Публикувана: 14 апр. 2010, 09:15 ч.
Последно мнение: 19 март 2014, 21:17 ч.

Майчинството счетоводно - 29

44 687
739
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
Какво представлява декларацията за граждански договор и кога трябва да бъде подадена?
Как се изчислява базата за майчинство и кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
  
  Документите за прехвърляне на майчинство трябва да се подадат в рамките на 10 дни след като осигуровките са били прехвърлени за месец май 2010 г., което означава най-късно до 20.06.2010 г.
- Какво представлява декларацията за граждански договор и кога трябва да бъде подадена?
  
  Декларацията за граждански договор трябва да се подаде до 30 април 2010 г. Тя представлява документ, изискван при осигуряване на доходи от граждански договори.
- Как се изчислява базата за майчинство и кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
  
  Базата за майчинството се изчислява от юни 2009 г. до май 2010 г. Документите за прехвърляне на майчинството трябва да бъдат подадени в рамките на 10 дни след превеждането на осигурителните вноски за месец май 2010 г., което означава най-късно до 20.6.2010 г.
- Как може бащата да ползва отпуск за остатъка до 410 дни след изтичането на 410-те дни болнични?
- Какви са изискванията за получаване на майчинство и как се изчислява обезщетението?

# 300 26 апр. 2010, 12:51 ч.

София, в момента в любимото ми село Железница
Мнения: 2 199

Цитат на: gargamela в сб, 24 апр 2010, 09:36

Цитат на: ninanb в сб, 24 апр 2010, 07:37

Здравейте мили момичета, моля за малко помощ и съвет. От късе да започна... в отпуск съм за отглеждане на дете до 2годишна възраст. Детето е настанено на ясла от 2.11, което е в 410-те дни. Незнаех, че трябва да се подаде още тогава декларация на НОИ Embarassed

и да ми се прекратят болничните, а съответно и счетоводителката нищо не ми каза когато й казах за този факт. Вчера отидох до НОИ да проверя, защо сами изплатили по 240лв., а не по 120лв. както бях разбрала защото детето е на ясла, а по телевизията само за това говорят и реших, че нещо в дукоментите е объркано. Оказа се, че нетрябва да получавам никакво обещетение и далжа всички суми изплатени ми от деня на постъпването на детето ми на ясла. Да да пристъпим към същественото - аз парите ще ги върна, но въпросите ми са следните:
1. Трябва ди да се върна наработа и ако да, от коя дата и възможно ли е със задна дата да стане това?
Съответно какво правим със жената, която е назначена по заместване и са й плащани осигуровки до ден днешен?
2. Мога ли разсрочено да плащам сумата на НОИ, че е доста висока?

Ще бъда благодарна на всеки, който ми помогне и ако може да цитира някоя буква на законо, че във вторник имаме среща с работодателят ми и счетоводителката и бих искала сама да имам решение за себе си, защото неразчитам на тази счетоводителка вече.

1. Евентуално, ако работодателят е съгласен, може да подаде коригиращи декларации, че сте на работа от началото на годината. Респективно да внесе със задна дата данъци и осигуровки (предполагам, че ще трябва да ги поемете Вие). Предполагам, че имате ок.20 дни неползван отпуск, за него бихте могли да се спазарите евентуално да се включи за един от месеците. За ноември и декември обаче нямам идея. Също така, ако работодателят се съгласи на този вариант, бихте могли да се пробвате да подадете заявление от началото на тази година за получаване на обезщетение по чл.54 - 120лв.
С жената по заместване няма как да се промени нещо със задна дата.

2. С НОИ би следвало сама да се разберете сама.

На закони (в случая-кодекси) няма смисъл да се позовавате - в нарушение сте отвсякъде, а принципът на римското право е, че "незнанието не е аргумент", Вие сте подписвала декларации, не счетоводителката и подаването на декларацията за промяна на обстоятелствата е било Ваше задължение.

Аз искам да продължа да питам ако позволите.

Ходих до НОИ днес и един много любезен младеж от справките ми каза, че дължа парите само след изтичане на 410-те дни, изтичащи на 19.12 /слава богу/.
Утре ще им върна парите, но седят още въпроси... Младежа каза да подам приложение 4 и декларация по чл.54 от КСО.
Трябва да се върна на работо от възможно най-стара дата според мен тя е 1януари, защото 2009г. вече е приключена. Аз небих искала да се връщам и мога ли да пусна неплатен отпуск и при съгласие на работодателя какъв е най-дългият срок за това. Когато съм в неплатен трябва да се плащат осигуровки и данъци предполагам.

# 301 26 апр. 2010, 14:25 ч.

На острова
Мнения: 1 297

Здравейте! За пореден път ще разчитам на компетентен съвет в тази темичка, за което благодаря предварително bouquet

Питането ми е: след като веднъж е подадена тази декларация 50-51 за майчинството, трябва ли счетоводителят всеки месец да носи някакви документи в НОИ, или след като веднъж е занесена всеки месец автоматично си идва майчинството?

Проверявам си редовно в сайта им и първото ми майчинство беше преведено на 1-ви април (за м. февруари или март, не съм сигурна), и сега не знам дали да звъня и да търся счетоводителката да и давам зор (че то само така работят май) или да си чакам ( в случай, че нищо не трябва да се носи вече) Thinking

# 302 26 апр. 2010, 14:29 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 620

Цитат на: MiaGia в пн, 26 апр 2010, 14:25

Не се носи нищо всеки месец и би трябвало около 4-5-6 число на всеки месец да получаваш сумите за предходния.

# 303 26 апр. 2010, 14:32 ч.

Мнения: 34

Здравейте, моля да помогнете и на мен.Съкратиха ме на 24.02.2010г.След това получих обезщетение за оставане 1 месец без работа за периода 24.02-24.03.След този срок се регистрирах на борсата - оттам ще получавам 4 месеца обезщетение/ т.к. от предишната ми регистрация не са минали 3 години/.Имам общо 7 години трудов стаж.Оказа се,че съм бременна и искам да задържа детето.Какви са алтернативите ми - да започна фиктивно работа до излизането в болнични? И дали обезщетението ми от борсата ще се включи в изчисляването на обезщетението ми за майчинство?На предходната ми работа бях осигурена на 420 лв.

# 304 26 апр. 2010, 14:37 ч.

София-Младост
Мнения: 24 059

Цитат на: krasi_b в пн, 26 апр 2010, 14:32

За времето на борсата за база се взима МРЗ, а не самото обезщетение.

# 305 26 апр. 2010, 15:29 ч.

София
Мнения: 2 389

Lady Brinne и Ала-Бала благодаря ви. bouquet

Точно прил.4 е било за мен.

# 306 26 апр. 2010, 15:30 ч.

Мнения: 348

Здравейте пак, може ли да помоля някоя от компетентните дами, консултиращи ни в темата, ако ѝ се занимава с моите проблеми, да ѝ препратя по мейл отговорите, които получих от две места в НОИ и да си каже мнението, тъй като според мен двата отговора малко се различават. Много дълго ще стане ако копирам тук всичко, затова мога да го препратя ако има желаещ да ми го разтълкува точно, кратко и ясно Praynig

# 307 26 апр. 2010, 15:37 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 620

Мрън можеш да преразкажеш по-накратко за всички, а иначе, ако мога да ти помогна Peace

# 308 26 апр. 2010, 18:43 ч.

София жк Бъкстон
Мнения: 74

здравейте, в следната ситуация съм:
от 1,09,2008 г съм на трудов договор(фиктивен) и до 1,03,2009г съм си плащала осигуровки върху 600 лв. На 3,03,2009 г съм излязла в 45дневен болничен. Септември месец дъщеря ми ще тръгне на ясла и по закон аз трябва "да се върна на работа". Известно време обаче тя ще ходи до обяд (така ми каза директорката) и аз трябва да я вземам, тъй като няма кой друг. Искам да си пусна отпуска, но не знам как стои въпросът с осигуровките при платен и неплатен отпуск. Ако си пусна платен отпуск, ще трябва ли пак да плащам 250лв на месец осигуровки? И как става прекратяването на този договор? Счетоводителката каза, че по закон фирмата не може да ме съкрати, трябвало аз да напусна, което не знам така ли е? И ако съм напуснела според нея, пак трябвало да платя осигуровките за платената отпуска, ако не съм я ползвала, защото те трябвало да ми платят обезщетение за тези дни. Това така ли е наистина?
И другите ми въпроси са свързани с възможността да си пусна платената отпуска от около 40 дни, която ми се полага и след това неплатен отпуск, докато си намеря друга работа. Въпросът ми е докато съм в отпуска- платена и неплатена, НОИ ще ми изплаща ли 1/2 майчинство?
Как само го обясних ooooh!

# 309 26 апр. 2010, 18:57 ч.

София-България, Израел - където си поискам
Мнения: 2 863

Цитат на: hellborn в пн, 26 апр 2010, 18:43

здравейте, в следната ситуация съм:
от 1,09,2008 г съм на трудов договор(фиктивен) и до 1,03,2009г съм си плащала осигуровки върху 600 лв. На 3,03,2009 г съм излязла в 45дневен болничен. Септември месец дъщеря ми ще тръгне на ясла и по закон аз трябва "да се върна на работа". Известно време обаче тя ще ходи до обяд (така ми каза директорката) и аз трябва да я вземам, тъй като няма кой друг. Искам да си пусна отпуска, но не знам как стои въпросът с осигуровките при платен и неплатен отпуск. Ако си пусна платен отпуск, ще трябва ли пак да плащам 250лв на месец осигуровки?да плащат се, така както когато се водиш на работа И как става прекратяването на този договор? Счетоводителката каза, че по закон фирмата не може да ме съкрати, трябвало аз да напусна, което не знам така ли е?да, така е.Могат да прекратят договора само по твое желание И ако съм напуснела според нея, пак трябвало да платя осигуровките за платената отпуска, ако не съм я ползвала, защото те трябвало да ми платят обезщетение за тези дни. Това така ли е наистина?-ако ви е такава уговорката, ако отпуската и обезшетението е фиктивно-не
И другите ми въпроси са свързани с възможността да си пусна платената отпуска от около 40 дни, която ми се полага и след това неплатен отпуск, докато си намеря друга работа. Въпросът ми е докато съм в отпуска- платена и неплатена, НОИ ще ми изплаща ли 1/2 майчинство?
Как само го обясних ooooh!

Надявам се някой да ме разбере и да ми помогне с информация.

И забравих да спомена, че от 6 месеца, фирмата води всичките си работници на половин работен ден, ако това има някакво значение за осигуровките и обезщетението.осигуровките не трябва да са на сума по малко от МОД за длъжността, това,че работят на 4 часа е важно за трудовия стаж и е важно за обезщетението

# 310 26 апр. 2010, 19:22 ч.

Мнения: 50

Здравейте, имам нужда от мнение за следната ситуация:
Преди 2 седмици ми изтече майчинството - за 2 год.възраст., а
в момента съм бременна с второто. Пуснала съм си 40те дни платен отпуск за 2те години.
Но искам да съм наясно какви са ми правата, какво трябва да направя, за да може работодателят ми да не ме
уволни, след като разбере,че съм бременна. И колко месеца трябва да работя, за да мога да получавам нормално майчинство.
Благодаря ви предварително! bouquet

# 311 26 апр. 2010, 19:31 ч.

София жк Бъкстон
Мнения: 74

Ако след платения отпуск, си използвам и неплатения, и детето ми ходи на ясла, НОИ ще ми плати ли 1/2 от майчинството?

# 312 26 апр. 2010, 19:55 ч.

Мнения: 9 724

Здравейте!
Искам да попитам нещо,относно майчинството,което касае моя приятелка!
Та,бременна е в 5-я месец.От 4 години работи в една фирма,но я осигуряват на 4 часов работен ден за сумата от 120 лева Rolling Eyes

Какво майчинство ще получава в тази ситуация?

# 313 26 апр. 2010, 22:19 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Кристал в пн, 26 апр 2010, 19:55

Какво майчинство ще получава в тази ситуация?

минималното 240 лв

Цитат на: hellborn в пн, 26 апр 2010, 19:31

да,но не може да ползваш неплатения за гледане на дете до 8 г преди детето да е навършило две години.трябва рабоотдателят да ти даде обикновен неплатен

Kudravelka ,трябва да занесеш бележка от лекаря за състоянието ти и тя да бъде заведена с входящ номер.За майчинството-за да взимаш по-голямо майчинство трябва да работиш до 45 дневния болничен,а не да взимаш болнични.Базата ти е 12 м назад от 45 дневния и ще имаш месеци на 240 лв

Последна редакция: пн, 26 апр 2010, 22:24 от Elfita