Публикувана: 20 апр. 2011, 00:16 ч.
Последно мнение: 1 юни 2011, 19:26 ч.

Майчинството счетоводно - 40

34 566
739
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Защо изчисленото среднодневно обезщетение от програмата се различава от това, показано в справката на НОИ?
Възможно ли е да се изплати отпускът при прекратяване на трудовия договор?
Как мога да разбера в кой пенсионен фонд съм осигурен по ДЗПО?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Защо изчисленото среднодневно обезщетение от програмата се различава от това, показано в справката на НОИ?
  
  Разликата в изчисленото среднодневно обезщетение от програмата и това, показано в справката на НОИ, може да се дължи на различни фактори. Важно е да се провери дали всички осигурителни вноски са включени и дали данните за доходите са въведени правилно. За преизчисляване препоръчваме да изпратите имейл до НОИ, като посочите разликата и поискате обяснение за нея.
- Възможно ли е да се изплати отпускът при прекратяване на трудовия договор?
  
  При съкращаване, отпускът може да бъде изплатен при прекратяване на договора. В този случай не се дължат осигуровки, а само ДОД (данък общ доход). Важно е да се уточни дали се предпочита изплащане или използване, като се внесат осигуровките и след това се прекрати трудовото правоотношение.
- Как мога да разбера в кой пенсионен фонд съм осигурен по ДЗПО?
  
  За да разберете в кой пенсионен фонд сте осигурен по ДЗПО, можете да се свържете с Националния осигурителен институт (НОИ) и да поискате информация за вашето осигурително състояние. Обикновено тази информация може да бъде предоставена след подаване на съответната молба или декларация.
- Кога мога да очаквам превода на болничния след преглед?
- Как мога да получа платен годишен отпуск, когато работодателят ми не ми го дава?

# 705 31 май 2011, 15:42 ч.

Мнения: 106

Здравейте! Допитвам се до вас за 2ри път, защото първият ми беше много полезен и се надявам да откликнете отново! bouquet

Ето какъв е казуса:
Попълних заявление за ползване на неплатен отпуск . По преценка на мен и началника ми отложихме завъщането ми на работа за след летния сезон, и по-точно след приемането на детето ми на ясла, като си предвидих още около месец, в който ще го водя само за час-два. Получава се така, че месец след като бъде прието детето на ясла аз ще започна работа,т.е. се препокриваме. Притеснява ме, че в Заявлението "деларирам, че не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка" реално то не е (за сега), но от септември ще бъде... Или да е друг тип "детско заведение на пълна държавна издръжка" - не е ли Дом за настаняване на деца без родители? Незнам дали съм попълнила невярно, не ми се иска да злепоставя себе си или прекия си началник!

bouquet

# 706 31 май 2011, 15:45 ч.

София-Младост
Мнения: 24 063

Цитат на: savage_17 в вт, 31 май 2011, 15:42

Яслата, за която ти плащаш месечна такса не е заведение на пълна държавна издръжка.

# 707 31 май 2011, 15:49 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: savage_17 в вт, 31 май 2011, 15:42

Яслите не са на пълна държавна издръжка. Плаща се месечна такса. Може да се ползва неплатен за отглежане на дете до 8 год. и то да посещава ясла. Поне за сега е така.

# 708 31 май 2011, 16:09 ч.

Добрич
Мнения: 797

Цитат на: Ала-Бала в вт, 31 май 2011, 10:38

Цитат на: Sneakers в вт, 31 май 2011, 10:31

Благодаря за отговора Ала-Бала,а мога ли да отида в НОИ и да поискам официално извлечение (за да мога с него да отида при моя "работодател" на разговор)?

Честно казано не знам, но защо първо не проведеш разговор с работодателя, а след това по-крайни мерки.

Ами мислех си да съм подготвена като отида да говоря с него,и ако той каже "внесъл съм осигуровките" да му покажа справката. Но ще проведа първо нормален разговор и после ще му мисля. Благодаря още веднъж за помоща! smile3525

# 709 31 май 2011, 16:15 ч.

Мнения: 106

Ала-Бала и Viva_123, много ви благодаря!

smile3525

# 710 31 май 2011, 20:23 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Malak Muk в вт, 31 май 2011, 14:47

Здравейте, имам едно въпросче. Ще опиша накратко ситуацията ми с трудовия договор, ако по - запознатите могат да ми отговорят, ще съм много благодарна. Peace

Работя в една фирма от 2006 г., на постоянен трудов договор. През 2008 г. ме преназначиха на нова позиция, но само по заместване на майка т.е. на срочен договор по заместване и в договора изрично си пише "до завръщане на титуляра.." Междувременно и аз излязох по майчинство, а колежката се върна два месеца след това. Та въпроса ми е - така като съм по майчинство сега и тя като се е върнала моето място пази ли се по стария ми безсрочен договор на старата ми позиция? Питам, защото разбрах днес, че въпреки, че тя се е върнала вече отдавна (преди година и половина ..) мен все още ме водят на нейната позиция. Не става ли автоматично връщане всеки по местата си като се върне титуляра т.е. тя на нейното си място, а аз на моето си старо безсрочно такова? И трябва ли да се притеснявам за работата си като ми свърши майчинството или като аз си го прекратя защото все пак последния договор, подписван от мен е срочен?

не разбрах - два трудови договора ли имаш?
или са ти прекратили постоянния и ся те назначили на срочен

# 711 31 май 2011, 20:57 ч.

Мнения: 198

Цитат на: Стики в вт, 31 май 2011, 20:23

Цитат на: Malak Muk в вт, 31 май 2011, 14:47

не разбрах - два трудови договора ли имаш?
или са ти прекратили постоянния и ся те назначили на срочен

Не, реално прекратяване на постоянния трудов договор нямам. Дори в НОИ няма такова отбелязване. По - скоро ми е записан като друг трудов договор със същото предприятие. Аз си представях, че аз заставам на мястото на майката до нейното завръщане, а на моето място застава някой, който също е по заместване до моето завръщане на старата ми длъжност... Нещо такова, след като постоянния ми реално не е прекратен.. Не знам, възможно ли е да е така, както аз си го представям?

# 712 31 май 2011, 23:17 ч.

Мнения: 3 835

вероятно си била по вътрешно съвместителство - чл.110 от КТ и договорът е прекратен със завръщането на титуляра - другата майка
а основният ти договор е все още действащ и би трябвало да си на старата си длъжност след майчинството

обади се в счетоводството все пак за консултация

# 713 1 юни 2011, 08:36 ч.

Мнения: 367

здравейте,

пиша с въпрос за моя позната. има детенце на 1 год. и 1 месец сега очаква второ бебче декември. първият път е ходила до последно на работа и не е ползвала болнични сега обаче има проблеми (болки от вдигането на бъдещият батко) интересува се дали ако ползва болнични ще взима 240лв. или ще и се изплаща 80% от заплатата за да знае дали да си взима болнични.

# 714 1 юни 2011, 09:11 ч.

Мнения: 18

Здравейте за първи път ви чета и имам един въпрос ако 6м ме осигуряват на минималната и 6м на по висока заплата сумира ли се за майчинство или ще получавам минималното.Благодаря предварително.

# 715 1 юни 2011, 09:18 ч.

София-Младост
Мнения: 24 063

Цитат на: cvetka 1 в ср, 01 юни 2011, 09:11

Обезщетението се смята на база 18 месеца назад, сравняват се 90% от среднодневно брутно възнаграждение и среднодневно за периода, взима се по-малката сума, като не може да е под МРЗ за страната за периода.

Цитат на: veselina miteva в ср, 01 юни 2011, 08:36

Болничният ще се изчисли на база 12 месеца назад, ще се прекъсне отпуска за отглеждане на малко дете и ще получава 1/2 обезщетение. (подава се декл. разбира се)

# 716 1 юни 2011, 09:41 ч.

Мнения: 209

Здравейте!

Фирмата, в която работя смени булстата преди два месеца и от тогава не са ми превеждали 120-те лева, които получавах като обезщетение за отглеждане на дете до 2г. Бихте ли ми казали какви документи трябва да подам, за да продължат да ми ги превеждат?

Благодаря!