Публикувана: 13 ян. 2010, 22:54 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2010, 22:03 ч.

Майчинството счетоводно - 26

38 189
741
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се получава право на майчинство в България?
Как се изчислява размерът на майчинството в България?
Кога е правилното време за подаване на молба за изплащане на парично обезщетени при прекратяване на майчинството?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се получава право на майчинство в България?
  
  За да има право на майчинство, жената трябва да работи по трудов договор, да е самоосигуряваща се, собственик или съдружник във фирма или упражнява свободна професия или земеделска дейност. Тя трябва да има 12 месеца осигурителен стаж през целия си живот и трябва да подаде декларация до 31 януари.
- Как се изчислява размерът на майчинството в България?
  
  Размерът на майчинството се изчислява въз основа на осигурителния доход. Например, ако една жена се самоосигурява за 600 лв, обезщетението й ще бъде приблизително 410 лв. Разликата в осигуровките, която жената трябва да покрие сама, е около 90 лв.
- Кога е правилното време за подаване на молба за изплащане на парично обезщетени при прекратяване на майчинството?
  
  Молбата за изплащане на парично обезщетени при прекратяване на майчинството трябва да се подаде от 17 февруари.
- Как се изчислява отпуската при завършване на майчинството в България?
- Как се изчислява времената работоспособност (болничният) след 2 години майчинство в България?

# 30 14 ян. 2010, 15:52 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 586

Цитат на: valen_tina в чт, 14 яну 2010, 15:41

здравейте

ако ме съкратят колко време ще съм на борсата и колко ще получавам ?

Зависи колко трудов стаж имаш - за срока, а ще получаваш 60 % от осигурителния доход, но не повече от 12 лева на ден.

# 31 14 ян. 2010, 15:57 ч.

Мнения: 249

трудовия ми стаж е малко над 5 години , а ако съм била в майчинство преди има ли значение
?

# 32 14 ян. 2010, 15:59 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: valen_tina в чт, 14 яну 2010, 15:57

трудовия ми стаж е малко над 5 години , а ако съм била в майчинство преди има ли значение
?

турдов стаж от 3 до 5 г-обезщетението се получава 6 м
трудов стаж от 5 до 10 г-8 м
майчинството се зачита за стаж и го включваш

ПП имаш предвид ако непосредствено преди съкращението си била в майчинство ли?-не е проблем

# 33 14 ян. 2010, 16:01 ч.

Мнения: 47

Здравейте, мили мои.

Обръщам се с молба към вас за помощ. Не разбирам кой знае колко от счетоводство да не кажа хич Sad

Но ми трябва бърз и адекватен отговор, който счетоводителката на фирмата в която работя, не ми дава. Дали защото е заета, незнам. Случаят е следният: От май месец съм на работа в тази фирма. Осигуряват ме на 360 лева. Декември месец разбрах, че съм бременна. Сега се повдига въпроса за осигуровките и майчинските след това. Искам да си вдигна осигурителния праг на 600-700 лева, но не мога и незнам как да си сметна колко ще трябва да доплащам за това и колко след това ще са ми майчинските, тъй като от май до ноември съм на 360 лв. а от декември до края ще съм на 600 или 700. В зависимост кое е по-изгодно, ако въобще нещо е изгодно.
Зано сте ме разбрали.
С нетърпение чакам вашите отговори.

# 34 14 ян. 2010, 16:03 ч.

Мнения: 249

да с майчинството е
а колко ще получавам ,немога да разбера как е най-добре да ме съкратят или да е по взаимно съгласие ,кога ще получавам повече и имали разлика как съм освободена
След майчинството съм си използвала платения отпуск и след това искаха да ме освободят по чл 325 ,но не са подписвала още нищо

# 35 14 ян. 2010, 16:05 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

valen_tina , съкращаването е по-добрият вариант.Точна сума не можем да ти кажем обаче.При взаимно съгласие е твърдо 4 м по 120 лв

Dary_lifestyle ,кога трябва да излезеш в 45 дневен.Ако не знаеш пиши поне термина,че така не може да се смята

# 36 14 ян. 2010, 16:06 ч.

Мнения: 3

Цитат на: Мрън в чт, 14 яну 2010, 14:44

Нинче, въобще не се е объркала, отпускът ще ти се изчисли на база последен месец, в който имаш поне 10 отработени дни, а това ще е месец още от преди 45-дневния ти болничен Wink

Здравейте!
Надявам се да ми помогнете! Къде е записано това нещо? Дали можете да ми дадете линк към закона?Счетоводителката на фирмата твърди, че тъй като нямам 10 работни дни след прекратяване на майчинството, възнаграждинието за отпуската се определя на база на минималната работна заплата и ще бъде 85 % от нея ? Вярно ли е това ?

# 37 14 ян. 2010, 16:06 ч.

Мнения: 47

Извинявай. Термина ми е 18 август Simple Smile

# 38 14 ян. 2010, 16:07 ч.

Мнения: 249

Вярно ли е ,че нямат право да ме съкращават ,защото съм била с дете до 3 години и ако не е вярно какво може да ги спре

# 39 14 ян. 2010, 16:08 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: nik4opik4o в чт, 14 яну 2010, 16:06

КТ

Чл. 177. от KT (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Цитат на: Dary_lifestyle в чт, 14 яну 2010, 16:06

Извинявай. Термина ми е 18 август Simple Smile

45 дневен излизаш на 4 юли.базата ти е юли09-юни10 г.ако вдигнеш на 600 от януари,обезщетението ще ти е грубо около 410 лв.Разликата в осигуровките,която трява да поемаш ти е 90 лв

Последна редакция: чт, 14 яну 2010, 16:13 от Elfita

# 40 14 ян. 2010, 16:14 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 586

Цитат на: valen_tina в чт, 14 яну 2010, 16:07

Могат, но с разрешение от Инспекция по труда. Ако нямат съкращението е неправомерно и можеш да ги осъдиш.

# 41 14 ян. 2010, 16:17 ч.

Мнения: 3

Цитат на: Elfita в чт, 14 яну 2010, 16:08

Цитат на: nik4opik4o в чт, 14 яну 2010, 16:06

Благодаря ! Оказа се, че самата счетоводна програма изчислява неправилно възнаграждението ми за периода на отпуска.

# 42 14 ян. 2010, 16:18 ч.

Мнения: 249

благодаря
ако съм съгласна да ме съкратят пак трябва ли да искат разрешение от Инспекцията по труда?

# 43 14 ян. 2010, 16:26 ч.

Мнения: 47

Цитат на: Elfita в чт, 14 яну 2010, 16:08

Цитат на: nik4opik4o в чт, 14 яну 2010, 16:06

Цитат на: Dary_lifestyle в чт, 14 яну 2010, 16:06

Извинявай. Термина ми е 18 август Simple Smile

Много ти благодаря, Elfita
Така както разбирам аз, ще довнасям по около стотина лева месечно, за да се осигурявам на 600 и накрая майчинските ми ще бъдат около 400 лева, независимо от това, че не 12 месеца съм се осигурявала на 600? Правилно ли съм разбрала? Ако е така, то много благодаря за бързият и точен отговор bouquet

# 44 14 ян. 2010, 16:33 ч.

Мнения: 64

Здравейте, от 13 април 2009 съм на работа, заплата 335 лв. (преди това не съм работила),
на 5 ноември се наложи да вляза в болница, от тогава съм в болничен - 30 дни, декември пак - 30 дни. преведоха ми болничните, които обаче са 80% от минималната заплата(240лв), а не от моята заплата - 335лв., защо?

Последна редакция: чт, 14 яну 2010, 16:55 от poulini

Препоръчани теми

Подготовка за малкия човек - тема 30

За секциото с любов ♡

5 725
Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 93

275
Бъдещи майки

Летене до Япония в 5тия месец. Съвети

Причина:

Причина: