Връщане на работа след 2год. майчинство

Закон за защита от дискриминация

Чл. 13. (1) Работодателят осигурява еднакви условия на труд без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.

(2) Когато това не би довело до прекомерни затруднения по организацията и осъществяването на производствения процес и в случаите, когато са възможни начини, които компенсират обективно възможните неблагоприятни последици за общия производствен резултат, работодателят осигурява условия на труд, свързани с работното време и почивните дни, съобразени с изискванията на изповядваната от работника или служителя религия или вяра.


(3) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск.
Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура, независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.


(3) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.


(4) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) След завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент.

Само не разбрах как фирмата вече не съществува, а ти се връщаш на работа
А иначе, ако работодателят е недобронамерен..може да ги свърши всякакви и да се наложи да си търсиш правата по съдебен ред.

Майките на деца до три години могат да бъдат съкратени с разрешение от Инспекция по труда.

Разрешение не се изисква при дисциплинарно уволнение.

Мен ме съкратиха,за да мога поне да се запиша на борсата!

всеки може да се запише, но при съкращение времето и размера на обезщетението са повече.

здравейте! предстои ми да се върна на работа след майчинство, децата стават на 2 год. края на август. Искам да ви попитам за колко дни трябва да се върна на работа, за да мога да ползвам отпуска? има ли значение за колко дни се връщам и това оказва ли влияние върху заплащането?
благодаря ви предварително!

Би трябвало да се върнеш за 10 работни дни, за да ти се актуализира заплатата и тогава да си пуснеш отпуск.

Всъщност отпуска се изчислява на база предходен месец, в който има отработени поне 10 работни дни и това означава, че ако се върнеш от 1 до 15-ти на работа примерно и излезеш от 16-ти трябва да ти изчислят на база текущ месец, защото предходният ти месец с 10 дни е от преди майчинството. Попитай във вашата фирма как процедират за да си напълно наясно.

Надявам се авторката да позволи да ползвам темата...
След няколко дни детето ми навършва 2г., но не мога да се върна на работа по ред причини. Знам, че майки с деца до 3г. не могат да се съкращават без разрешение на ИТ, но по кой член, как трябва да бъда съкратена, за да имам право на по-дългосрочно обезщетение?
Също така искам да питам на каква база ще се изчислява обезщетението ми и трябва ли да се водя десетина дни на работа и след това да ме съкратят?
Има ли значение ако ми пуснат натрупаните 40 дни отпуск /макар че няма да ми се платят, но поне стаж да върви още 2 месеца/? Ако ми се пусне отпуска и после ме съкратят, каква ще е базата за определянето на обезщетението от трудовата борса?
Благодаря предварително за отговорите!   

Накратко - може да си съкратена - ще поискат разрешение от Инспекцията.
дните ПГО за да ти се зачетат за трудов стаж трябва да се оформят като отпуск и за тях да се платят осигуровки.

Обезщетението е на база 18 месеца назад и на база трудов стаж и трябва да се пита в Бюрото по труда - индивидуално е за всеки.

За да те пуснат в отпуска и да ти я платят на база актуализирана заплата трябва за работиш 10 дни, ако не отработиш 10 дни, то отпускът ще се изчисли на база последният отработен месец с пне 10 работни дни (от преди да излезеш в болнични).

Няма задължение да се върнеш на работа, да работиш 10 дни и след това да излизаш в отпуска, като можеш да си пуснеш отпуската без да се връщаш на работа, т.е от първият ден, в който трябва да се на работа, а възнаграждението за отпуската ще се изчислява на база последният отработен календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни т.е. преди майчинството.

аз точно това съм написала по-горе ...

Здравейте,

аз съм в абсолютно същата ситуация като ani n 81.
Предстои ми връщане на работа след 2 години майчинство, но фирмата, в която работех вече не съществува. Т.е. съществува, но само на хартия, за да мога да си получавам майчинските. Фирмата се обедини с друга и сега е с ново име.
Не знам дали ще ме назначат в новата фирма (чакам отговор от шефовете ми).

На 23 септ. ми свършва майчинството. Доколкото разбрах от проченето дотук, би трябвало да си взема полагащия ми се платен отпуск, както и 6-те месеца неплатен отпуск. След това, ако фирмата ме иска обратно на работа, ще трябва да ме назначат в новата и да ме съкратят от старата.

По кои член е най-добре да ме съкратят, за да получавам по-дълго обезщетение от Бюрото по труда?
Как е по-добре да постъпя - да си взема и 6-те месеца неплатен отпуск или след платения отпуск веднага да се запиша в БТ?
И може ли всъщност да съм в неплатен и едновременно с това да съм се регистрирала в Бюрото?
Дано сте ме разбрали, защото в главата ми е каша 

Благодаря ви предварително!   

Здравейте, тъй като ми предстои връщане на работа след майчинство 2 год., интересува ме дали се е променило нещо от гореописаните отговори в темата? Променило ли се е нещо, все пак отговорите са били актуални за 2011 годи, а сега е 2013? Има ли нещо, което да защитава правата на майката и да я пази от това да я съкратят или да прекратят договора и по някаква причина?

Привет, моля за съвет.
Ако искам да напусна след втората година майчинство и ползван платен отпуск въвфирмата, по кой член трябва да напусна (КАЗАХА МИ ОТ НОИ само да не е по зваимно съгласие.
Не могат да ме съкратят. Благодаря предварително на всички.