Майчинството счетоводно - 34

*Ирина*,след bg си сложила точка,трябва да е без точка noi@nssi.bg ,пиши и на  sofia@nssi.bg
До 7 дни трябва да ти отговарят,ако не пишеш пак и отиваш на място

Точката ми е от края на изречението в поста. В мейла я няма. Ше го препратя и на другия мейл и ще чакам тогава.  
Пак благодаря   

Момичета, имам едно питане.
Работодателят ми ме осигурява на минимална заплата. Интересува ме, ако реша да си довнасям осигуровки до 1000 лв. за евентуална бъдеща бременност, колко пари реално трябва да внасям месечно? Или, ако помоля работодателя да започне да ме осигурява на 1000 лв., колко пари трябва да довнася той?

ти сама не може да си довнасяш до 1000 лв.трябва да е чрез твоя работодател или чрез друга фирма и в двата случая осигуровките ти са 324.99     лева

пиши и на  sofia@nssi.bg

Писах и на двата имейла. Видях отговора и в другата тема.

Благодаря ви много! 
( и имейлът ми е много културен )

Ще ти изплатят болничните тогава, нали си на високия процент!  
Виж там как ще го обясниш на колежката. И да не вземе да ти изчисли дни от работодателя - при самоосигуряващите няма такива - всичко се изплаща от НОИ.

Viva_123 е права, че ще се отрази после на майчинството.  Здраве да е!


По-скоро са ти казали, че за този период си неосигурена (имаш прекъсване на осигуряването, т.е. все едно не си по трудов договор) и следователно нямаш право на обезщетения.
Толкова наложително ли беше да си взимаш неплатена! Колежката поне можеше да ти каже че не е добре да са повече от 30 раб. дни.  

Не, не ми каза колежката ви, че не е хубаво да пускам неплатен и, че ще имам прекъсване на осигуряването за този период.
И да, налагаше се да изляза в неплатен.
А аз така и не рабрах - нямам ли право на 6 месеца неплатен, при положение, че освен малкото (което тогава нямаше 2 години), имам и 7-годишно дете?
Съвсем се оплетох вече.  
П.П. От НОИ ми казаха точно това, което съм писала. Обезщетението било за работещи майки. Неплатена не означавало работеща майка. Това й бяха точните думи на жената.

Така е, само ще добавя, да си поиска вх.номер или друго доказателство от работодателя, че е получил уведомлението, за да не го запилее той някъде и да каже, че нищо не е получил 

Или болнични по мед.причини за няколко дни.

Само това достатъчно ли е ?Защото явно нейния е безскруполен и си прави каквото иска.Можете ли да ми кажете наименованието на комисията при нужда да се обърне към нея.

Нека да го впишат във входящата документация на фирмата, а ако не водят такава - да й сложат подпис, печат и дата на представяне във фирмата на едно копие.

Здравейте!
Имам питане, което не е свързано с майчинство, но се нуждая от отговор на счетоводител
От няколко години насам баща ми е на трудов договор като лектор към едно училище, като всяка година преподписва нов договор със срок учебната година(16септември - 30 юни). Питането ми се отнася до това дали работодателя е длъжен да го осигурява всеки месец, социално и здравно? И тъй като има пропуснати месеци кой трябва да ги възстанови?
 Счетоводителките от училището казват, че тъй като той не си е подал сведението за взетите часове навреме, а го е подал през следващия месец, затова нямало как да го осигурят за този месец. А искам да добавя, че тези сведения ТЕ казват кога, до коя дата да се подават, и винаги се изплащат с два месеца назад!!!Например нито един септември месец той не е бил осигуряван, въпреки че договорите му винаги са от 16септември...И да уточня, че сме наясно, че през летните месеци юли и август той сам трябва да си внася осигуровки. Става въпрос за месеци, в които е бил в договорни отношения с тях. Сега той си направи проверка в НОИ и в НАП, и се оказа, че дължи доста парички за здравната осиг., разбира се с лихвите! И пак да попитам чие задължение е сега да плати тези суми, дали някой не си е свършил работата, или баща ми наистина има пропуски?

Ако въпросът ми не е за тук, моля препратете ме където трябва!
Благодаря!

Здравейте, мамчета,
Възнамерявам да се осигурявам допълнително през оставащите месеци от бременността, тъй като доходът ми е далеч от желаното. Във фирмата, която се съгласи да ми направи тази услуга ми обясниха, че осигуровките за 1000 лв месечен доход са 370-380 лв. По-горе в този форум видях коментар за 324лв.. Къде се получава разминаването и какво ще трябва да плащам в действителност?

Соред мен, ако е лектор, той не е на трудов договор, а на граждански договор и има осигуровки само за месеците, в които има изплатени доходи, т.е. когато са му изчислили сведението за лекторските часове.



Ето ти един калкулатор, за да си изчислиш сама -
http://www.kik-info.com/calculators/payroll.php

А за да ти е по-лесно ето ти и рекапитулация.
Категория труд: трета категория
Години стаж: 0
Роден: след 1960г.
Година: 2010
 
  
1 Основна заплата  1000.00 лева
2 Доплащане за стаж  0.00 лева
3 Брутна сума  1000.00 лева
4 Осигурителен доход   1000.00 лева
  
  Удръжки от служителя:
5 за фонд "Пенсии" 4.90 % 49.00 лева
6 за фонд "Общо заболяване и майчинство" 1.40 % 14.00 лева
7 за фонд "Безработица" 0.40 % 4.00 лева
8 за фонд "Допълнително задължително пенсионно осигуряване" в УПФ 2.20 % 22.00 лева
9 за фонд "Здравно осигуряване" 3.20 % 32.00 лева
10 Общо вноски от служителя 12.10 % 121.00 лева
  
11 Данък общ доход (р.1 - р.10)*10.00%  10.00 % 87.90 лева
  
12 Чиста сума за получаване (р.1 - р.10 - р.11) 791.10 лева
  
  Вноски от работодателя:
13 за фонд "Пенсии" 6.10 % 61.00 лева
14 за фонд "Общо заболяване и майчинство" 2.10 % 21.00 лева
15 за фонд "Безработица" 0.60 % 6.00 лева
16 за фонд "Допълнително задължително пенсионно осигуряване" в УПФ 2.80 % 28.00 лева
17 за фонд "Допълнително задължително пенсионно осигуряване" в ППФ 0.00 % 0.00 лева
18 за фонд "Гарантиране на възнагражденията на работниците и служителите" 0.10 % 1.00 лева
19 за фонд "Трудова злополука и професионална болест" 0.40 % 4.00 лева
20 за фонд "Здравно осигуряване" 4.80 % 48.00 лева
21 Общо осигурителни вноски от работодателя 16.90 % 169.00 лева
  
22 Общо разходи за работодателя (р.1 + р.2 + р.21)   1169.00 лева
  
23 Общо вноски от служител и работодател (р.10 + р.11 + р.21) 377.90 лева