne благодаря за бързия отговор! newsm51

# 793 5 септ. 2009, 15:39 ч.
  • Мнения: 109
Здравейте отново! Вторият ми болничен за раждане издаден от болницата е от 1 септ, а още не съм го представила във фирмата, тъй като счетоводството ни е в друго населено място. Има ли някакъв срок за този болничен?

# 794 5 септ. 2009, 16:02 ч.
  • София-България, Израел - където си поискам
  • Мнения: 2 863
Цитат на: nuzaria в сб, 05 сеп 2009, 15:39
Здравейте отново! Вторият ми болничен за раждане издаден от болницата е от 1 септ, а още не съм го представила във фирмата, тъй като счетоводството ни е в друго населено място. Има ли някакъв срок за този болничен?
заплатите за септември се изплащат през октомври, така че има време да го предадеш на счетоводителката.Не е лошо да и се обадиш и тя ще ти каже до кога най-късно  да и го предствавиш Peace

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

      Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

      Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

      Благодарим Ви!

      Начало