Публикувана: 16 юни 2010, 22:36 ч.
Последно мнение: 28 юли 2010, 18:47 ч.

Майчинството счетоводно - 31

36 189
752
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво се случва, ако започна нова работа и забременея?
Какво се случва, когато изтекат 40 дни болнични?
Как се прехвърля родителският отпуск на бащата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво се случва, ако започна нова работа и забременея?
  
  Ако започнете нова работа и забременеете, важно е да сте наясно с правата си. За да се възползвате от защитата на бременността, трябва да имате постоянен трудов договор и да уведомите работодателя си с бележка от лекар, която трябва да бъде регистрирана.
- Какво се случва, когато изтекат 40 дни болнични?
  
  Когато изтекат 40 дни еднолично издадени болнични, те трябва да бъдат одобрени от комисия. Тези 40 дни включват както ваши собствени болнични, така и тези за гледане на болен член на семейството. Не се признават болнични, издадени еднолично за повече от 40 дни. Можете да си вземете още болнични след изтичането им, но те трябва да бъдат одобрени от комисия. След като ги представите в НОИ, те могат да бъдат оспорени като неправомерно издадени. Ако комисията ги потвърди, ще получите плащане за тях. Ако не, ще трябва да сте в платен или неплатен отпуск, за да оправдаете отсъствието си от работа.
- Как се прехвърля родителският отпуск на бащата?
  
  Родителският отпуск може да бъде прехвърлен на баща след шестмесечна служба. След изтичане на 410 дни (периода от началото на първия болничен лист до датата, на която е бил терминът през следващата година) може да бъде прехвърлен към баба или дядо. Преди това не може да стане, освен в изключителни случаи.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство, ако изляза в болничен по време на неплатен отпуск за гледане на дете?
- Ще получа ли болничен, ако в момента съм бременна?

# 345 5 юли 2010, 13:02 ч.

София-Младост
Мнения: 24 067

Цитат на: tumpi в пн, 05 юли 2010, 13:00

Привет случая е следният няма работа и ще трябва да напусна. Но ако го направя и детето е на ясла няма да ми плащат 120лв майчинство аз съм сама и докато си търся работа ми е жизнено важно. Та сега мисля различни неща дали ако се върна и ме пуснат в неплатена отпуска веднага ще ми се превеждат 120лв и колок осигуровки трябва да се плащат. И така ще имам опция докато намеря нещо. Или да ме преназначат на минимална заплата докато намеря нещо. \имам платена отпуска ама не могат да ми я дадат ще ми се издължават по етапно. За тях работя 13 години та мога да се разбера ама незнам какво по изгодно и как да го направя. Ще съм благодарна за всяка помощ.

Може да ползваш неплатен и ще получаваш 50% обезщетение. Плаща се само здравна вноска.

# 346 5 юли 2010, 13:46 ч.

Мнения: 109

здравейте искам да ви попитам при излизане в майчинство трябва ли да ми е постоянен трудовият договор и ако е фиктивен след това работодателят обременен ли е с нещо.

# 347 5 юли 2010, 13:50 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: g_chervenkova в пн, 05 юли 2010, 13:46

може и да в срок на изпитване договора
по време на майчинството работодателят плаща всеки месец здравна осигуровка /20,16 лв за 2010 г/.но тъй като си фиктивно ще я плащаш ти

# 348 5 юли 2010, 13:55 ч.

Мнения: 109

благодаря много.

# 349 5 юли 2010, 19:49 ч.

Мнения: 1

Здравейте, искам да ви помоля за съвет.
През август дъщеря ми навършва 2 г. - т.е изтича ми платеното майчинство, от фирмата ми ме уведомиха, че не мога да се върна на работа- офиса в който работех е закрит. Посъветвайте ме как е най-изгодно за мен да ми се прекрати трудовото правоотношение, за да мога да се регистрирам на борсата докато си търся нова работа. Благодаря предварително!!!

# 350 5 юли 2010, 20:36 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: дарита в пн, 05 юли 2010, 19:49

най-изгодно е да те съкратят,а не по взаимно съгласие
това,че офиса,в който си работила е закрит нищо не значи-може да се върнеш в друг офис
вече ако нямат друг офис в твоя град,а ти не искаш да се местиш трябва да напуснеш

# 351 5 юли 2010, 23:48 ч.

Мнения: 23

Здрашейте! Искам да попитам за следната ситуация - на 28,06 детето ми навърши една годинка, но счетоводителката нищо не ми каза и аз не подадох нищо. На 04,07 отидох да си изтегля майюинстшото и се оказа че има 206 лв вместо 240. След тоша проверих и разбрах че трябва да подам документи, но незнам какви и в какъв срок? Мове ли да ми обясните това, както и да ми кавете сега като съм закъсняла ще има ли проблем с майчинството.
Благодаря Ви много !!!

# 352 6 юли 2010, 00:02 ч.

Бургас
Мнения: 347

Здравейте,
месец след като детето ми направи 1 год. се върнах официално на работа(юни), днес от работата ми съобщиха, че по закон били задължени да ми изплатят платената отпуска още сега, предварително, а не когато реално ще си я взема и един вид тогава ще бъда неплатена, защото вече ще са ми я били изплатили... Shocked

Дано го обясних максимално ясно, има ли нещо такова, вярно ли е това? Имам проблеми с работодателите откакто се върнах на работа официално и не зная дали не ми въртят някакви номера... Rolling Eyes

Благодаря ви.

# 353 6 юли 2010, 08:34 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: caldion в пн, 05 юли 2010, 23:48

подаваш док сега при счети-няма да имаш проблем освен,че ще ти забавят парите

Малко преди да изтекат 410 те календарни дни броят се от началото на 45 дневния болничен

1. МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО - (Приложения 3 изтегли от тук http://www.bgstuff.net/content/view/1296/523/

2. Копие от акта за раждане на детето

3. Заявление, че желаете да получавате обезщетение за отглеждане на малко дете

4.Молба за отпуск до работодателят-свободен текст

5. Декларация по чл. 46 ал. 1 от НРВПО –не е задължителна,само ако ти я поискат

Ето един примерен текст за заявлението:

З А Я В Л Е Н И Е

От ................................., ЕГН: ................. , на длъжност .....................

На основание чл.164, ал.1. КТ и чл.46, ал.1, НРВПО,

Заявявам, че ще ползвам отпуск за отглеждане дете до 2г., считано от ............... до .............. г.

Прилагам:
1. Декларация по чл.46, ал.1 НРВПО за обстоятелствата, свързани с правото ми да ползвам отпуска
2. Акт за раждане на детето. – за справка

С уважение:

..........................

Дата: ................
гр. Пловдив

Ето и молбата за отпуск до работодателя

До Изпълнителния Директор
на фирма ………………

М О Л Б А-ЗАЯВЛЕНИЕ

От …………………………………………………………………………………………..
/трите имена на служителя/
на длъжност ……………………………………., отдел …………………….., дирекция ………………..   /длъжност и място на работа/

Уважаеми Господин ………………,

Моля да ми бъде разрешено да ползвам :
отпуск според чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2 г. възраст
за детето ми ...
/трите имена на детето/
родено на ......................................, в размер на ......................................... календарни
дни за периода от ............................ г. до ............................... г. включително.

Декларирам, че детето ми не е настанено в детско заведение и не съм прехвърлила правото си на отпуск за отглеждане на дете на друг правоимащ член на семейството ми.

Надявам се молбата ми да бъде удовлетворена.

С уважение:
гр. ..................                       /................................./

Ето я и декларацията:

ДЕКЛАРАЦИЯ
по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските

Долуподписаната ……………………………………………………………… с ЕГН ………………..……… с постоянен адрес : ……………………………… л.карта № ……………………… , издадена на …….……….... от ……………….
на длъжност ………………………………….

ДЕКЛАРИРАМ

1. Детето ми, ……………….,родено на …….………... г., с ЕГН ……….……………. не е настанено в детско заведение.
2. Не съм дала съгласието си платения отпуск за отглеждане на дете по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда да се ползва от бащата /осиновителя/ или от някой от моите или неговите родители,работещи по трудово правоотношение, съгласно чл.164, ал.3 от Кодекса на труда.
3. Детето ми не се отглежда от безработно лице по програмата в „Подкрепа на майчинството”.

Известна ми е предвидената по чл.313 от Наказателния кодекс отговорност за деклариране на неверни данни.

дата: …………………. ДЕКЛАРАТОР: ............

град:Пловдив

ben78 ,платена отпуска се изплаща,без да се ползва реално при прекратяване на договора.това което са ти предложили е странно

# 354 6 юли 2010, 09:28 ч.

Бургас
Мнения: 347

Цитат на: Elfita в вт, 06 юли 2010, 08:34

ben78 ,платена отпуска се изплаща,без да се ползва реално при прекратяване на договора.това което са ти предложили е странно

Да, забравих да спомена и този факт, накарахаме да преподпиша договора при нови условия, явно заради това Blush

И все пак, те твърдят че, това са бъдещите пари от платения отпуск, които би трябвало да получа август и поради тази причина тогава няма да получа нищо.

Благодаря за отговора. bouquet

# 355 6 юли 2010, 09:31 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 632

Цитат на: ben78 в вт, 06 юли 2010, 09:28

Цитат на: Elfita в вт, 06 юли 2010, 08:34

Да, забравих да спомена и този факт, накарахаме да преподпиша договора при нови условия, явно заради това Blush

Ако си сключила нов трудов договор, то имаш право на отпуск по него пропорционално на отработеното време.

# 356 6 юли 2010, 10:01 ч.

Мнения: 2 028

здравейте,

изтичат моите 2 години платено майчинство... няма да се връщам на работа, има ли значение в каква последователност ползвам полагаемите ми се платен и съответно неплатен отпуск? кой вариант е по-добър? каква е продължителността на полагаемите платен и неплатен отпуск?

благодаря предварително Hug

# 357 6 юли 2010, 10:19 ч.

Мнения: 1 192

Има ли право прекият началник да откаже на баща 15-те дни отпуск при раждане на дете?

Цитат на: ray в вт, 06 юли 2010, 10:01

Няма значение кой от двата ще ползваш първо, платеният ти е според натрупания през годините ( до 2011 май трябва да се изчисти за предишните години) , неплатеният е в размер на 6 месеца за гледане на дете до 8г.