Yanoren,
въпросният член, по който те съкращават вероятно е 328 (1) от КТ:
Работодателят би трябвало да те предизвести най-малко 30 дни по-рано, зависи какво пише в договора ти. В противен случай ти дължи обезщетение по чл. 220(1) за неспазено предизвестие:
Освен това ти дължи обезщетение по чл. 222(1) за оставане без работа:
И накрая, имаш право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск:
Пълният текст на КТ ето тук:
http://lex.bg/bg/laws/ldoc/1594373121
въпросният член, по който те съкращават вероятно е 328 (1) от КТ:
Цитат
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
1. при закриване на предприятието;
Работодателят би трябвало да те предизвести най-малко 30 дни по-рано, зависи какво пише в договора ти. В противен случай ти дължи обезщетение по чл. 220(1) за неспазено предизвестие:
Цитат
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Освен това ти дължи обезщетение по чл. 222(1) за оставане без работа:
Цитат
Обезщетение при уволнение на други основания
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Цитат
Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
http://lex.bg/bg/laws/ldoc/1594373121
Т.е. евентуално до раждането този отпуск може и да не се ползва. Представя се бележка на гинеколога от работодателя, че си работила, която се представя и в НОИ. Но тези дни се губят, т.е. не може да ги ползваш след като родиш. Щом терминът ти е средата на декември, то 45 дневния болничен ще ти започне в началото на ноември. Ще имаш 10 месеца стаж до момента на излизане в болничен, което не е достатъчно и няма да получаваш обезщетение. Имай предвид, че по време на болничен също се набира осиг. стаж. Като изтече м. 12.2009 ще започнеш да получаваш обезщетение.
