Публикувана: 15 май 2010, 09:05 ч.
Последно мнение: 17 юни 2010, 00:30 ч.

Майчинството счетоводно - 30

40 412
755
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се обработват неизползваните отпуски, ако съм бременна и в болнични?
Как мога да увелича обезщетението си за майчинство, ако планирам да имам второ дете?
Какво трябва да предприема като самоосигуряващо се лице след изтичане на 410-те дни отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се обработват неизползваните отпуски, ако съм бременна и в болнични?
  
  Ако имате неизползвани ваканционни дни, можете да ги използвате преди да започнете отпуска по майчинство. Въпреки че може да има летен период или колегите ви да имат мнение относно това, вие имате законното право да вземете отпуск. Решението за използването на вашите ваканционни дни обаче все още не е окончателно решено.
- Как мога да увелича обезщетението си за майчинство, ако планирам да имам второ дете?
  
  Има няколко начина за увеличаване на обезщетението за майчинство. Можете да работите на две работни места, да сключите граждански договор или да станете самонаето лице. Въпреки това е важно да се консултирате с Националния осигурителен институт (НОИ) за персонализирани съвети и насоки относно най-добрия вариант за вас.
- Какво трябва да предприема като самоосигуряващо се лице след изтичане на 410-те дни отпуск?
  
  След изтичане на 410-те дни отпуск, като самоосигуряващо се лице, е необходимо да се консултирате с НОИ. В зависимост от конкретната ситуация може да е необходимо назначаване на прокурист или вземане на 50% от обезщетението, като фирмата ви продължи да действа. Въпреки това, за точни инструкции и процедури, препоръчително е да се консултирате директно с НОИ.
- Мога ли да използвам натрупания си платен годишен отпуск за две години, без да се връщам на работа след изтичане на родителския отпуск?
- Какво трябва да направя, за да получа майчинство след изтичане на 410-те дни, ако не съм получила 50% от майчинството?

# 60 18 май 2010, 07:22 ч.

Майничка
Мнения: 13 753

Цитат на: hrisinda в вт, 18 май 2010, 01:54

Mоля кажете към кого да се обърна,от 01.02.2010 съм в непрекъснат болничен до сега/самоосигуряващо лице съм/а не са ми превели нито един лев,какво да правя?????

Отидете лично или задайте въпроса на мейла на НОИ. Последния линк на първото мнение съдържа телефони и електронни адреси на поделенията в страната.

Цитат на: silvanka в вт, 18 май 2010, 04:21

Здравейте, въпросът ми е следният: живея извън България, в момента ми тече майчинство за второто дете, предстои ми скоро раждане на третото ми дете. Имам ли право да взимам майчинство, при условие че няма да отглеждам детето си в България?

И Вас бих посъветвала да зададете въпроса в НОИ, като опишете съответните обстоятелства.

# 61 18 май 2010, 08:39 ч.

Мнения: 365

Да и моят съвет е същия,пиши на НОИ веднага ще ти отговорят,аз съм писала! Peace

# 62 18 май 2010, 09:29 ч.

на североизток
Мнения: 461

Здравейте!
Моята ситуация е следната: в момента съм бременна в 23 седмица и работя на трудов договор по заместване до завръщане на титуляра.Титулярката също е по майчинство, което изтича на 02септември2010, но доколкото знам тя ще си ползва натрупаните отпуски(около 60 дни)
Моите 45 дни преди раждането започват някъде към 24юли.
Ще имам ли право на майчинство в този случай?
Какво ще стане втората година, когато трябва да съм в отпуск за гледане на дете, а всъщност май вече няма да съм на работа, защото титулярката ще се е завърнала?
Какви са ми вариантите в този случай?При положение, че работодателя ме харесва и заяви, че "мога да се надявам отново на работа при тях"? В кой точно момент ще трябва да ме назначи и ще трябва ли да започна работа за няколко дни и тогава да ползвам отпуска за гледане на дете до 2год.?
Има и още малко подробности около моя случай Rolling Eyes

В момента има още една колежка, която роди на 1април2010г, и мен ме тъкмяха да замествам нея от следващата учебна година(забравих да кажа, че съм учителка), но има и друга колежка, която ще се пенсионира октомври месец и съответно ще освободи постоянно място.Нашите счетоводителки ми предложиха сега, преди да изляза по майчинство да ме преназначат по заместване на другата родила колежка и по този начин ще ми се удължи договора до нейното завръщане.Но от друга страна аз се блазня от мисълта, че мога да се възползвам от постоянното място на пенсиониращата се колежка. А дали е така???

Дано не съм прекалила с обяснениата, но не мога да реша какво е най-добре да направя в този момент.
Ще бъда благодарна, ако споделите вашия опит и знания и ме посъветвате!!!! bouquet

# 63 18 май 2010, 10:39 ч.

Мнения: 17

Цитат на: Venivet в пн, 17 май 2010, 12:51

Привет! При по-голямото си дете се възползвах от правилото, че ако бъда назначена на работа в друга фирма, без старата фирма(в която съм се осигурявала преди раждането) да прекрати договора ми, мога да работя и да си получавам майчинство.
Сега, обаче, ситуацията е следната : аз имам фирма - ЕТ, в която работим аз и един работник. Аз съм в майчинство от 26 декември. Брат ми има ЕОД. Ако той купи моето ЕТ и ме назначи на работа в неговото ЕОД като плаща съответната осигуровка, това означава ли, че ще мога да работя и да си получавам майчинството? Май не можах да обясня добре.
Моля посъветвайте ме как да постъпя!

Простете ми обърканата формулировка! По същество въпросът ми е дали ще ми намалят майчинството, ако започна работа в друга фирма.

# 64 18 май 2010, 11:29 ч.

Мнения: 17

Здравейте!!! Имам въпрос, надявам се да ми отговорите, защото в нашата финансова служба незнаят как да процедирам.На 20.08.2009 г. родих сина си и към момента съм в отпуск по майчинство. Полагаемите ми се 410 дни изтичат на 20.08.2010г., но в момента съм бременна и на 09.08.2010г. трябва да изляза в 45-дневен болничен. Въпроса ми е какви документи трябва да подам за първото си дете, защото се застъпват датите, трябва ли да прекъсна майчинството си и да се върна на работа, временно, или може някак да продължа с второто майчинство и да получавам нещо и за първото дете. Стана много объркано, ама и на мен ми е така объркано в главата. Благодаря предварително!!!

# 65 18 май 2010, 11:43 ч.

Майничка
Мнения: 13 753

Цитат на: ellliii26 в вт, 18 май 2010, 11:29

Няма да се връщате на работа, подавате болничния за второто дете с декларация за промяна на обстоятелствата от същата дата и след изтичане на 410-те дни за първото, подавате обр.4 за получаване на обезщетение по чл.54 (120лв.) за него. За второто ще получавате 410 дни същото обезщетение, като за първото.

# 66 18 май 2010, 11:50 ч.

Мнения: 17

Благодаря!!! bouquet

# 67 18 май 2010, 11:55 ч.

Мнения: 1 170

Цитат на: gargamela в пн, 17 май 2010, 23:10

...
Проверявайте в Е_услуги / Справки по ЕГН / Справка за изплатени Парични Обезщетения и Помощи от ДОО чрез НОИ - актуално състояние - там излизат датите, сумата и за кой месец се отнася.

Mnogo ти благодаря bouquet

Значи в другата справка, където си следих 410-дневното обезщетение, няма смисъл да гледам, така ли? Там повече нищо няма да ми се изписва Rolling Eyes

?
И за да не пиша пак, отново голямо благодаря Hug

# 68 18 май 2010, 12:09 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 586

iv4i_79 ще коментирам само реалните възможности, а преположенията не са в моята сфера Wink

Ако се върне заместваната колежка и си започнала да ползваш отпуск за бременност и раждане си го ползваш до изтичане на 410 дни. На практика от момента,в който тя се върне си безработна. Ако те преназначат по заместване на втората родила колежка и тя все още не се е завърнала и дойде време да ползваш отпуск за гледане на дете, то ти си на трудов договор и съответно започваш ползването на този отпуск без проблем, но в момента, в който тя се завърне договорът ти се прекратява автоматично и губиш правото на отпуск за гледане на дете.

# 69 18 май 2010, 12:38 ч.

Мнения: 120

Цитат на: Мари Ив в пн, 17 май 2010, 21:44

Здравейте,искам да попитам нещо,предстои ми да се запиша на борсата и не съм бременна,но въпроса ми е,при бременност,тъй като нямам познати,с фирми за да ме осигуряват има ли вариант при,който да се осигурявам като лице на свободна професия и имам ли право на майчинство и за колко време ще е,въобще имам ли някакъв вариант освен майчинство по трудов договор или социално майчинство само за 1 година?Иначе си имам доста трудов стаж
и още един въпрос ,ако може-в момента съм болнични,но като се върна ще ме съкратят,ако през времето на болничния,фирмата е минала на 4 часа,това ще се отрази ли на обещетението за съкращение,след като аз лично не сам подписвала за 4 часов работен ден?Искрено се надявам да ми отговорите,защото не ми се иска да ме излъжат!

Моля,някой да ми отговори,защото утре трябва да отида във фирмата Sad

# 70 18 май 2010, 13:46 ч.

Burgas
Мнения: 42

Отново имам въпрос!Мъжът ми беше в отпуск по бащинство или както там се води - 15 дни след раждането на детето ни от 9.01 2010.но все още не му е изплатен,както и един болничен от 15.02 до 28.02. От фирмата му казват,че необходимите документи са подадени,но... май месец е вече! Та въпросът ми е мога ли аз да се обадя в НОИ да питам (Тъй като той е на работа от 8 и се прибира в 20 ч.)?

# 71 18 май 2010, 13:52 ч.

Мнения: 270

момичета, може ли някой да ми каже от раждането на детето ли започва изплащането на детски и какви документи трябва да се подготвят - очаква се да родя през.м.юли- какво ще ми е необходимо за детските newsm78

# 72 18 май 2010, 13:56 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: miletoo в вт, 18 май 2010, 13:46

По принцип това е лична информация ине би следвало да кажат на Вас. Зависи на какъв служител ще попаднете. Най-добре е да се извади ПИК и да се проверява в Интернет. Не сте ли получили някакво писмо?

# 73 18 май 2010, 14:04 ч.

София-Младост
Мнения: 24 048

Цитат на: Miss D в вт, 18 май 2010, 13:52

Започва от месеца следващ раждането мисля...Декларация, акт за раждане , лични карти, бележка за ваксинациите, служебни удостоверения на теб и бащата (ако имате брак) за доходите за 12 месеца назад, преди месец, в които ще подавате декларацията.