Помощ в търсенето на работа - 7

  • 76 864
  • 766
  •   1
Отговори
# 645 4 окт. 2010, 15:54 ч.
  • Мнения: 106
По повод тази обява - http://www.jobs.bg/f989223
20 часа седмично - това какво означава, два часа работиш - четири почиваш. Някой знае ли?
Явно, че ще е за МОЛ. Дали това не са "Леонардо" - които така мистериозно изчезнаха и сега се явяват под ново име. Като им гледам сайта за обувки - май пак са китайски. То кой ли друг в тоя свят произвежда. Ама важното - е да се заплаща.

Последна редакция: пн, 04 окт 2010, 16:00 от raza68

# 646 4 окт. 2010, 15:58 ч.
  • Мнения: 346
Цитат на: Мишелин в пн, 04 окт 2010, 15:38
Цитат на: Cheburashka в пн, 04 окт 2010, 14:21
Момичета да попитам нещо, когато съкратят някой на основание съкращаване на щата има ли изискване след това известно време да не назначават друг човек на същото място. И какъв е този срок, в който не трябва да има човек на мястото.  newsm78

Да, има такова изискване, но не знам какъв е срокът. Нещо като 1 година ми се върти, ама знам ли...

Аз бих искала да знам къде го пише това, защото ми отказаха работа с този мотив.  Thinking

Цитат на: raza68 в пн, 04 окт 2010, 15:54
По повод тази обява - http://www.jobs.bg/f989223
20 часа седмично - това какво означава, два часа работиш - четири почиваш. Някой знае ли?

На мен ми изглежда като работа на половин ден.  Thinking

# 647 4 окт. 2010, 16:28 ч.
  • Мнения: 4 275
Чебурашка, на две места вече прочетох, че срокът е 2 месеца.  Rolling Eyes
http://www.karieri.bg/trudovopravna_konsultaciq/2704439_vupros/

# 648 4 окт. 2010, 16:33 ч.
  • Мнения: 346
Мерси Мишелин.  Hug
На мен пък ми казаха, че било 6 месеца.  Thinking
Пък може и да е просто оправдание. На мен повече на такова ми прилича. За това исках да знам до колко е обосновано законово.  Tired

# 649 4 окт. 2010, 16:36 ч.
  • до една звездичка
  • Мнения: 1 892
Цитат на: raza68 в пн, 04 окт 2010, 15:54
По повод тази обява - http://www.jobs.bg/f989223
20 часа седмично - това какво означава, два часа работиш - четири почиваш. Някой знае ли?

То в обявата си е написано много ясно - на непълен работен ден.

# 650 4 окт. 2010, 16:47 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: raza68 в пн, 04 окт 2010, 15:54
По повод тази обява - http://www.jobs.bg/f989223
20 часа седмично - това какво означава, два часа работиш - четири почиваш. Някой знае ли?
Явно, че ще е за МОЛ. Дали това не са "Леонардо" - които така мистериозно изчезнаха и сега се явяват под ново име. Като им гледам сайта за обувки - май пак са китайски. То кой ли друг в тоя свят произвежда. Ама важното - е да се заплаща.
Дайхман са германска верига.Повечето им обувки са немски....Ходила съм на интервютата им,но наплива беше голям и въпреки,че се харесахме взаимно,предпочетоха друг кандидат.Те на такива договори си назначават персонала/с осигуровки и всичко както си трябва според закона,но на непълен раб.ден/.Има и възможност за допълнителни часове.Заплатата беше прилична,като за тази заетост/това за Пловдив/.
Аз,да се похваля/вече мога/,почвам в "Лидл".....засега  условията ми се виждат повече от добри/имам предвид откъм заплащане,работно време,възможности за развитие,отношение на шефовете и т.н/,но искренно се надявам да не  се променят впоследствие......че,като гледам другите вериги.......

# 651 4 окт. 2010, 17:02 ч.
  • Мнения: 284
Браво,Люба!Дано работата ти хареса! Hug

# 652 4 окт. 2010, 17:06 ч.
  • Мнения: 106
Благодаря Люба за изчерпателния отговор.

# 653 4 окт. 2010, 17:38 ч.
  • Мнения: 53
Аз още съм без работа  Sad Направо не ми се брои вермето през, което стоях без работа!Работодателите се възползват от масовата психоза (т.е. кризата) и се назлъндисват.Дават като срок за отговор (ако изобщо го направят) седмица, две а понякога дори и средата на другият месец?!Нима времето не е пари и за тях???Искат да разгледат всички кандидати, че и тези, които имат работа, но искат да я сменят и докато ги изчакаме всичките, когато им е удобно...  ooooh! Сякаш никой не оценява, че си се юрнал в най-лошото време, открил си адреса (който понякога си истиска задача с повишена трудност) и си бил точен... 

# 654 4 окт. 2010, 19:15 ч.
  • Мнения: 346
Редно ли е да ми искат ЕГН при кандидатстване за работа?  newsm78
Кандидатствам от сайта на фирмата и още на втория ред във формата за кандидатстване пише ЕГН.  Thinking

# 655 4 окт. 2010, 20:36 ч.
  • Мнения: 523
Цитат на: Cheburashka в пн, 04 окт 2010, 19:15
Редно ли е да ми искат ЕГН при кандидатстване за работа?  newsm78
Кандидатствам от сайта на фирмата и още на втория ред във формата за кандидатстване пише ЕГН.  Thinking
Не , не е редно , не си предоставяйте личните данни на кого да е и как да е .ЕГН-то се дава при започване на работа , за оформяне на документацията и т.нат.
Иначе - не !

# 656 4 окт. 2010, 21:13 ч.
  • Мнения: 1 949
Цитат на: Cheburashka в пн, 04 окт 2010, 16:33
На мен пък ми казаха, че било 6 месеца.  Thinking
Пък може и да е просто оправдание. На мен повече на такова ми прилича. За това исках да знам до колко е обосновано законово.  Tired

Да, поне към март 2009 беше 6м.

# 657 5 окт. 2010, 07:37 ч.
  • Мнения: 1 446
Цитат на: Zarrasuzuki в пн, 04 окт 2010, 20:36
Цитат на: Cheburashka в пн, 04 окт 2010, 19:15
Редно ли е да ми искат ЕГН при кандидатстване за работа?  newsm78
Кандидатствам от сайта на фирмата и още на втория ред във формата за кандидатстване пише ЕГН.  Thinking
Не , не е редно , не си предоставяйте личните данни на кого да е и как да е .ЕГН-то се дава при започване на работа , за оформяне на документацията и т.нат.
Иначе - не !

Редно е само ако са администратор на лични данни. Всички големи компании и институции са. И ние искаме ЕГН, лична карта при кандидатстване. Задължени сме по агенцията по заетостта да го правим, както и всички други, които работят с лични данни. Хем ни ги искат да ги имаме, хем трябва да ги държим заключени. Всички автобиографии пазим по закон определено време и са заключени.
После лесно можеш да си търсиш отговорността, защото всеки един човек от определената фирма, която работи с твоите лични данни има регистрация за администратор на лични данни.
При нас ако не искате да си попълните личните данни, просто не Ви интервюираме.

# 658 5 окт. 2010, 08:57 ч.
  • Мнения: 346
Да попитам тогава каква работа върши на работодателя ЕГН-то на кандидата и номера на личната му карта.  newsm78
Разбирам да ги искат при сключване на трудов договор, ама при кандидастване ми е странно.
Да искат дата на раждане ок, за да разберат кандидата на колко години е. Да искат адрес, телефон, стаж, образование също ок. Ама не виждам ЕГН каква информация може да им носи.  Thinking

# 659 5 окт. 2010, 09:22 ч.
  • Мнения: 1 446
Не носи никаква информация, просто има закон за Заетостта, който го изисква. После се правят справки и т.н. към агенцията по заетостта.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата