Публикувана: 5 ноем. 2010, 10:44 ч.
Последно мнение: 30 май 2013, 22:55 ч.

ползване на неплатен отпуск по майчинство

16 583
54
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Имам ли право на неплатен отпуск по майчинство, след като се върнах на работа?
Трябва ли да отпиша детето от яслата по време на неплатен отпуск?
Какви права имам, ако работя без сключен брак с бащата на детето?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Имам ли право на неплатен отпуск по майчинство, след като се върнах на работа?
  
  Да, имате право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. Можете да ползвате 6 месеца неплатен отпуск, без работодателят ви да може да ви откаже. Важно е да уведомите работодателя си минимум 10 дни предварително.
- Трябва ли да отпиша детето от яслата по време на неплатен отпуск?
  
  Не, не е необходимо детето да бъде отписано от яслата, докато ползватe неплатен родителски отпуск за отглеждане на дете. Можете свободно да го изпращате на ясла или в детска градина.
- Какви права имам, ако работя без сключен брак с бащата на детето?
  
  Нямате нужда от сключен брак, за да ползвате неплатен отпуск. Бащата на детето също има право на 6 месеца неплатен отпуск, стига да е признал детето.
- Как мога да съм сигурен, че получавам точна информация за отпуските?
- Какви осигуровки плащам по време на неплатен отпуск?

5 ноем. 2010, 10:44 ч.

sliven
Мнения: 120

Здравейте,
На 22.07.2010г. ми изтекоха двете години майчинство. Детето тръгна на ясла и аз на работа.
Но детето ми е постоянно болно и за мен се оказа доста трудно да съчетая двете неща.
Личната лекарка ме посъветва детето временно да не ходи на ясла, за да се възстанови напълно.
Въпроса ми е мога ли да ползвам неплатен отпуск по майчинство, въпреки че съм се върнала на работа и колко време?
Има ли право работодателя да ми откаже?
Предварително ви благодаря за отговорите.

# 1 5 ноем. 2010, 11:24 ч.

Мнения: 3 620

Имаш право на 6 месеца неплатен отпуск, който можеш да ползваш когато ти решиш, но до навършване на детето на 8 години. Работодателя няма право да ти откаже този отпуск.
Право на 6 месеца неплатен, има и таткото.

# 2 5 ноем. 2010, 11:32 ч.

sliven
Мнения: 120

А по време на неплатен отпуск по майчинство, трябва ли детето да го отпиша от яслата?

# 3 5 ноем. 2010, 12:08 ч.

София
Мнения: 9 469

Цитат на: ivvel в пт, 05 ное 2010, 11:32

А по време на неплатен отпуск по майчинство, трябва ли детето да го отпиша от яслата?

Не

# 4 5 ноем. 2010, 12:30 ч.

sliven
Мнения: 120

благодаря ви за отговорите. Hug

Сега ми остана трудната задача- да им съобщя решението си на работа baby_neutral

# 5 6 ноем. 2010, 15:13 ч.

Варна
Мнения: 211

Здравейте,
извинявайте но темата ме интересува- на мен ми казват че имам право на един месец неплатен годишен отпуск за годината, къде идва разминаването според вас и коя е истината?

# 6 6 ноем. 2010, 17:01 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

имаш право годишно на 30 дни неплатен,който ти се зачита за стаж

имаш също право на 6 м неплатен /ако с таткото имате брак/ за гледане на дете до 8 г.може да го ползваш като направи детето 2 г

# 7 6 ноем. 2010, 17:56 ч.

Варна
Мнения: 211

Разбрах , благодаря много Hug

# 8 7 ноем. 2010, 09:27 ч.

Русе
Мнения: 154

Здравейте!
Аз също имам подобен казус.С малката разлика,че съм подала молба и за напускане.Понеже не искат да ме освободят по взаймно съгласие исках да си пусна неплатен отпуск,но ми казаха че нямам право на такъв.На работа съм от Април месец и до сега не съм ползвала неплатен.Само платените .Понеже също разбрах,че ако ползвам тези неплатени за гледане на дете малкия не трябва да посещава яслата за този период на отпуска.Въпросът ми е този 1 месец ,който се полага на година имат ли право да ми го откажат?Остават ми около 2 седмици от предизвестието,а не искам повече да работя в тази фирма по лични причини.

Пр5едварително ви благодаря за отговорите bouquet

# 9 7 ноем. 2010, 09:31 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

SUNI_22 ,по време на неплатен детето може да ходи на ясла разбира се-не е проблем това,че ходи

този 1 месец неплатен могат да ти го откажат,да.Не могат да ти откажат 6 те м неплатен за гледане на дете до 8 г.искай писмен отказ и отиди в инспекцията по труда

# 10 7 ноем. 2010, 09:40 ч.

Русе
Мнения: 154

Цитат на: Elfita в нд, 07 ное 2010, 09:31

Не могат да ти откажат 6 те м неплатен за гледане на дете до 8 г.искай писмен отказ и отиди в инспекцията по труда

А ако ми разрешат такъв отпуск (от тези 6м) детето може ли да посещава яслата?

# 11 7 ноем. 2010, 09:48 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: SUNI_22 в нд, 07 ное 2010, 09:40

А ако ми разрешат такъв отпуск (от тези 6м) детето може ли да посещава яслата?

даааааааааааа

още в предния пост ти писах,че може.защо да не може

# 12 7 ноем. 2010, 09:53 ч.

Русе
Мнения: 154

Цитат на: Elfita в нд, 07 ное 2010, 09:48

Още в предния пост ти писах,че може.защо да не може

Ами нали отпуска е за гледане на дете Embarassed

.Защото с това ми се оправдаха на работа.Искам да съм сигурна,че да си търся правата Peace

Благодаря за разяснението Simple Smile

.Още утре ще отида до офиса да се разберем bouquet

Последна редакция: нд, 07 ное 2010, 10:01 от SUNI_22

# 13 7 ноем. 2010, 10:14 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

няма проблем с неплатения

има проблем,ако си в майчинство,детето е на ясла,а ти не си се върнала на работа

# 14 8 ноем. 2010, 15:12 ч.

Мнения: 39

Цитат на: ivvel в пт, 05 ное 2010, 10:44

Сестра ми виж това в кодекса на труда

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.

(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.

( Sunglasses

Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.

(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.

Препоръчани теми

Еднократна омощ при раждане

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 19 та част

Отношение на работодателят след връщане от майчинство

Причина:

Причина: