Майчинството счетоводно - 38

В това съм сигурна, че не е така. На основното място и се зачита осигурителен стаж на пълен работен ден. Ако и на второто място е на 8 часов работен ден на трудов договор - тя ще има по два дни стаж за всеки отработен ден...Независимо от причината за отсъствие, когато основното правоотношение е на пълен работен ден и по него тече стаж, второто правоотношение трябва да отговаря на изискванията на кодекса за допълнителен труд. Работа на 8 часов работен ден по втори трудов договор е допустима само, ако по основното правоотношение лицето е в отпуск, който не се зачита за трудов стаж (неплатен отпуск над 30 работни дни).

И няма такова нещо като "кодекса третира общия случай". Кодекса третира всички случаи. И точно защото в кодекса няма изискване лицето да е фактичеси на работа, изказвам съмнение по отношение на твоя коментар.  

Само си помисли - този трудов договор ще е на основание кой член от КТ? И ще видиш какво следва от това.  

А за питащата - вариантите са два - или граждански договор или договор за половин работен ден. Ти ако искаш си работи 8 часа и си получавай заплащане за 8 часа, но в договора трябва да пише че е за 4 часа.

Благодаря на всички за точните отговори.Наистина мисля,че мога да работя само 4 часа по втори трудов договор,защото не ми е прекъснат осигурителния стаж и аз дефакто се водя на работа.

Аз също не съм сигурна - не намерих и такъв казус, специално за отпуска по чл.167а от КТ.
Затова посъветвах didava да зададе въпроса си на сайта на МТСП.

Но така категорично да кажеш - няма право, ми се струва рисковано!
В Осигуряването има много изключения.

Здравейте и честит празник на всички от мен.Аз съм бъдеща мама след около месец,която очаква второто си детенце.Извинете ако се повтарям с въпроса си тъй като не съм успяла да изчета всичките ви теми все още.
Бих искала да попитам в кои случаи бъдещата маика може да ползва еднократната помощ при бременност? Дали това се отнася само при неработещите жени или пък е обвързано отново с месечните доходи  в семейството,както детските надбавки ?
Благодаря ви за всякаква информация която ще получа от вас по този въпрос. 

Благодаря ти много за бързия и изчерпателен отговор! 

Еднократна помощ за бременност се полага тогава, когато не ви се полага обезщетение за бременност (45 дни преди термина), т.е. когато не сте осигурена към момента на придобиване на право за този вид болничен.

Добрютро дами,
пак аз - моля, къжете ми кога ми свършва порвъта година майчинство и от коя дата следва да си пусна платения отпуск.
В сайта на НОИ пише следното : Дата на прекратяване изплащане на обезщетението, определена от системата: 06.4.2011 г.
Терминът ми беше 06.04.2010.
Въпросът е отпускът от 06.04.2011 ли следвада е или от 07.04.2011 ?
благодоря   

Стики, ще ти кажа защо съм категорична. Отпускът по чл.167а е целеви отпуск. Както останалите такива отпуски (за учене, за изпълнение на граждански задължения и др.), той се отпуска за нещо конкретно - отглеждане на дете. Той не е просто неплатен отпуск.
Работа на пълен работен ден от друга страна, прави използването на този отпуск не целево. Майката очевидно не го използва за да отглежда детето си, а го използва, за да работи другаде. Освен че е нередно, това може да създаде сериозни проблеми. Не знаем до колко коректен е нейния работодател и какво е отношението му към нея. При работа на пълен работен ден е много лесно работодателят по основното правоотношение да докаже нецелевото използване на отпуска, с което да го оспори. В който пък случай, когато отпадне този отпуск, за периода в който не е използван целево, служителката е в самоотлъчка с всички дисциплинарни последствия от това.

Ако все пак мислиш, че е удачно да посъветваш майката, че може - добре. Това е твое право.

Преди 5 години, когато създадохме тези теми, всички спореха с мен, че отпуска за отглеждане на дете до 2 години не се спира, ако детето тръгне на ясла. Яслата не била детско заведение на пълна държавна издръжка. В резултат - има официални данни колко майки вече са върнали обезщетенията си в едно с лихвите и колко още ги дължат. Целевите отпуски затова са целеви - защото когато не ги ползваш по предназначение или си длъжен да ги прекратиш, или си носиш последствията от злоупотребата. Защото, независимо от личните обстоятелства - това си е злоупотреба.

Лек и успешен ден.

"Първата година" свършва точно 410 дни след като е започнала. Важен в случая е не термина, а първия ден на първия болничен (този за 45 дни преди термин). Ако при теб всичко е било нормално, т.е. не си родила преди изобщо да започнат 45-те дни преди раждане, този първи ден би трябвало да е  20-ти февруари.Това пък значи, че обезщетение ти се дължи до 5-ти април включително. От 6-ти април трябва да си в друг вид отпуск.

и аз така го сметнах по бабешката с  броене на дни. да, от 20.02 ми е болниния при термин 06,04, а реално родих на 20.03, ама раждането в случая няма значение. Благодаря Зина !

ZinaSt,и според мен по време на отпуска по чл 167 а може да се работи при друг работодател.Освен ако не е посочено друго в основния й ТД.

Целеви,цели,ама колко да е целеви този неплатен за гледане на дете,щом като през това време детето може да е на ясла/градина.Уж да го гледа майката,пък то,детето,си е в детско заведение цял ден.



didava ,задай официално въпроса си както те е посъветвала Стики.Постни отговора тук,за да се ограмотим вкупом 

Това официално становище ли е?

Иначе - аз вече поисках становище от ИТ. Когато го имам - ще ви го изпратя. Г-н Мирославов, който отговаря на страницата на МТСП не веднъж доказано е давал грешни консултации. Дори по телевизията съм попадала на няколко предавания, в които "консултациите" на г-н Мирославов са били обсъждани, поради факта, че са били некоректни и са създали проблеми. Отговора на министерството е - това е мнение, а не официално становище. Становище се иска по официален ред, писмено, входящи, изходящи номера и т.н.

А уж го водят капацитет г-н Емил Мирославов от време оно. Явно е спрял да чете 

Ами не знам какъв го водят, обаче с платените отпуски миналта година голям скандал беше заформил.

официално колкото е официално,че по време на отпуск по чл 167 а не може да се работи при друг работодател 

чакаме достоверно инфо