Публикувана: 15 окт. 2009, 20:52 ч.
Последно мнение: 13 ноем. 2009, 15:54 ч.

Майчинството - счетоводно - 23

39 008
738
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява Наредбата за медицинска експертиза на работоспособността?
Какви са правата на жената, която е получавала майчинство за първото си дете и сега планира второ? Тя е объркана относно 12-месечния стаж, необходим за получаване на майчинство.
Как се определя продължителността на болничния при бременност и раждане?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява Наредбата за медицинска експертиза на работоспособността?
  
  Наредбата за медицинска експертиза на работоспособността установява процедурите и условията за оценка на работоспособността на лица, които са застраховани задължително по осигурителните схеми. Той определя начина за провеждане на медицинската експертиза, която е основа за определяне на степента на работоспособност и размера на обезщетението.
- Какви са правата на жената, която е получавала майчинство за първото си дете и сега планира второ? Тя е объркана относно 12-месечния стаж, необходим за получаване на майчинство.
  
  Жената, която вече е получавала обезщетения за майчинство за първото си дете, трябва да има предвид, че изискванията за стаж от 12 месеца се отнасят до момента на раждането на второто й дете. Тя може да се консултира с Националния осигурителен институт (НОИ) или да провери справката за изплатени обезщетения, за да уточни статуса си и да разбере какви са изискванията за получаване на майчинство за второто й дете.
- Как се определя продължителността на болничния при бременност и раждане?
  
  Продължителността на болничния при бременност и раждане се определя, като се вземат предвид 45 дни преди термина, 42 дни след раждането и допълнителни дни в случай на преждевременно раждане или други обстоятелства. Тези периоди се сумират, за да се получи общ болничен период от 135 дни.
- Какво представлява приложение 12 за промяна на обстоятелствата?
- Какво представлява приложение 4 от член 54?

# 240 27 окт. 2009, 20:16 ч.

Майничка
Мнения: 13 822

Цитат на: amellybaby в вт, 27 окт 2009, 18:30

Отново молба за помощ: Ако ми прекратят трудовия договор по взаимно съгласие и ми изплатят обезщетение, имам ли право:1. Да се запиша на трудовата борса, колко време и колко пари ще ми дават от там; 2. Понеже детето ми няма 2 години, мога ли да си възстановя майчинството, кой трябва да ми го възстанови, след като съм съкратена, и 3. Какво ще стане с месеците на борсата (евентуално), ако си върна майчинството??? Май стана доста объркано, но дано ме разберете.
Благодаря предварително!

Ако Ви прекратят трудовия договор по взаимно съгласие, работодателят не Ви дължи обезщетение, с изключение на това за неползван отпуск (освен по неофициално споразумение).
1. За това не съм сигурна, зависи и от трудовия стаж, но мисля, че макс. ок.6м. и към 280лв.
2. Трябва да се водите на трудов договор, за да ползвате отпуска за отглеждане на малко дете.
3. Ако намерите кой да Ви осигурява до навършване на 2г. на детето, нищо не пречи после да напуснете по вз.съгласие и да отидете на борсата.

# 241 27 окт. 2009, 20:54 ч.

Варна
Мнения: 25 828

При прекратяване на договора по взаимно съгласие се получава минималният размер на обезщетението (6 лв. на ден мисля е за тази година newsm78

) и за минимален период от време - 4 месеца. Трудовият стаж няма значение (стига разбира се да има поне 9 месеца отработени от последните 15). Ако не си на трудов договор нямаш право на обезщетение за отпуск за отглеждане на дете, по простата причина, че не си в такъв отпуск. Ако сключиш нов ТД преди детето да е навършило 2 години можеш отново да излезеш в отпуск за отглеждане на дете и отново да получаваш майчински.

# 242 28 окт. 2009, 09:10 ч.

Мнения: 23

Благодаря и на двете ви! Значи отивам на борсата... Какво да се прави. Странното е, че ми предлагат обезщетение... освен отпуските. Това немога да разбера защо го правят?!?!?!?!?!

# 243 28 окт. 2009, 09:12 ч.

София-Младост
Мнения: 24 079

Цитат на: amellybaby в ср, 28 окт 2009, 09:10

За да се съгласиш да е по взаимно съгласие вероятно. Защото ако не бъркам те искат прекратяване, а не ти нали?!

# 244 28 окт. 2009, 11:24 ч.

Мнения: 277

Здравейте, момичета!
И друг път съм се консултирала с вас и винаги сте ми давали полезни съвети. Благодаря! bouquet

Сега имам едно бързо въпросче: В 27г.с. съм и за пръв път ми се налага да изляза в болничен за общо заболяване. На трудов договор съм, на на 4часов работен ден. Как ще ми се смята болничния- на 4 часа или на 8 часа?
Извинявам се, предварително, предполагам, че се налага да се повтаряте, но ми е спешно и не успях да изчета всички минали теми Embarassed

# 245 28 окт. 2009, 11:34 ч.

Варна
Мнения: 25 828

Болничният се изчислява на базата на осигурителния доход за месеца, по-точно за 6 месеца назад, все едно колко часа работиш. Ако се осигуряваш примерно на 500 лева месечно, няма никакво значение 4 или 8 часа работиш, за да ги изкараш, базата за изчисление на болничните ти ще е 6*500=3000 лева и в двата случая.

# 246 28 окт. 2009, 12:17 ч.

Мнения: 4

Здравейте на всички!
Искам да попитам - Кой изплаща 15 дневния отпуск на бащата след раждане? newsm78

# 247 28 окт. 2009, 13:05 ч.

Мнения: 23

Цитат на: Ала-Бала в ср, 28 окт 2009, 09:12

Цитат на: amellybaby в ср, 28 окт 2009, 09:10

За да се съгласиш да е по взаимно съгласие вероятно. Защото ако не бъркам те искат прекратяване, а не ти нали?!

Може би..., те искат, да

# 248 28 окт. 2009, 13:08 ч.

Мнения: 367

Преди време и аз се консултирах с вас момичета, получих добър съвет да направя запитване до НОИ, така и направих задействах правилно нещата. Този път се обръщам към вас за една формалност, която не ми е ясна. Срочният ми трудов договор изтече на 17.10.2009 г.За да продължа да получавам 50% от обезщетението за по-голямото дете е нужно да сключа фиктивно нов трудов договор. Объркването идва от факта, че до 28.10.2009 г. съм в болничен за бременност и раждане и тук в НОИ ми обясниха, че мога да сключа договор едва след тази дата, защото болничен прекратява само лекар. Но счетоводно нещата стоят така: има дата на сключване и дата на явяване на работа. Счетоводителката на новия ми работодател направи договор с дата на сключване 27.10. 2009 и да се явя на работа на 29.10.2009г. Според нея, имам право да сключа договор по време на болничен, защото това реално не го прекратява. Tired

Аз съм малко объркана и се чудя дали все пак да не сменим датите за всеки случай?

# 249 28 окт. 2009, 13:33 ч.

Варна
Мнения: 25 828

Не можеш да сключиш договор, докато си в болнични. В смисъл, трябва да имаш поне един отработен ден, за да се счита, че трудовото правоотношение е възникнало, следователно да можеш да се ползваш от преференциите на работеща по ТД.

# 250 28 окт. 2009, 13:52 ч.

Майничка
Мнения: 13 822

Доколкото разбрах, в този случай счетоводителката само е регистрирала договора на 27.10., а той реално влиза в сила от 29.10. Ако е така, не виждам противоречие.
При всички случаи, следва да отработите 29.10. и тогава да пуснете отпуск за отглеждане на малко дете, както е посочила Месечинката.

# 251 28 окт. 2009, 14:37 ч.

София-България, Израел - където си поискам
Мнения: 2 863

Цитат на: Nasy4 в ср, 28 окт 2009, 12:17

Здравейте на всички!
Искам да попитам - Кой изплаща 15 дневния отпуск на бащата след раждане? newsm78

НОИ го изплаща Peace

# 252 28 окт. 2009, 14:47 ч.

София-България, Израел - където си поискам
Мнения: 2 863

Amy81, срочния трудов договор става безсрочен, ако се отработят 5 дни без писмено възражение от работодателя .
В твоя случай може би просто е трябвало да продължат да те водят ,като на постоянен и да ти представят декл.1 в НАП и съответно документите в НОИ Thinking

Последна редакция: ср, 28 окт 2009, 18:10 от jakinik

# 253 28 окт. 2009, 15:30 ч.

Мнения: 367

jakinik, благодаря на теб и другите момичета за отговорите. Логично и според мен не е нередно сключването на договор по време на болничен, щом първият работен ден е след изтичането на болничния и по този начин не го прекъсва. Надявам се този път всичко да се оправи по-бързо и да не ме връщат за тези формалности.

# 254 28 окт. 2009, 15:51 ч.

Мнения: 60

Здравейте, мами! Имам кратък въпрос: утре очаквам първото плащане по майчинството, всеки месец ли ще е на същата дата или има някаква опраделена като десето число от месеца и т.н.?
Благодаря, предварително! bouquet

Препоръчани теми

Частни училища-информативна тема

955
Училища

Забраненият плод (Aşk-ı Memnu) ~ 30

Big Brother - 5 сезон - 3 в 1?

Лидл ::51::

742
На пазар

Причина:

Причина: