Публикувана: 25 ноем. 2009, 09:49 ч.
Последно мнение: 29 авг. 2015, 15:45 ч.

прехвърляне на майчинство

87 165
541
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са правата на бащата при прехвърляне на майчинството и каква сума ще получава?
Как мога да се върна на работа след първата година от майчинството и какви са възможностите за връщане на работа?
Какви са изискванията за прехвърляне на майчинството на баща и какви са вариантите, ако той не е на трудов договор?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са правата на бащата при прехвърляне на майчинството и каква сума ще получава?
  
  Бащата има право да поеме майчинството след 6 месеца от раждането на детето. Той може да получава 90% от заплатата си за период от 12 месеца, а не само 240 лева, както се споменава в някои отговори. Работодателят няма право да откаже приемането на документи за майчинство, ако бащата има право на него по трудов договор.
- Как мога да се върна на работа след първата година от майчинството и какви са възможностите за връщане на работа?
  
  След първата година можете да изберете да се върнете на работа или съпругът ви може да поеме грижите за детето. Ако решите да се върнете на работа, можете потенциално да получавате 50% от заплатата си през втората година. Детето не е задължително да посещава детска градина, но може в зависимост от вашите предпочитания.
- Какви са изискванията за прехвърляне на майчинството на баща и какви са вариантите, ако той не е на трудов договор?
  
  За да поеме майчинството, бащата трябва да има право на отпуск по бащинство и да има 12 месеца осигурителен стаж. Ако не е на трудов договор, може да се регистрира в бюрото по труда и да избере опцията за детегледачка по програмата. За прехвърляне на майчинството бащата трябва да бъде назначен на трудов договор и да има поне 12 месеца осигурителен стаж през целия си живот. Той трябва да работи с вноски за ОЗМ, например на трудов договор.
- Какви са правата на майката при прехвърляне на майчинството и какви са вариантите за връщане на работа?
- Какви са правата на майката, ако започне работа при друг работодател?

# 30 14 авг. 2010, 15:36 ч.

Мнения: 87

Цитат на: happy family в пт, 13 авг 2010, 21:59

ако си при друг работоадтел и договора е по чл 111

чл.111?

# 31 15 авг. 2010, 10:54 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

КТ

Допълнителен труд при друг работодател
Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

# 32 16 авг. 2010, 17:39 ч.

Мнения: 58

Мамчета, помагайте бързо!!!
Случаят ми е следният: този юли ми изтече платеното майчинство( 1год.), получавах го от социални,защото забременях последната година от студентсвото ми и съответно не съм работела никъде:( сега си намерих прекрасна работа и искам да започна:) Дали е възможно свекърва ми да излезе по майчинство и тя да гледа малкият????

# 33 16 авг. 2010, 17:51 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: qnito-85 в пн, 16 авг 2010, 17:39

Дали е възможно свекърва ми да излезе по майчинство и тя да гледа малкият????

не,защото ти нямаш право на майчинство втората година

# 34 16 авг. 2010, 23:02 ч.

Мнения: 87

Elfita Мерси много Hug

# 35 28 авг. 2010, 09:12 ч.

Plovdiv
Мнения: 86

Здравейте момичета , да ви попитам и аз нещо, мога ли да прехвърля майчинството на майка ми която е на трудов договор, и къде трябва да отида за целта. Детето ми е навършило 1 год.. Майка ми трябва ли да напуска работа?

# 36 28 авг. 2010, 22:47 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: plami_a в сб, 28 авг 2010, 09:12

майка ти трябва да работи,за да й го прехвърлиш
счетоводителките на двете фирми подават документите-първо говори с твоята счетоводителка

# 37 2 септ. 2010, 23:41 ч.

Мнения: 19

здравейте,Елфита ако може да ми разясниш как стои въпроса ,в случай че искам да прехвърля майчинството си на майка ми ,която е пенсионерка.Моето дете е на 1 година ,какво трябва да се направи и къде .Благодаря

# 38 2 септ. 2010, 23:43 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Jenuaria в чт, 02 сеп 2010, 23:41

здравейте,Елфита ако може да ми разясниш как стои въпроса ,в случай че искам да прехвърля майчинството си на майка ми ,която е пенсионерка.Моето дете е на 1 година ,какво тряв ада се напряави и къде .Благодаря

на пенсионер може да се прехвърли по социалните програми-питай в социалните

да я назначите фиктивно на трудов договор,отработва 1 ден и излиза в майчинство-е другият ти вариант-твоята счетоводителка ще ти обясни

# 39 24 септ. 2010, 18:08 ч.

Мнения: 225

Здравейте искам да ви попитам може ли да прехвърля майчинството си на майка ми след като детето е ве4е на 1 годинка, но аз съм се върнала на работа и ползвам платен годишен отпуск? Какви документи се подават?

# 40 24 септ. 2010, 18:10 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Lipstick в пт, 24 сеп 2010, 18:08

да,можеш

ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА МАЙЧИНСТВО
Нели Вангелова - главен експерт в НОИ
Правно основание на процедурата
Кодекс на труда (КТ) - чл. 164, ал. 3 и ал. 4.
Наредба за работното време, почивките и отпуските - чл. 46, наричана за краткост в изложението наредбата.
Кодекс за социално осигуряване (КСО) - чл. 53, ал. 2 и ал. 4.
Цел на процедурата
Предоставяне на обезщетения, които да заместят загубеното трудово възнаграждение за времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете.
Страни по процедурата
Първа страна:
Майката (осиновителката), която дава съгласие за ползване на отпуска.
Втора страна:
Осигурителят на майката (осиновителката).
Трета страна:
Лицата по чл. 164, ал. 3 - баща, баба или дядо, които ще ползват отпуск за отглеждане на дете.
Четвърта страна:
Осигурителят на бащата, бабата или дядото.
Пета страна:
Териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), където е регистриран осигурителят на майката (осиновителката), съответно на бащата, бабата или дядото или самоосигуряващият се.

Описание на процедурата

1. Прехвърляне на отпуска

Титуляр на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е майката (осиновителката) на детето, но с нейно съгласие той може да се ползва от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ, когато те работят по трудово правоотношение, а именно бащата (осиновителя) или един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя), т.е. бабата или дядото на детето.

Аналогични права имат работещите по служебни правоотношения, приравнените на трудови и служебни правоотношения и самоосигуряващите се лица, когато са осигурени и с вноска за фонд "Общо заболяване и майчинство".

Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 3 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление от бащата, бабата или дядото, отправено до неговия осигурител. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

Към заявлението се прилагат декларация - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата и справка - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от наредбата.

Декларацията се попълва от майката (осиновителката), даваща съгласие за прехвърляне на отпуска за отглеждане на дете, и от лицето, което поема отглеждането на детето и ще ползва отпуска. Декларацията се попълва в два еднообразни екземпляра и се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.

Справката се попълва от предприятието, където работи майката, в два еднообразни екземпляра и също се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.

Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ и да продължи да ползва лично отпуска за отглеждане на дете. В този случай се подава писмено заявление до предприятието, в което работи майката (осиновителката), към което се прилага и декларацията - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата. Екземпляр от декларацията се представя и в предприятието на лицето, поело отглеждането на детето.

Лицата по чл. 164, ал. 3 могат да прекратят ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят.

Отпускът по чл. 164, ал. 3 се прекратява и в следните случаи:

- когато майката (осиновителката) оттегли съгласието си;
- при настаняване на детето в детско заведение;
- при даване на детето за осиновяване;
- при смърт на детето;
- при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката (осиновителката).

Ползването на отпуск от лицата по чл. 164, ал. 3, които отглеждат детето, не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползва друг вид отпуск. Например отпускът на бащата, бабата или дядото не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползва отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане на друго дете или друг платен или неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж. Ако обаче на майката (осиновителката) се разреши отпуск от същия вид (например за отглеждане на второ дете), това води до прекратяване на отпуска, прехвърлен на бащата, бабата или дядото. От един и същи вид са отпуските за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, 164а, 165 и 167 от КТ.

2. Изплащане на обезщетение

През времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на ДОО за всяка календарна година. За 2006 г. е определено обезщетение в размер на 160 лв. за пълен календарен месец.

Правото на обезщетение зависи от следните условия:
- да е разрешен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 от КТ;
- към деня на отпускането на обезщетението и за времето на ползване на отпуска за отглеждане на дете лицето да е осигурено с вноска за фонд "Общо заболяване и майчинство";

- към деня на отпускането на обезщетението лицето да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички социални рискове, за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички социални рискове без безработица.

Разрешаването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ не зависи от продължителността на осигурителния стаж на майката (осиновителката). Затова, ако тя има право на отпуск за отглеждане на дете, може да даде съгласие отпускът вместо от нея да се ползва от бащата, бабата или дядото, които се намират в трудово или служебно правоотношение, независимо от продължителността на нейния или на техния осигурителен стаж. За да придобие право на обезщетение за отглеждане на дете обаче, лицето, което е поело отглеждането му, трябва да отговаря на условието за наличие на най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички социални рискове, за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички социални рискове без безработица.

Изплащането на обезщетението се прекратява:
- при смърт на детето;

- при даване за осиновяване;

- при настаняване на детето на пълна държавна издръжка;

- при оттегляне на съгласието за ползване на отпуска, дадено от майката (осиновителката);

- при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката (осиновителката).

Санкции
1. За нарушаване разпоредбите на трудовото законодателство:

Работодател или длъжностно лице, което наруши разпоредбите на трудовото законодателство, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с глоба в размер от 250 до 1000 лв.

За повторно нарушение наказанието е глоба в размер от 500 до 2000 лв.

Нарушенията на трудовото законодателство се установяват с актове, съставени от държавните контролни органи.

2. За нарушаване разпоредбите на осигурителното законодателство:

Който наруши разпоредбите на КСО или на нормативните актове по прилагането му или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 50 до 1000 лв.

Който състави документ с невярно съдържание с цел неоснователно получаване на осигурителни плащания, се наказва с глоба от 500 лв. за всеки случай, ако не подлежи на по-тежко наказание.

При повторно нарушение виновното лица се наказва с глоба от 500 до 2000 лв.

Нарушенията на осигурителното законодателство се установяват с актове, съставени от контролните органи на НОИ.

Необходими документи:

1. заявление за ползване на отпуск - свободен текст;

2. декларация - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата;

3. справка - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от наредбата.
________________________________________

Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3
(Предишно приложение № 1, изм., бр. 54 от 2001 г.)

ДЕКЛАРАЦИЯ
по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските

   Долуподписаната ………………………………………………………………
с ЕГН ………………..……… с постоянен адрес : ……………………………… …………………………………………………………………………………………...
л.карта № ……………………… , издадена на …….……….... от ……………….
на длъжност …………………………………. в дирекция / отдел …...……….….
към ……………………………………

ДЕКЛАРИРАМ

   1. Детето ми, ………………..………………………………………………,
родено на …….………... г., с ЕГН ……….……………. не е настанено в детско заведение.

   2. Детето ми не се отглежда от безработно лице по програмата в „Подкрепа на майчинството”.

   Известна ми е предвидената по чл.313 от Наказателния кодекс отговорност за деклариране на неверни данни.

дата: …………………. ДЕКЛАРАТОР: ………..…………
град: ………………….

ДЕКЛАРАЦИЯ
за ползване на отпуск по чл.164, ал.1 и 3 и чл.165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката)
или бащата (осиновителя)

Подписаните: 1. ;
трите имена по документ за самоличност
2. ;
трите имена по документ за самоличност
заявяваме, че първият от нас като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият като баща (баба, дядо) приема да ползва допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на
трите имена на детето
род. на ................................. 19... г./20... г., считано от ..................... 20... г. до ............................ 20... г. Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл.313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.

гр.(с) ............................... Декларатори: 1. ................................
.............................. 200... г. 2. ................................

Забележки:
1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.
2. Излишното се зачертава.
RE: прехвърляне на майчинство нуша (гост) 18.12.2007 14:39
Предложи за изтриване

Вх. № .............................. ДО
Дата: ............................... г н (г жа) ..........................................
директор, управител, председате л и др.
на .......................................................
предприятие, фирма, учреждение и т.н.
гр. (с.) ................................................

З А Я В Л Е Н И Е

от
трите имена по документ за самоличност
ЕГН ..........................................., живущ в гр. (с.)
ул. ..................................................................., № ......., бл. ......., вх. ......., ет. .....………………
на длъжност ........................................, в
цех, отдел, звено

Уважаеми(а) господин(жо) .............................,

На основание чл.164, ал.3 от Кодекса на труда заявявам, че ще ползвам платен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 годишна (6 месечна) възраст на детето

трите имена на детето
родено на ...................................... 20... г., считано от 20... г.
Прилагам:
1. Акт за раждане на детето № ................... от 20... г.
2. Декларация по чл.46, ал.2 от КТ от 20... г.

гр.(с) ................................. Суважение: .......................
................................ 20... г. подпис

Забележка: Ненужното се зачертава.

Приложение № 3 към чл.46, ал.3
(Предишно приложение № 2,
изм., бр. 54 от 2001 г.)

СПРАВКА ОТ ПРЕДПРИЯТИЕТО, В КОЕТО РАБОТИ
МАЙКАТА (БАЩАТА, НАСТОЙНИКЪТ)

Ръководството на
наименование на предприятието
удостоверява, че
трите имена по документ за самоличност на майката, бащата, настойника
работи като осигурен (а) за всички осигурени социални рискове с безсрочен (срочен) до .......................... 20... г. трудов договор и е ползвал (а) отпуск по чл.164 и 165 от КТ за отглеждане на детето (децата) си ,
род. на ................................ 19... г./ 20... г., в размер ................. дни, считано от ................ 20... г., и остава да ползва още ............................. дни.

гр.(с) ................................. Длъжностно лице: ...........................
................................ 20... г. подпис и печат

Забележки:
1. Справката се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личното досие на майката (бащата или настойника) и на лицето, поело отглеждането на детето.
2. Излишното се зачертава.

В случай че отпускът за отглеждане на дете ще се ползва от друго правоимащо лице, като приложение към заявлението се оформят следните документи:
- декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя), в случай че майката предостави съгласието си за това обстоятелство;
- справка по образец от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът).
Декларациите и справките се изготвят в два екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответното предприятие.
В тази хипотеза заявлението се подава от лицето, което ще ползва отпуска за отглеждане на дете със съгласието на майката (осиновителката). Тя разполага с възможността във всеки един момент да оттегли своето съгласие с писмено заявление, адресирано до предприятието, в което работи, и да продължи да го ползва лично. В този случай към заявлението се прилага декларация, подписана от майката, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (чл. 46, ал. 4 НРВПО).
Правоимащите лица, определени в чл. 164, ал. 3 КТ могат по своя инициатива да прекратят ползването на отпуска за отглеждане на дете със заявление, облечено в писмена форма и адресирано до предприятието, в което работят.

Документи за работодателя :

Заявление за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда
Декларация по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя)
Декларация за поредността на детето
Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът)
Копие от акта за раждане на детето

Документи за НОИ

Приложение 3 - Заявление - декларация по чл. 53 от КСО
Копие от акта за раждане на детето

# 41 24 септ. 2010, 18:17 ч.

Мнения: 225

много ти благодаря за отговора! Доколкото разбрах това прехвърляне на майчинството не ми спира тези 120 лв от НОИ нали?

# 42 24 септ. 2010, 18:33 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Lipstick в пт, 24 сеп 2010, 18:17

е разбира се,че ги спира

няма как за едно и също дете държавата да плаща на двама човека,нали така?

# 43 24 септ. 2010, 18:41 ч.

Мнения: 225

по принцип е така, но от това което бе по-горе написано пише 160 лв на месец, а 1/2 от майчинството са 120 лв на месец, така че не са много изравнени нещата...но както и да е ! блоагодаря ти Hug

# 44 24 септ. 2010, 18:44 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

160 лв,но прочети за коя година е било това
майка ти ще получава 240 лв т.е все едно ти си в майчинство-съвсем изравнени са

Препоръчани теми

крем cien

Агенцията -Smart Cast

Уроци по биология и химия за Му Варна - град Варна

Обща тема-говорилник за детски градини в Пловдив 2

Причина:

Причина: