Публикувана: 3 дек. 2010, 11:01 ч.
Последно мнение: 7 ян. 2011, 06:36 ч.

Майчинството счетоводно - 36

32 170
603
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

От кой месец трябва да ми се извади дохода от декември или октомври, ако съм излязла в 45-дневен болничен на 10.11.2010?
Какви са правата ми, ако бъда освободен съгласно член 331 от КТ, и какви документи трябва да подам към НОИ за промяна на обстоятелствата след прекратяване на майчинството през втората година?
Кой трябва да ми издаде болничен за дните, в които нямам от 16 октомври до 19 октомври?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- От кой месец трябва да ми се извади дохода от декември или октомври, ако съм излязла в 45-дневен болничен на 10.11.2010?
  
  Базата за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане се изважда от септември до август. Така че, за вашия случай, базата за изчисляване на обезщетението ще бъде от септември до август.
- Какви са правата ми, ако бъда освободен съгласно член 331 от КТ, и какви документи трябва да подам към НОИ за промяна на обстоятелствата след прекратяване на майчинството през втората година?
  
  Ако бъдете освободени съгласно член 331 от КТ, имате право на минимум четири брутни работни заплати. Можете да отидете в бюрото по труда и да получавате обезщетение. Документите, които трябва да подадете към НОИ за промяна на обстоятелствата след прекратяване на майчинството през втората година, включват заявление за прекратяване на майчинството, заявление за обезщетение и други документи, които могат да бъдат изискани от НОИ.
- Кой трябва да ми издаде болничен за дните, в които нямам от 16 октомври до 19 октомври?
  
  За дните, в които нямате болничен от 16 октомври до 19 октомври, лекарят от женската консултация трябва да ви издаде болничен.
- Трябва ли да подам декларация за 50% майчинство, ако трудовият ми договор бъде прекратен?
- Кога бъдещата майка може да се запише на пренатални грижи и да получи болничен?

# 570 5 ян. 2011, 13:58 ч.

Мнения: 11 797

Цитат на: TEDDY_BEAR в ср, 05 яну 2011, 12:24

Цитат на: azaf в ср, 05 яну 2011, 08:55

Сигурно по-напред в темата вече е питано, но не мога да намеря отговор относно ползването на годишния платен отпуск по време на майчинство, съгласно сегашните промени: годишният отпуск за времето на майчинството запазва ли се и може ли да се ползва след изтичане на майчинството или се губи? Трябва ли жената да ползва полагащия й се отпуск за 2011 г. преди да излезе в майчинство или може да го остави за по-късно /терминът й е през юни/?

А и моят въпрос е същият, някой ако знае. Кога в крайна сметка трябва дасе ползва платеният годишен отпуск?

След като се върнете на работа. Не го губите.

# 571 5 ян. 2011, 14:33 ч.

Мнения: 1 936

Цитат на: zigizagi в ср, 05 яну 2011, 13:58

Цитат на: TEDDY_BEAR в ср, 05 яну 2011, 12:24

Цитат на: azaf в ср, 05 яну 2011, 08:55

А и моят въпрос е същият, някой ако знае. Кога в крайна сметка трябва дасе ползва платеният годишен отпуск?

След като се върнете на работа. Не го губите.

Това касае и отпуските от 2010 г, така ли?
Конкретно моят случай е следният. Излязох в 45 дневен болничен преди раждане на 14.08.2010, като за 2010-а година ми останаха 17 дни неползван платен годишен отпуск. Ще мога ли да ги ползвам, когато прекратя майчинството си или ще загубя част от тях?
Благодаря предварително!

# 572 5 ян. 2011, 15:11 ч.

Мнения: 221

здравейте, лекарката, която ми води ЖК, ми е дала направление 7 за хоспитализация за раждане, но то е със старата ми фамилия/сменила съм я от края на октомври, но тя си ме води при нея от по-преди и явно не ми е сменила данните в компютъра - дали това е фатално, да я карам ли да го поправя/и възможно ли е след като вече го е написала?/. От другата болница дали ще го приемат така? ЕГН-то нали е същото... newsm78

# 573 5 ян. 2011, 15:23 ч.

София-Младост
Мнения: 24 048

Цитат на: amidala13 в ср, 05 яну 2011, 15:11

Нека го поправи.

# 574 5 ян. 2011, 16:08 ч.

Мнения: 11 797

Ulia,
чл. 176 ал.2 КТ
Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.

# 575 5 ян. 2011, 16:12 ч.

Мнения: 1 936

zigizagi , значи няма да го загубя!
Благодаря ти много! bouquet

# 576 5 ян. 2011, 17:41 ч.

Мнения: 59

Здравейте и от мен.
Моят случай е малко объркан, но все пак Ви моля за съвет. Имам дъщеря на 2г. и 7м., която не е настанена в детско заведение понеже няма места. Разведена съм и тя е от първият ми брак, но съм омъжена повторно. Използвала съм си 6м. неплатена отпуска за гледане на дете до 8г. по Чл. 167а. В момента съм в полагаемата ми се отпуска натрупана през периода на майчинство, но се оказа и че съм бременна в началото на 3-я м. В отпуска съм до 23 март, а се полага да изляза в отпуск по майчинство /45 дни преди раждане/ на 23 юни. Което означава , че имама 3м. които трябва да се "уплътнят" така да се каже. Сегашният ми работадател няма работа и иска като ми свърши полагаемата ми се отпуска да прекратим трудовия договор по взаимно съгласие. Аз обаче имам следият въпрос: По Чл. 167а. (4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:

1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
Имам ли право на още 6м. неплатен отпуск при положение, че несъм в едно домакинство с бащата на детето? Но и в същото време съм омъжена за друг човек, който се грижи за това дете, така че излиза , че не се грижа сама за детето си.
Ако напусна по взаимно съгласие сегашният си работадател имам ли право на майчинство след това, като при него съм работила 6г. и имам непрекъснат трудов стаж? И имам ли право на обезщетение от борсата?
Знам, че въпросите ми са много и ситуацията е доста оплетена, но много Ви моля за малко помощ! Благодаря предварително.

# 577 5 ян. 2011, 20:25 ч.

Мнения: 3 835

според мен имаш право на 1 год. отпуск - дано и работодателят ти мисли така

# 578 5 ян. 2011, 21:26 ч.

Мнения: 2

здравейте , притеснявам се по принцип да пиша ,но мисля че тук има кой да ми помогне . Бременна съм във 2 рия месец с второто си дете . Септември 2009 приключи майчинството ми с първото ми дете , от тогава съм безработна . Ако сега започна да си плащам осигуровки ще имам ли право на майчинство. Мен със сигурност ще ме хване новия закон , по който се изчислява 18 месеца назад.
Ако някой може да ми помогне ще съм много благодарна.

# 579 6 ян. 2011, 07:57 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: marriito в ср, 05 яну 2011, 21:26

Ще имате право на 2 год. майчинство ако към датата на издаване на болничния за 45 дни сте осигурена за общо заболяване и майчинство. 240 лв. са гарантирани на месец.

# 580 6 ян. 2011, 08:04 ч.

Мнения: 2

Много благодаря за изчерпателния отговор
Сега остава да започна да се сигурявам.
Мерси отново Hug

# 581 6 ян. 2011, 09:16 ч.

Мнения: 9 806

Здравейте, още един въпрос от мен: когато съм в неплатен отпуск за гледане на дете, кой ми плаща здравната осигуровка- аз или работодателя, този период не се води за трудно стаж, нали, и ако да, мога ли аз да се самоосигурявам през това време?

# 582 6 ян. 2011, 09:27 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Гос`жа Ма … 6 яну 2011, 09:16

работодателят я плаща
води се за трудов стаж
какво разбираш под това ти да се самоосигуряваш
може да работиш на друг договор през това време

# 583 6 ян. 2011, 09:44 ч.

Мнения: 9 806

Идеята ми беше, ако не се води трудов стаж и се налага да плащам и здравната си осигуровка, поне да се осигурявам и за пенсия и болест.

И още нещо-щом той ми плаща здравната осигуровка, има ли как да ми откаже тази отпуска /неплатената за гледане на дете/ при положение, че ще взема и за двете си деца т.е. 2 х 6 месеца?

Благодаря много за отговорите! bouquet

# 584 6 ян. 2011, 09:57 ч.

Мнения: 668

Здравейте, имам следният въпрос: Работех и все още се водя във фирма, която по време на майчинството ми измести отдела в който бях в София. Колегите ги съкратиха по мисля, че по чл. 328, не помня дали беше той точно, но им изплатиха обезщетение 4 брутни заплати и отделно после бяха на борсата пак с обезщетение. За мен тогава по удобният вариант беше да се подпиша че последвам фирмата в гр. София и да продължа да си получавам майчинството. Въросът ми се състои в това - мога ли по някакъв начин да принудя фирмата да ме съкрати, поне за да получавам обезщетение от БТ. В момента съм в неплатен отпуск.

Препоръчани теми

Подготовка за малкия човек - тема 30

За секциото с любов ♡

5 725
Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 93

275
Бъдещи майки

Летене до Япония в 5тия месец. Съвети

Причина:

Причина: