- Публикувана: 3 март 2010, 10:38 ч.
- Последно мнение: 19 март 2010, 18:46 ч.
Опит да се съсипе малкия и среден бизнес
Не е вместо, а 700+420, тези за самоосигуряващ се не отпадат и те се плащат при всички случаи...
Аз май съм много тъпо парче
Аз ли криво разбра, ама нали накрая все пак излезе, че ако на общо събрание се гласува, че няма да се дължи възнаграждение на управляващия фирмата, за дейността му по контрола и управлението, тогава и осигуровки не се дължат
Т.е. трудов д-р за управител - 700лв и ДУК - няма т.е. няма възнаграждение, няма осигуровки.
Или май е наобратно: ДУК - има, няма, плащаш осигуровки - 460лв., трудов договор - може да има с нулево възнаграждение или изобщо да няма т.е няма осигуровки.
Кое от двете ?
Не, само във фирмата, на ДУК
Да, ясно, че е във фирмата, мисълта ми е има ли наети работници, или работи сам. Ако има наети - няма проблем, само на ДУК може да се осигурява.
...Освен това се осигурява на суми над 2 000 лева, така или иначе
Не е вместо, а 700+420, тези за самоосигуряващ се не отпадат и те се плащат при всички случаи...
Аз май съм много тъпо парче
Аз ли криво разбра, ама нали накрая все пак излезе, че ако на общо събрание се гласува, че няма да се дължи възнаграждение на управляващия фирмата, за дейността му по контрола и управлението, тогава и осигуровки не се дължат
Т.е. трудов д-р за управител - 700лв и ДУК - няма т.е. няма възнаграждение, няма осигуровки.
Или май е наобратно: ДУК - има, няма, плащаш осигуровки - 460лв., трудов договор - може да има с нулево възнаграждение или изобщо да няма т.е няма осигуровки.
Кое от двете ?
ДУК се сключва със собственика (може и външно лице) за управление на фирмата. Ако в договора е определено месечно възнаграждение - няма как, ще се осигурява върху уговорената сума. Ако няма договорено възнаграждение и нищо не получава, няма нужда от внасяне на осигуровки.
Ако собственик упражнява личен труд във фирмата, длъжен е да се осигурява като самоосигуряващо се лице.
