Публикувана: 20 авг. 2004, 18:38 ч.
Последно мнение: 2 септ. 2004, 12:34 ч.

Какъв е закона

11 949
42
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво е срочен трудов договор?
Какви са правата на бременната жена в случай на срочен трудов договор?
Какво е правото на обезщетение при бременност и раждане в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво е срочен трудов договор?
  
  Срочният трудов договор е вид трудов договор, който се сключва за определен период от време. В българското трудово законодателство няма изрично определение за срочен трудов договор, но все още се използва тази форма на договаряне на трудови отношения.
- Какви са правата на бременната жена в случай на срочен трудов договор?
  
  Бременна жена, работеща по срочен трудов договор, има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 135 дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. След използване на отпуска работодателят няма право да сключи нов срочен трудов договор със служителя, ако желае да продължи трудовите отношения, трябва да му предложи безсрочен трудов договор.
- Какво е правото на обезщетение при бременност и раждане в България?
  
  Според българското законодателство, осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж от 6 месеца като осигурено за всички социални рискове. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90% от среднодневното възнаграждение или доход, определени по закона.
- Какви са правата на обезщетение за отглеждане на малко дете?

# 30 25 авг. 2004, 13:39 ч.

София за сега
Мнения: 274

Цитат на: alegra

какво означава да не надвишаваш максималния месецен осигурителен доход, ако имаш по-висок доход си длъжен да се осигуряваш на 10 МРЗ. Правлино ли си мисля че ако си го правил впоследствие те трябва да ти изплащат за 4 месеца и половина 90% от 1500 лева и наистина ли ще го направят Wink

[/quote]Максималният размер е 1200лв тоест ако си внасяла 6м всеки месец по 29%-348лв фонд Пенсии/от тях 26%фонд пенсии и 3%общо заболяване и майчинство/ 3%ДЗПО-36лв и 72лв здравна осигуровка тоест по 456лв на месец тоест през 135-те дни ще получаваш по 1080лв на месец а след това по време на отпуск по майчинство 120лв месечно.

# 31 25 авг. 2004, 13:50 ч.

София/Велико Търново
Мнения: 801

Цитат на: alegra

Да само не трябва да надвишаваш максималния месечен осигурителен доход.Но това се води не майчинство а бременност и раждане.Нямам време да цитирам но прочети Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите ,върху които се правят осигурителни вноски и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане.Приет с ПМС №263 ДВ бр.21 от 2004/последна промяна/ чл.6 А на всичките ти технически въпроси по теглене ще ти отговорят ревизорите в НОИ

какво означава да не надвишаваш максималния месецен осигурителен доход, ако имаш по-висок доход си длъжен да се осигуряваш на 10 МРЗ. Правлино ли си мисля че ако си го правил впоследствие те трябва да ти изплащат за 4 месеца и половина 90% от 1500 лева и наистина ли ще го направят Wink

В КОДЕКСа за социално осигуряване е написано:

Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49. (1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41.
(2) Дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението

alegra аз лично не познавам човек който е имал такъв случай, но мога да ти кажа как тълкувам цитираното по-горе:
Минималната РЗ мисля че е 120 лв. и следователно минималният месечен осигурителен доход е 1200 лв. 90 % са около 1080 лв. за месец. Не са точно 1080 тъй като 90% се изчисляват на ден а броят на дните в месеца е различен в различните месеци но сумата е приблизително такава. Дневното парично обезщетение обаче не може да по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Предполагам че за свободните професии това означава че на база декларации за дохода се изчислява среднодневното нетно възнаграждение за периода, т.е. дохода след като е обложен с данъци, кото в случая може да е по голям от 90% от минималния осигурителен доход, а може и да е по-малък най-много с размера на удръжките за данък. При това положение ще се вземе по-малката сума.

Това е моето мнение, но е възможно да греша или да пропускам нещо.

# 32 26 авг. 2004, 11:20 ч.

София
Мнения: 1 121

На мен ми бавеха сключването на трудовия договор, а работя от май месец. Сега не знам какво да правя - мога ли сама да се осигурявам и да получавам цитираните по-горе пари? Защото не вярвам при положение, че съм бременна да сключат трудов договор с мен. Или да търся познат да ме назначи, но така няма ли да предизвикам проверки за фирмата и да му направя кал? Не знам какво да правя.

# 33 26 авг. 2004, 12:04 ч.

София/Велико Търново
Мнения: 801

Все още ли не си сключила договор?

Знам че ако се водиш безработен и не получаваш обезщетение за безработица от бюрото по труда дори си задължен да си внасяш здравните осигуровки 6 % на база 200 лв. Но не съм сигурна дали можеш да си внасяш социални осигуровки без основание, т.е. без да имаш доказателсва че получаваш някакъв доход. Дори и да може това става от следващия месец, т.е. не може да стане със задна дата, защото така един вид си купуваш стаж. Защо не провериш в НОИ.
Относно варианта да те назначи познат, не мисля че ще му направиш кал, стига той да се навие. Само че и това не може да стане със задна дата защото трудовите договори се регистрират в НОИ в определен срок /мисля че беше 3 дни от сключването/. А проверките обикновено се предизвикват при обратния вариант - какъвто е твоят настоящ случай, да наемат работници без да ги осигуряват.
Във всеки случай трябва да знаеш че ако искаш да се осигуряваш на максималния осигурителев доход по какъвто и да е начин, ще трябва през тези месеци да внасяш освен удръжките за осигуровки и данък върху дохода който никак не е малко и трябва добре да си направиш сметката кое ще ти е изгодно. Знам това защото по трудов договор мен ме осигуряват на реалната заплата и всеки месец се изривам като си видя фиша и 1/3 от заплата са ми удръжки /при това осигуравките за сметка на работодателя наистина са си за негова сметка, а ако теб те назначи познат едва ли ще се навие да са занегова сметка и ще трябва и тях да извадиш от джоба си.
Абе в заключение мога да кажа че държавата така лесно пари не дава Twisted Evil

# 34 26 авг. 2004, 12:13 ч.

Мнения: 908

Цитат на: Ani111

Potursi poznat da te naznachi, no ne triabva da si v bolnichni, dokato go pravi. Triabva da te naznachi na bezsrochen trudov dogovor. Kolko ti ostava do rajdane, vlezna li veche v 45te dni predi termina? Ako da, togava ne znam tochno kak shte stane... Doktorite sa mnogo striktni otnosno datite na bolnichnite, zashtoto zdravnata kasa taka gi zaduljava i gi goni... Samo doktor moje da te posavetva kakvo da napravish s bolnichnite, ima izhodi, az sum gi polzvala.

# 35 26 авг. 2004, 12:56 ч.

София/Велико Търново
Мнения: 801

Kisha тя е в 6 г.с. според лентичката й

# 36 26 авг. 2004, 13:44 ч.

Sofia
Мнения: 2 577

[img]http://lilypie.com/days/050410/0/23/1/+10/.png

proba

# 37 26 авг. 2004, 15:44 ч.

София
Мнения: 1 121

Да 6та седмица съм. За осигуровките при познат - то е ясно, че аз ще си плащам осигуровките. Иначе всеки месец си плащам 12те лева здравни за безработни. Но това не знам дали ми дава право на майчинство 2 години - май не.

# 38 26 авг. 2004, 15:53 ч.

София/Велико Търново
Мнения: 801

НЕ, здравната осигуравка ти дава право на личен лекар и безплатно здравно обслужване в рамките на това което поема здравната каса и няма нищо общо с обезщетенията.

3 % за общо заболяване и майчинство ти дават право на обезщетение при бременност и раждане 135 дни.

А това за 1 или 2 години ще се получава обезщетението за отглеждане на малко дете може би е вярно, но аз лично никаде не съм го чела в законите.

Може би някой друг може да каже Neutral Face

# 39 26 авг. 2004, 17:30 ч.

Мнения: 7 837

Цитат на: Ani111

В случай, че си безработна, социалните служби изплащат майчинство само 1 година.

# 40 1 септ. 2004, 17:09 ч.

София
Мнения: 1 121

Момичета, днес бях до НОИ да поразпитам финансовите ревизори и там ми отговориха на питанията така:

Трябва да сте имали трудов договор 6 месеца, независимо как във времето е разположен, т.е. към момента на забременяването може и да нямате трудов договор и тези 6 месеца да сте ги изработили предишни години. Това е, за да ползвате майчинство 2 години, така че ако не работите в момента, не се притеснявайте! За да ползвате обаче 135 дни болнични за раждане, 45 от които преди предполагаемия термин, трябва към момента на излизането в болнични да работите (за да имате все пак на кой да представите болничния). През тези 135 дни получавате 90% от заплатата, която работодателят ви е посочил в трудовия договор.
Аз не си бях виждала договора, но във фирмата твърдяха, че имам такъв. Първия път като ходих в НОИ ми казаха, че няма начин да разбера дали ме осигуряват наистина, но този път ревизорът беше много учтив, поиска ми личната и карта и провери в компютъра. Оказа се, че ме осигуряват на половин работен ден на 65 лв. заплата, което много ме притесни. Но за онези, които са в моето положение - при болничните получавате 90% от заплатата само, ако е над минималната, т.е. ще получавате 120 лв месечно, а не 90% от 65 лв. примерно.
Съжалявам, че се получи толкова дълго, но се надявам да съм помогнала на други момичета. Успех!!!

PS: Тук възниква въпросът ако само последния месец преди излизане в болничен се осигурявам на друго място на максималната заплата, това дава ли ми право след това да получавам 90% от максималната заплата? Защото така сама ще си платя осигуровките само за един месец. Вие как мислите?

# 41 1 септ. 2004, 17:33 ч.

Мнения: 486

Момичета новия закон/01 08/ защитава бременните , доколкото разбрах и ще ползвате 2 години платено майчинство.Жалко ,че аз не можах да вляза в тая категория.

# 42 2 септ. 2004, 12:34 ч.

Мнения: 466

Току що разбрах, че имам право на платена отпуска след като ми свърши майчинството.Някой има ли повече информация по този въпрос.

Препоръчани теми

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

Платен отпуск след майчинство

стаж юридическа правоспособност-помощ!

Въпрос за болнични

Причина:

Причина: