Публикувана: 15 май 2010, 09:05 ч.
Последно мнение: 17 юни 2010, 00:30 ч.

Майчинството счетоводно - 30

40 524
755
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се обработват неизползваните отпуски, ако съм бременна и в болнични?
Как мога да увелича обезщетението си за майчинство, ако планирам да имам второ дете?
Какво трябва да предприема като самоосигуряващо се лице след изтичане на 410-те дни отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се обработват неизползваните отпуски, ако съм бременна и в болнични?
  
  Ако имате неизползвани ваканционни дни, можете да ги използвате преди да започнете отпуска по майчинство. Въпреки че може да има летен период или колегите ви да имат мнение относно това, вие имате законното право да вземете отпуск. Решението за използването на вашите ваканционни дни обаче все още не е окончателно решено.
- Как мога да увелича обезщетението си за майчинство, ако планирам да имам второ дете?
  
  Има няколко начина за увеличаване на обезщетението за майчинство. Можете да работите на две работни места, да сключите граждански договор или да станете самонаето лице. Въпреки това е важно да се консултирате с Националния осигурителен институт (НОИ) за персонализирани съвети и насоки относно най-добрия вариант за вас.
- Какво трябва да предприема като самоосигуряващо се лице след изтичане на 410-те дни отпуск?
  
  След изтичане на 410-те дни отпуск, като самоосигуряващо се лице, е необходимо да се консултирате с НОИ. В зависимост от конкретната ситуация може да е необходимо назначаване на прокурист или вземане на 50% от обезщетението, като фирмата ви продължи да действа. Въпреки това, за точни инструкции и процедури, препоръчително е да се консултирате директно с НОИ.
- Мога ли да използвам натрупания си платен годишен отпуск за две години, без да се връщам на работа след изтичане на родителския отпуск?
- Какво трябва да направя, за да получа майчинство след изтичане на 410-те дни, ако не съм получила 50% от майчинството?

# 525 7 юни 2010, 10:18 ч.

Мнения: 838

Цитат на: Lady Brinne в пн, 07 юни 2010, 08:52

kolibka

1. ако напусна работа, бременна в 5 месец по собствено желание ще получавам ли майчинство след това и как се определя, ако да? - Няма да получаваш обезщетение от НОИ, ако не си осигурена. Ще имаш право само на социални помощи по ЗСПД, ако доходът на член от семейството не надвишава 350 лева за месец.

тука става дума само за 3 месеца, в които няма да съм осигурена, а не за всички 12 месеца назад, освен това ако съм на трудова борса това също се счита за трудов стаж, нали?

# 526 7 юни 2010, 10:27 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 590

jewel1980

Да разбирам, че заплатата официално ти е 350 лева, но минималният осиг. доход за длъжността ти е 511 лева? Нещо не мога да ти схваха обясненията, честно newsm78

Така или иначе не можеш да вземаш обезщетение, което да надвишава нетното ти възнаграждение, т.е. окололо 270-280 лева.
За да вземаш 800 лева обезщетение сега трябва да се осигуряваш на около 1500 лева, а вноските за тази сума са 567 лева на месец. Видях, че си в 5 седмица, т.е. около 7 месеца ще имаш време да се осигуряваш на по-виски суми. Реално ти трябва да довнасяш разликата над 350 лева / или 511 лева - това трябва да се уточни, защото за 350 лева вноските са 132 лева, а за 511 - 193 лева.

milena_sl , можеш да ползваш такъв отпуск - дължи се само здравна вноска / от работодателя / - 10.08 лева на месец. А няма ли вариант да ползваш болничен през бременността - не се прекъсва осиг. стаж, ще вземаш някакви суми от НОИ и се дължи само здравна вноска - 20.16 лева на месец.

Цитат на: kolibka в пн, 07 юни 2010, 10:18

Цитат на: Lady Brinne в пн, 07 юни 2010, 08:52

Няма значение от колко време не си осигурена, задължително е да си осигурена към момента на излизане в болничен, за да получаваш обезщетение. Времето на борсата се зачита само за стаж за пенсиониране, а не за обезщетения, не е и трудов стаж.

Последна редакция: пн, 07 юни 2010, 10:59 от AnMary

# 527 7 юни 2010, 10:45 ч.

Мнения: 18

Цитат на: Lady Brinne в пн, 07 юни 2010, 10:27

ами в договора ми пише, че заплатата ми е 300.00 лв., на ръка ми се дава заплата от 500.00 лв, а при проверка в нои установявам, че съм осигурявана на 511.00 - минималният праг за длъжността ми.
и от кога трябва да започна да довнасям евентуално суми за осигуровки?

Последна редакция: пн, 07 юни 2010, 11:00 от AnMary

# 528 7 юни 2010, 10:55 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 590

jewel1980 сметките са ми, ако веднага започнеш да довнасяш, т.е. да ти се съберат поне 7 месеца на високи вноски. Според мен е добре да видиш в официална ведомост колко ти е БТВ и нетното / чисто възнаграждение на месец, за да е точно всичко със сметките.

# 529 7 юни 2010, 11:16 ч.

Мнения: 2 200

Milena_sl, по добре да си в неплатен за отглеждане на дете до 8 год. или в болнични. Не е възможно да бъдеш просто в неплатен отпуск 3 месеца. По кодекс за осигурителен стаж се зачитат до 30 раб. дни и към началото на болничния за 45 дни ще се водиш неосигурена. Мисля, че е най добре да си в болнични ако са те осигурявали на по-висока заплата.

# 530 7 юни 2010, 11:29 ч.

Мнения: 74

Здравейте, имам следния въпрос относно една колежка: ако започне работа на ново място на 6 месеца изпитателен срок, забременее в рамките на тези 6 месеца и каже на работодателя, имат ли право да и прекъснат договора след тези 6 месеца изпитателен срок или не? Проблемът й е, че там ще я осигоряват на по-висока заплата, но в момента правят опити за бебе и се страхува да отиде на новото място, защото ако забременее скоро, няма да може да скрие от работодателя си до края на изпитателния срок:)

# 531 7 юни 2010, 11:46 ч.

Мнения: 23

Нещо не разбрах - ще имам ли право на болничен ако излезна в такъв неплатен за гледане на дете до 8години и после ще мога ли да да се възползвам от 2-ве години по майчинство? Или ако трява, за да запазя тези си права да ползвам по-малко неплатен отпуск и не знам от кога точно примерно да ме върнат на работа за кратко? Според вас какво би било най-правилно?
Питам тук, защото нито счетоводителката можа да ми даде отговор на тези въпроси, нито други две счетоводителки и не знам какво да правя. Sad

Последният вариант е с уговорака с работодателят ми да ме оставят на работа, като вноскте които са общо за сметка на работодателят и работника аз да си ги поема. Но този вариант не ми е много желателен, че те са по 380лв месечно /на 1000 лв брутна заплата/, което означава хем да не взема за два месеца заплата и оставащата половин година почти ще сме съвсем без пари докато почна да ми изплащат болничен и това ми е крайният вариант.

# 532 7 юни 2010, 11:51 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: milena_sl в пн, 07 юни 2010, 11:46

Нещо не разбрах - ще имам ли право на болничен ако излезна в такъв неплатен за гледане на дете до 8години и после ще мога ли да да се възползвам от 2-ве години по майчинство? да, ще имаш право ако си в неплатен за отглеждане на дете до 8 год.Или ако трява, за да запазя тези си права да ползвам по-малко неплатен отпуск и не знам от кога точно примерно да ме върнат на работа за кратко? Според вас какво би било най-правилно?
Питам тук, защото нито счетоводителката можа да ми даде отговор на тези въпроси, нито други две счетоводителки и не знам какво да правя. Sad

Щом те осигуряват на такава заплата е по хубаво да излезеш в болнични и да плащаш на работодателя 20,16 на месец, ако той не иска да ги плаща. Така хем ще взимаш повечко пари, хем ще можеш да ползваш до 2 год. ще те съкрати чак след това, здраве и живот.

# 533 7 юни 2010, 11:55 ч.

Мнения: 4 068

Здравейте момичета!
Ето го и моят въпрос-бременна съм в 8-ма седмица, но от половин година не се осигурявам. Сега мисля да започна да си внасям осигуровки върху сумата от 1000 лв. и ще имам мисля към 7 осигурителни месеца. Останалите 5 месеца на каква база се взимат- на нулева или на минимална работна заплата? Искам да си направя сметката дали изобщо има смисъл на надувам осигуроките си за 7 месеца само. Освен това ме интересува колко е сега еднократната помощ за второ дете?
Благодаря предварително за отговорите!

# 534 7 юни 2010, 11:57 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 590

Цитат на: tiya_4 в пн, 07 юни 2010, 11:29

По време на изпитателния срок работодателят може да я освободи по всяко време по негова преценка.

Цитат на: renci в пн, 07 юни 2010, 11:55

5-те месеца без осигуряване ще са на МРЗ. Еднократната помощ е 600 лева.

Последна редакция: пн, 07 юни 2010, 15:07 от AnMary

# 535 7 юни 2010, 12:03 ч.

Мнения: 23

Благодаря за разясненията! bouquet

Наистина ще е най-добре да излезна в болничен, но все пак това става с издаване при необходимост от лекар, а аз такава не знам да имам, макар че имам леки болки и гинеколожката каза че има съмнения за леко отлепване на плацента за което ми изписа лекарства.

# 536 7 юни 2010, 12:16 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 590

Цитат на: milena_sl в пн, 07 юни 2010, 12:03

Благодаря за разясненията! bouquet

Помоли се, пък и обясни каква е ситуацията - според мен няма да ти откажат болничен.

# 537 7 юни 2010, 13:11 ч.

Мнения: 23

Много Ви благодаря момичета! Прекрасни сте. bouquet

# 538 7 юни 2010, 13:33 ч.

Мнения: 34

здравейте. видях, че тук се задават въпроси относно болнични и майчинство и т.н. Аз съм с рискова бременност и още от 6 седмица съм в болничен. Но смятах и излиза, че няма да ми стигнат 180-те дни болничен. 21 календарни дни няма да ми достигнат. Как да процедирам? Да си взема платен или неплатен (ако шефа ми не иска да ми даде платен)? Може ли неплатения отпуск накрая да окаже влияние върху обезщетението ми по време на майчинство, живот и здраве. Благодаря ви много.