Публикувана: 2 ноем. 2010, 22:02 ч.
Последно мнение: 24 юли 2014, 18:52 ч.

Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

95 389
771
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво мога да направя, ако работодателят ми не иска да ми плати отпуската на базата на реалната заплата, която съм получавал по време на работа?
Каква е процедурата за изчистване на натрупан платен годишен отпуск?
Какви са правата ми след изтичане на платения отпуск по майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво мога да направя, ако работодателят ми не иска да ми плати отпуската на базата на реалната заплата, която съм получавал по време на работа?
  
  Ако работодателят откаже да плати отпуската въз основа на реалната заплата, можете да се консултирате с Инспекцията по труда или да потърсите правна консултация. В случай на спор Инспекцията по труда може да бъде включена за разрешаване на конфликта.
- Каква е процедурата за изчистване на натрупан платен годишен отпуск?
  
  След като използвате полагаемия си отпуск по закон, можете да изчистите натрупания платен годишен отпуск. Свържете се с вашия работодател, за да обсъдите процедурата и изискванията за изчистване на натрупания ви отпуск.
- Какви са правата ми след изтичане на платения отпуск по майчинство?
  
  След изтичане на платения отпуск по майчинство имате право да използвате всичкия си натрупан неизползван отпуск. Можете да се консултирате с Инспекцията по труда за повече информация относно вашите права и процедурите.
- Какви права имам след изтичане на платения отпуск по майчинство, ако нямам брак с бащата на детето?
- Какви са правата ми след изтичане на платения отпуск по майчинство, ако нямам брак с бащата на детето и работодателят ми предлага неплатен отпуск, но не мога да се върна на работа и трябва да се запиша в бюрото по труда, а работодателят ми предлага съкращение и аз нямам намерение да се връщам на работа?

# 345 5 дек. 2011, 21:27 ч.

Мнения: 5

Привет на всички!Преди известно време имах проблем на който Елфита помогна,надявам се и сега на помощ.
Проблемът ми е следния майчинството ми до две години изтича и трябва да подам заявление за неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.,но работата от която съм по майчинство е в един град а аз работя на 4часа и живея в друг.Имали начин по някоя куриерска фирма или поща да си пратя заявлението,но да съм сигурна,че по този начин работодателя ми няма да има никакво основание да откаже отпуска?

# 346 8 дек. 2011, 09:33 ч.

welcome to the Jungle
Мнения: 979

Не съм Елфита, но минах през тази процедура преди 10 дни, та поне ще си споделя опита.
Работодателят ми поиска:
1. заявление, което се подава минимум 10 работни дни преди датата, от която искаш да излезеш в неплатения отпуск;
2. декларация по чл.167а, в която ти и бащата на детето попълвате разнни данни по отношение, че сте/не сте ползвали такъв отпуск и т.н. (декларацията има образец из интернет, лесно се намира в гугъл);
3. Удостоверение (аз бях ползвала вече малко от този отпуск и такова удостоверение ми беше издадено от предишния работодател - то е в табличен вид. Трябва да поискаш от твоя работодател да ти го издаде, но за твое спокойствие и улеснение - можеш да си го отпечатиш ти самата и да му го предоставиш само да го попълни;
4. копие от акта за раждане на детето.

Ти реално трябва за занесеш заявлението, декларацията и копието от акта за раждане, защото разбирам, че не си ползвала досега такъв отпуск. За да не ти "скрои" номер твоя шеф, хубаво е да си занесеш лично документите, за да получиш входящ номер, че документите ти са официално завходени, защото могат да отлетят в кофата и иди после доказвай, че си имала намерения да ползваш такъв отпуск.
Аз лично бих те посъветвала да си направиш копие на трите документа, които официално подаваш и да поискаш да ти панпишат на ръка входящия номер на твоя комплект.
Имаш вариант да изпратиш документите и по пощата с обратна разписка, която да ти даде доказателство, че документите са получени от когото трябва.
Но най-важното е да не срещнеш злонамереност! Wink

# 347 8 дек. 2011, 10:03 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

99,може и по куриер,да,с обратна разписка.Като ще опишеш какво точно пращаш

# 348 8 дек. 2011, 10:12 ч.

Мнения: 54

Цитат на: 999999 в пн, 05 дек 2011, 21:27

........,но работата от която съм по майчинство е в един град а аз работя на 4часа и живея в друг..........

Може ли да си неплатено майчинство във фирмата в която си на трудов договор и паралелно с това да работиш от време на време на друго място????

# 349 8 дек. 2011, 10:13 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: бобчото в чт, 08 дек 2011, 10:12

да

как работиш от време на време на другото място-ТД,ГД или без договор
погледни си основния договор дали нямаш забрана за сключване на друг ТД

# 350 8 дек. 2011, 18:41 ч.

Мнения: 5

Благодаря на всички,от написаното от вас разбирам,че спокойно мога да подам документите си по куриерска фирма.
В основния ми трудов договор нямам никаква забрана.На втората работа съм по чл.111 по съвместителство.Предполагам не е проблем да си подам заявление за неплатена отпуска за отглеждане на дете до осем години при първия работодател?

# 351 9 дек. 2011, 05:57 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: 999999 в чт, 08 дек 2011, 18:41

.Предполагам не е проблем да си подам заявление за неплатена отпуска за отглеждане на дете до осем години при първия работодател?

да

# 352 9 дек. 2011, 15:14 ч.

Мнения: 30

Цитат на: zzzlati в сб, 03 дек 2011, 23:10

Излиза значи,че и да нямаш брак с бащата пак имаш право само на 6м неплатена при условие,че живеете в едно домакинство и сега какво,да ходя и да попълвам лъжлива декларация,че не живеем заедно ли???В преброяването миналата година си попълнихме,че живеем заедно,само,че той се води на адреса на родителите си,а аз на моите-в такъв случай? Благодаря ви предварително Praynig

[/quote
Аз си копвам въпросчето,че чакам за отговор newsm78

]

# 353 9 дек. 2011, 15:16 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: zzzlati в пт, 09 дек 2011, 15:14

Излиза значи,че и да нямаш брак с бащата пак имаш право само на 6м неплатена при условие,че живеете в едно домакинство

да,така е

освен,че нямате брак,не трябва да живеете в едно домакинство

# 354 9 дек. 2011, 17:55 ч.

Мнения: 30

Благодаря,Елфита Hug

А има ли я тази опция,че бащата може да попълни декларация,с която се отказва
от своите 6 месеца в полза на майката?

# 355 9 дек. 2011, 19:06 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: zzzlati в пт, 09 дек 2011, 17:55

Благодаря,Елфита Hug

не

ако живеете в едно домакинство,всеки има по 6 м-това е сега
да изчакаме да видим дали ще има промени

# 356 9 дек. 2011, 22:03 ч.

Мнения: 30

Отново ти благодаря,Елфита Hug

дано наистина има някаква промяна

# 357 13 дек. 2011, 11:18 ч.

Бургас
Мнения: 97

Здравейте моля за помощ по въпроса за напускане на работа чрез съкращаване. В момента съм в неплатен отпуск за гледане на дете до 8г. От фирмата ме помолиха да го пусна за 4 месеца тоест до края на декември месец тази година. По принцип за да го удължа за оставащите 2 месеца трябва ли да подам нова молба? Понеже след изтичането му няма да се връщам на работа ще изискам ако мога да бъда съкратена - въпроса ми е има ли значение по коя алинея е от члена328. за да мога на борсата да получа по дълго време обещетение имам 10г. стаж .

# 358 15 дек. 2011, 15:08 ч.

Мнения: 249

Привет! Тъкмо щях да попитам за неплатения отпуск след майчинство и прочетох, че вече сте го коментирали.
И аз искам да ползвам непл. отпуск, но си мислех, че имаше възможност бащата да прехвърли неговия непл. отпуск на майката. Сега съм много неприятно изненадана, че не е така.
Не се ли коментира нещо миналия месец за промени в това отношение....или е било само предложение, което не е прието? Tired

# 359 19 дек. 2011, 22:39 ч.

Мнения: 51

Здравейте! Работодателя отказва да подпише Заявлението ми по чл.167а, с мотива, че трябва първо да си взема цялата отпуска за 2012 г. (Искам да ползвам Неплатения по чл.167а от средата на януари). Принципно нямам проблем за си взема 20 дни платена, но не съм сигурна, че има право на това основание да ми отказва. Помолих го да ми обясни на какво основание го прави, и кой Нормативен документ има предвид - за сега нямам отговор.
Моля, дайте мнение! Дали не цели нещо .... Thinking

Препоръчани теми

Уволнена бременна!

Сега е най-засмяна бъдещата ДЕКЕМВРИйска мама! Добре дошли! :)

Болна връзка с майка и.

Любители на котки - Тема 177

Причина:

Причина: