Клиента още не е сключил договора, сега подава документи, но ще го сключи. Аз за себе си искам да знам.
Благодаря ви за мненията!
Благодаря ви за мненията!
- Публикувана: 9 май 2011, 07:43 ч.
- Последно мнение: 23 май 2012, 13:07 ч.
Счетоводител в нужда се познава
Здравейте,
Мисля,че темата не е за тук,но да питам все пак. Налага ми се да пресметна коя лихва е по-добра http://www.ccbank.bg/bg/deposit , уча финанси и смятам с формулите и ми излиза,че месечния депозит е на-добър,защото ако е едногодишен депозит за 3години с него мога да взема от 3000лв - 3573,05лв, а ако е месечен депозит от 3000лв - се взема 12311,80лв
което изглежда нереално? Искам да попитам при цкб лихвата ли не се капитализира, т.е. на всеки месец се олихвява без лихвата?!?
Благодаря Ви
Мисля,че темата не е за тук,но да питам все пак. Налага ми се да пресметна коя лихва е по-добра http://www.ccbank.bg/bg/deposit , уча финанси и смятам с формулите и ми излиза,че месечния депозит е на-добър,защото ако е едногодишен депозит за 3години с него мога да взема от 3000лв - 3573,05лв, а ако е месечен депозит от 3000лв - се взема 12311,80лв
което изглежда нереално? Искам да попитам при цкб лихвата ли не се капитализира, т.е. на всеки месец се олихвява без лихвата?!?Благодаря Ви
Здравейте,
Мисля,че темата не е за тук,но да питам все пак. Налага ми се да пресметна коя лихва е по-добра http://www.ccbank.bg/bg/deposit , уча финанси и смятам с формулите и ми излиза,че месечния депозит е на-добър,защото ако е едногодишен депозит за 3години с него мога да взема от 3000лв - 3573,05лв, а ако е месечен депозит от 3000лв - се взема 12311,80лв което изглежда нереално? Искам да попитам при цкб лихвата ли не се капитализира, т.е. на всеки месец се олихвява без лихвата?!?
Благодаря Ви
Мисля,че темата не е за тук,но да питам все пак. Налага ми се да пресметна коя лихва е по-добра http://www.ccbank.bg/bg/deposit , уча финанси и смятам с формулите и ми излиза,че месечния депозит е на-добър,защото ако е едногодишен депозит за 3години с него мога да взема от 3000лв - 3573,05лв, а ако е месечен депозит от 3000лв - се взема 12311,80лв
което изглежда нереално? Искам да попитам при цкб лихвата ли не се капитализира, т.е. на всеки месец се олихвява без лихвата?!?Благодаря Ви
пропускаш, че лихвата при месечния депозит (4% годишна лихва) трябва да я разделиш на периодите в годината, които щом е едномесечен депозит, то периодите са 12.
Отговора на едномесечния депозит е 3 381.82 лв.
Бъдещата стойност на годишния ти депозит е верен.
Здравейте, не знам дали това е правилната тема, в която мога да попитам, ако бъркам преместете запитването ми. До края на месеца ми предстои да ме съкратят и тъй като нямам право на обезщетение от бюрото по труда / преди 1 година и половина пак бях записана / искам да попитам възможно ли е работодателят да ме освободи по чл. 331 от КТ? Как законово да постъпя към него за да го накарам да ме освободи по този член. Предварително много благодаря 
При прекратяване на договор с работодател какво става с неизползваната до момента отпуска? Пример - използвана отпуска за 2012 г. 3 дни, прехвърлят ли се при новия работодател 17 дни?
Неизползваната отпуска може да да се изплати , като обещетение.
Това с прехвърлянето при новия ми е чуденка
, на какво основание новият ще плаща заради старият.
Нали в годината има 20 дни отпуска. Ползваш 3 дни, но напускаш и отиваш при нов работодател. Не искаш стария да ти изплаща 17 дни, а да се ползват при новия.
при държавните служители го има.
Здравейте, не знам дали това е правилната тема, в която мога да попитам, ако бъркам преместете запитването ми. До края на месеца ми предстои да ме съкратят и тъй като нямам право на обезщетение от бюрото по труда / преди 1 година и половина пак бях записана / искам да попитам възможно ли е работодателят да ме освободи по чл. 331 от КТ? Как законово да постъпя към него за да го накарам да ме освободи по този член. Предварително много благодаря
При напускане през годината, старият ти работодател ти изплаща обезщетение, пропорционално на месеците, които са изминали + ако имаш от стари години. Примерно напускаш от 1 юли, полагат ти се до този момент 10 дни, съответно ти се изплащат като обезщетение ако нищо не си използвала. След това удостоверяваш при новия, че са ти изплатени 10 дни, и при него ти се полагат 10, или повече, ако в договора е уговорен по-голям размер на годишния отпуск.
Допълвам - ако си си използвала каквото ти се е полагало до момента, пак с бележка удостоверяваш въпросните дни, и ползваш остатъка при новия работодател.
Criskata, официалните празници не влизат изобщо в броя работни дни за месеци, т.е. са си като останалите почивни дни, щом като не работиш през това време. Не е неплатен отпуск.
Допълвам - ако си си използвала каквото ти се е полагало до момента, пак с бележка удостоверяваш въпросните дни, и ползваш остатъка при новия работодател.
Criskata, официалните празници не влизат изобщо в броя работни дни за месеци, т.е. са си като останалите почивни дни, щом като не работиш през това време. Не е неплатен отпуск.