Публикувана: 2 септ. 2010, 21:12 ч.
Последно мнение: 6 окт. 2010, 10:40 ч.

Майчинството счетоводно - 33

49 748
737
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да прекратя отношенията си със старата си компания?
Как мога да прехвърля родителския отпуск на моя съпруг?
Какви документи са необходими за прехвърляне на родителските права на бащата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да прекратя отношенията си със старата си компания?
  
  Можете да прекратите трудовото си правоотношение с предишната компания чрез взаимно съгласие. В този случай базата за изчисляване на обезщетението ще бъде за последните 12 месеца преди издаването на болничния лист. Можете също така да поискате отпуск, но за по-сигурно е препоръчително да се консултирате с Националния осигурителен институт (НОИ).
- Как мога да прехвърля родителския отпуск на моя съпруг?
  
  След като детето ви навърши 6 месеца, вашият съпруг може да използва остатъка от до 410 дни родителски отпуск. Когато съпругът ви използва този отпуск, отпуска за бременност и раждане на майката автоматично се прекъсва. Съпругът ви може да подаде заявление за родителски отпуск, придружено с копие на акта за раждане на детето и декларация съгласно приложение No 8 към Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
- Какви документи са необходими за прехвърляне на родителските права на бащата?
  
  За да прехвърлите родителските права на бащата, работодателят трябва да представи следните документи в НОИ: молба-декларация, заповед за разрешаване на отпуск, акт за раждане и декларация за изплащане на обезщетението, приложение No 7 от наредбата.
- Как се определя майчинството след болничния период?
- Какво се случва след изплащане на последния болничен?

# 405 23 септ. 2010, 19:31 ч.

Мнения: X

Цитат на: Elfita в чт, 23 сеп 2010, 19:28

Цитат на: Ral_p в чт, 23 сеп 2010, 19:25

А ако нямаме брак, отпада ли правото на неплатено...

7

неее,тогава имаш шанс за 12 м неплатено
условието за 12 м неплатено е да нямате брак и да не живеет в едно домакинството
за второто може да примижите Wink

ха ха ха мерси... веднага "яхнах метлата" защо е тази дискриминация за нас небракуваните bouquet

# 406 23 септ. 2010, 19:40 ч.

Мнения: 817

Цитат на: Elfita в чт, 23 сеп 2010, 19:20

Цитат на: Severinka в чт, 23 сеп 2010, 19:06

Здравейте! Имам няколко въпроса и ще съм благодарна, ако някой ми отговори:

1. След като детето навърши 2 г. майката има право на 1 г. неплатено майчинство. Обаче някъде четох, че неплатеното майчинство е намалено от 1 г. на 6 м. Можете ли да ми кажете колко месеца всъщност е неплатеното майчинство?
2. По време на неплатеното майчинство майката получава ли здравни и социални осигуровки?
3. Какво се случва, ако майката забременее по време на неплатеното майчинство? Ще получава ли някакви пари за второто си дете или не?

Благодаря ви предварително за отговорите! bouquet

1 ако имате брак,имаш 6 м неплатен
2 плащат ти здравните и ти се зачита за стаж
3 ако 45 дневния ти започне по време на неплатения ти отпуск имаш право на 2 г платено майчинство

Благодаря ти за бързия и пълен отговор! bouquet

# 407 23 септ. 2010, 19:42 ч.

Мнения: 817

Цитат на: Ral_p в чт, 23 сеп 2010, 19:31

Цитат на: Elfita в чт, 23 сеп 2010, 19:28

Цитат на: Ral_p в чт, 23 сеп 2010, 19:25

А ако нямаме брак, отпада ли правото на неплатено...

ха ха ха мерси... веднага "яхнах метлата" защо е тази дискриминация за нас небракуваните bouquet

Да, а другото е дискриминация за нас, бракуваните! Crossing Arms

На едните 6 м., а на другите - 12 м.

# 408 23 септ. 2010, 19:48 ч.

Мнения: X

Цитат на: Severinka в чт, 23 сеп 2010, 19:42

Цитат на: Ral_p в чт, 23 сеп 2010, 19:31

Цитат на: Elfita в чт, 23 сеп 2010, 19:28

Цитат на: Ral_p в чт, 23 сеп 2010, 19:25

А ако нямаме брак, отпада ли правото на неплатено...

ха ха ха мерси... веднага "яхнах метлата" защо е тази дискриминация за нас небракуваните bouquet

Да, а другото е дискриминация за нас, бракуваните! Crossing Arms

На едните 6 м., а на другите - 12 м.

Права си .. Не виждам логиката. Но аз си помислих, че за тези без брак изобщо няма неплатена. А това съвсем е дискриминиращо .
Извинете за спама.

# 409 23 септ. 2010, 20:11 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Severinka в чт, 23 сеп 2010, 19:42

Да, а другото е дискриминация за нас, бракуваните! Crossing Arms

На едните 6 м., а на другите - 12 м.

не е точно дискриминация
идеята небракуваните майки да имат 12 м неплатен,е че 6 те месеца на бащата не добре за детето да се ползват от баща,който не живее постоянно с тях

отделен е въпроса,че повече двойки си живеят заедно и не подписват

# 410 24 септ. 2010, 09:29 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Цитат на: Elfita в чт, 23 сеп 2010, 20:11

Цитат на: Severinka в чт, 23 сеп 2010, 19:42

Да, а другото е дискриминация за нас, бракуваните! Crossing Arms

На едните 6 м., а на другите - 12 м.

В тази връзка на мен ми е интересно как се доказва, че двамата не живеят в едно домакинство...което е едно от изискванията майката да ползва 12м. Защото това, че нямат брак двамата, не означава че бащата не може да ползва 6м. неплатен. Simple Smile

Не виждам дискриминация, едва ли когато човек стъпва в граждански брак го прави на сила Simple Smile

# 411 24 септ. 2010, 09:49 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Ала-Бала,знаеш какво е изискването-нотариално заверена декларация,че не живеят заедно.Което не пречи те пак да си живеят заедно Mr. Green

# 412 24 септ. 2010, 09:51 ч.

София-Младост
Мнения: 24 050

Цитат на: Elfita в пт, 24 сеп 2010, 09:49

Не знаех в интерес на истината. Ние с мъжът ми нямаме брак, но в момента той като баща ползва своите 6 месеца.

# 413 24 септ. 2010, 12:55 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: eti_74 в пт, 24 сеп 2010, 11:56

Здравейте момичета, искам да попитам , има ли право работодателя да ми откаже връщане на работа след изтичане на 410 дни (не говоря за съкращение , а за принудително ползване на втората година платен отпуск). И друго , кога се изплащат натрупаните отпуски за двете години , при положение , че не се върна на работа сега ? Благодаря предварително bouquet

не може да те принуди да си ползваш втората година
отпуска се изплаща,без да се ползва ефективно,при прекратяване на договора ти

# 414 24 септ. 2010, 13:23 ч.

Мнения: 36

Благодаря elfita, и последно , ако отпуските се ползват ефективно след изтичане на втората година ли се полагат и двете ?

# 415 24 септ. 2010, 14:29 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: eti_74 в пт, 24 сеп 2010, 13:23

зависи за коя година се отнасят и кога ще се върнеш на работа
например ако ти изтича майчинството през януари 2011,работодателят може да ти отлага отпуска за 2010 до юни 2011 г.за 2009 трябва да ти я даде,когато я поискаш

# 416 24 септ. 2010, 15:02 ч.

Пловдив
Мнения: 297

Самоцитирам си питането, заедно със сметките, които направих въз основа на калкулаторите в нета. Моля, някой, който е по-в час, да каже дали са верни, да не заблудя момичето Praynig

Цитат на: Commelina в чт, 23 сеп 2010, 10:12

Здравейте, моля да ми помогнете със сметките относно майчинството на 1 приятелка Praynig

Базата й е януари 2010- декември 2010. Има общо 12 месеца осигурителен стаж.
Момичето е било 7 месеца без работа - от януари до юли. Август и септември е на трудов договор на 350 лв. бруто.

Какво майчинство ще взима при 7 месеца без осигуровки и 5 месеца на 350 лв. бруто? Аз го изчислявам 240 лв.

И другият вариант - 7 месеца безработна, 2 месеца на 350 лв. и 3 месеца на 2000 лв.? По моите сметки около 550 лв.

И още нещо, колко са общо удръжките от работодател и работник на 2000 лв.? 756 лв?

Благодаря предварително bouquet

# 417 24 септ. 2010, 15:37 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Commelina в пт, 24 сеп 2010, 15:02

Здравейте, моля да ми помогнете със сметките относно майчинството на 1 приятелка Praynig

Базата й е януари 2010- декември 2010. Има общо 12 месеца осигурителен стаж.
Момичето е било 7 месеца без работа - от януари до юли. Август и септември е на трудов договор на 350 лв. бруто.

Какво майчинство ще взима при 7 месеца без осигуровки и 5 месеца на 350 лв. бруто? Аз го изчислявам 240 лв.240-250лв ще е

И другият вариант - 7 месеца безработна, 2 месеца на 350 лв. и 3 месеца на 2000 лв.? По моите сметки около 550 лв. да,толкова.не си струва обаче,защото ще спечели 1500 лв от цялата врътка.
И още нещо, колко са общо удръжките от работодател и работник на 2000 лв.? 756 лв? 755.80 лева

Благодаря предварително bouquet

Последна редакция: пт, 24 сеп 2010, 15:45 от Elfita