Публикувана: 15 май 2010, 09:05 ч.
Последно мнение: 17 юни 2010, 00:30 ч.

Майчинството счетоводно - 30

40 612
755
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се обработват неизползваните отпуски, ако съм бременна и в болнични?
Как мога да увелича обезщетението си за майчинство, ако планирам да имам второ дете?
Какво трябва да предприема като самоосигуряващо се лице след изтичане на 410-те дни отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се обработват неизползваните отпуски, ако съм бременна и в болнични?
  
  Ако имате неизползвани ваканционни дни, можете да ги използвате преди да започнете отпуска по майчинство. Въпреки че може да има летен период или колегите ви да имат мнение относно това, вие имате законното право да вземете отпуск. Решението за използването на вашите ваканционни дни обаче все още не е окончателно решено.
- Как мога да увелича обезщетението си за майчинство, ако планирам да имам второ дете?
  
  Има няколко начина за увеличаване на обезщетението за майчинство. Можете да работите на две работни места, да сключите граждански договор или да станете самонаето лице. Въпреки това е важно да се консултирате с Националния осигурителен институт (НОИ) за персонализирани съвети и насоки относно най-добрия вариант за вас.
- Какво трябва да предприема като самоосигуряващо се лице след изтичане на 410-те дни отпуск?
  
  След изтичане на 410-те дни отпуск, като самоосигуряващо се лице, е необходимо да се консултирате с НОИ. В зависимост от конкретната ситуация може да е необходимо назначаване на прокурист или вземане на 50% от обезщетението, като фирмата ви продължи да действа. Въпреки това, за точни инструкции и процедури, препоръчително е да се консултирате директно с НОИ.
- Мога ли да използвам натрупания си платен годишен отпуск за две години, без да се връщам на работа след изтичане на родителския отпуск?
- Какво трябва да направя, за да получа майчинство след изтичане на 410-те дни, ако не съм получила 50% от майчинството?

# 600 9 юни 2010, 12:40 ч.

Мнения: 8 891

Имам един въпрос във връзка с неправомерно вземано майчинство. На чие име се издава ревизонният акт?
Ситуацията е следната. Във фирмата имахме една майка, за която сега при проверките се оказа, че е вземала неправомерно майчинстово от 01.2008 до 05.2008, а детето е било на ясла. Проблемът е, че в него период обезщетенията от НОИ минаваха през фирмата, т.е. НОИ ги превежда на фирмата и след това фирмата ги превежда на майката. И сега от НОИ ни заявяват, че ревизионният акт ще е на името на фирмата, а от там нататък явно ние трябва да се оправяме някак и да искаме майката да ни ги възстанови.
Сблъсквали сте се с този казус?

# 601 9 юни 2010, 14:26 ч.

София
Мнения: 591

Здр. имам едно питане.На 03.08.2010г. ми изтича платеното майчинство до 410 ден. След това ще се върна на работа. та въпросите са ми два:
1. Трябва ли да подавам някакъв докумен, че съм на работа и малкия ще ходи на ясла.
2. Ще получавам ли някакви пари - напр. наполовина майчинството.
Благодаря предварително за отговора.

# 602 9 юни 2010, 14:56 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: dyndla в ср, 09 юни 2010, 14:26

Здр. имам едно питане.На 03.08.2010г. ми изтича платеното майчинство до 410 ден. След това ще се върна на работа. та въпросите са ми два:
1. Трябва ли да подавам някакъв докумен, че съм на работа и малкия ще ходи на ясла.
НЕ
2. Ще получавам ли някакви пари - напр. наполовина майчинството.ДА. ПОДАВАШ ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Благодаря предварително за отговора.

# 603 9 юни 2010, 15:46 ч.

София
Мнения: 138

Здравейте, аз се намирам в следното положение - началото на юли ми изтича отпуската за гледане на дете и после става по чл.164 - т.е 240 лв. Почти сигурно, е че работодателя ми няма да има нужда от мен. Аз трябва да си търся друга работа, също така смятах да прехвърля обезщетението на майка ми. Как да постъпя? Т.е да може майка ми да получава това майчинство и да гледа детето, а аз да си намеря нова работа. Моля, дайте съвет.

# 604 9 юни 2010, 17:11 ч.

Майничка
Мнения: 13 771

Цитат на: mikse в ср, 09 юни 2010, 15:46

Ако Ви освободят от работа нямате право на отпуск и обезщетение за гледане на дете.
Най-добре ползвайте Вие отпуск за отглеждане на дете до 2г., докато намерите друга работа, след което прехвърлете остатъка от отпуска на майка си, докато детето навърши 2г.

Ston, не се е случвало, макар че има логика. Въпросът е по-скоро юридически, според мен.

# 605 9 юни 2010, 19:22 ч.

София
Мнения: 138

Благодаря Gargamela. Тоест да разбирам,че ако реша да се върна на работа и работодателят ми ме освободи - аз си губя правата за отпуска за гледане на дете по чл.164 . Така ли? Мислех,че е гарантирано от НОЙ.

# 606 9 юни 2010, 19:24 ч.

Мнения: 6 467

Аз имам един въпрос за майчинството, но незнам дали ще успея да го формулирам правилно Blush

Значи, излизам 45 дни преди раждането болничен и ми смятат една година назад. После, като стане време за следващият болничен(забравих кога точно беше), значи ли, че ще ми вземат 12 месеца назад от издаване на вторият болничен или се смятат тези 12 месеца(9 от бремеността + 3-те предишни) през цялата една година от майчинството? newsm78

# 607 9 юни 2010, 19:40 ч.

Мнения: 41

Аз също имам питане,момичета..Не знам дали конкретно е за тук,но се нуждая от спешен отговор.
Значи,детето ми октомври ще навърши 2 г. Имам постоянен договор към фирмата ми работодател ,но и момиче,което е на вакантно място.,на мое място...Въпросът ми конкретно е този-може ли да ме върнат на работа,и има ли начин да направят така работодателите,че да ми прекъснат моя договор и да оставят въпросното момиче? НЕ съм сигурна,дали формулирах правилно въпроса си...Дано някой ме разбере и ми помогне bouquet

Ако питането ми не е за тук,кажете къде да пиша,че наистина ми е много спешно
Благодаря предварително!

# 608 9 юни 2010, 19:53 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Грознотl … 9 юни 2010, 19:24

Аз имам един въпрос за майчинството, но незнам дали ще успея да го формулирам правилно Blush

при 45 дневния ти се смята едно среднодневно и то ти се изплаща според работните дни в месеца,през всичките 410 дни
не се прави нова база за всеки болничен

Йо-йо ,това момиче би трябвало да е по заместване до завръщането на титуляра т.е ти.Все пак ако искат да те съкратят има възможност.Но задължително с разрешение на инспекцията по труда

Цитат на: mikse в ср, 09 юни 2010, 19:22

да,при прекратяване на договора разбира се,че си губиш правата.Този отпуск е гарантират,ако работиш

# 609 9 юни 2010, 20:35 ч.

София
Мнения: 138

Благодаря

# 610 9 юни 2010, 20:38 ч.

Мнения: 1

може ли някой да ми разясни няколко въпроса:
1.Какъв трябва да е трудовият стаж за да се получава майчинство 2 год.
2.колко са осигуровките като пари за месец
3.стажа трябва ли да бъде последните 6 месеца или може да бъде на няколко места

# 611 9 юни 2010, 20:41 ч.

някъде
Мнения: 979

Момичета,може ли да се излезе болничен/майчинство,ако жената е на граждански договор

# 612 9 юни 2010, 20:42 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: zhekova в ср, 09 юни 2010, 20:41

Момичета,може ли да се излезе болничен/майчинство,ако жената е на граждански договор

не

# 613 9 юни 2010, 21:03 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: eli_vasko в ср, 09 юни 2010, 20:38

може ли някой да ми разясни няколко въпроса:
1.Какъв трябва да е трудовият стаж за да се получава майчинство 2 год-с осигуровки да болест и майчинство и да е 12 м през целия ти живот.
2.колко са осигуровките като пари за месец-зависи на каква сума ще те осигуряват
3.стажа трябва ли да бъде последните 6 месеца или може да бъде на няколко места-трябва да имаш 12 м стаж през целия си живот и в момента на издаване на 45 дневния да работиш.стажа може да е от няколка места

# 614 9 юни 2010, 21:49 ч.

Мнения: 33

Elfita,

Написала си,че трябва да имаш 12 м стаж през целия си живот и в момента на издаване на 45 дневния да работиш.
В тази връзка искам да попитам нещо. При мен ситуацията е следната. Работя от Януари месец тази година на трудов договор. Това ми е първият стаж, който се води по трудов договор в живота и ще родя, живот и здраве, септември. Доколкото разбрах имам право да си работя до 45 дни преди термина, което реално прави, че ще изляза в болничен след като съм натрупала 7 месеца и половина стаж общо в живота ми. Но въпреки това смятам, че ще ми плащат 1 година болничен в размер на 90% от заплата, защото за болничен искат 6 м. трудов стаж и след изтичането на тази 1 година ще получавам и майчинство, тъй като времето, през което съм била в болнични се счита за трудов стаж.

Можете ли да ми кажете дали правилно мисля или греша някъде?

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 38

741
Бъдещи майки

🐑''Фермата 6: Пътят на една мечта'' - тема 14 - ФИНАЛ /06.12 - 12.12/🐑

Забраненият плод (Aşk-ı Memnu) ~ 37

Майчинството счетоводно - 33

737
Бъдещи майки

Причина:

Причина: