Публикувана: 1 юни 2011, 19:25 ч.
Последно мнение: 11 юли 2011, 19:09 ч.

Майчинството счетоводно - 41

35 127
736
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест?
Как се изчислява майчинството при разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа?
Как се изчисляват осигуровките за фиктивна работа и майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест?
  
  Среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест се изчислява чрез разделяне на месечното брутно възнаграждение на броя работни дни, които не са били болнични. Например, ако има 20 работни дни и 10 болнични дни през месеца, среднодневното брутно възнаграждение ще бъде изчислено чрез разделяне на 500 лв. на 10 работни дни.
- Как се изчислява майчинството при разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа?
  
  При разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа, осигурителен доход по месеци за периодите се използва за изчисляване на обезщетението. Майката може да се осигурява върху по-висока заплата при напускане, като се вземат предвид ограниченията за дохода на член от семейството при получаване на обезщетение.
- Как се изчисляват осигуровките за фиктивна работа и майчинство?
  
  При фиктивна работа и минимално обезщетение, осигуровките се изчисляват върху сумата, която се получава като обезщетение. Например, при 240 лв. осигурителен доход, общата сума за осигуровки и данъци е около 95-96 лв. Тези суми се внасят за получаване на обезщетение за майчинство.
- Какво представлява декларация 1 и защо не е била пусната за месец април в справката за социални осигуровки?
- Какви са правата на майката, която е съкратена и иска да се запише на борсата?

# 75 5 юни 2011, 22:53 ч.

Varna
Мнения: 155

Здравейте, момичета!
Искам да попитам, ако се увеличи МРЗ на 270 лева, както се говори, това , означава ли, че и минималния размер на майчинските също ще стане 270?
Благодаря предварително!

# 76 5 юни 2011, 23:21 ч.

Мнения: 3 835

не, различни неща са - в момента е просто съвпадение че са еднакви сумите
трябва да се промени друг закон

ПП Всъщност отговора е ДА на твоя въпрос, както вече и колежките са писали.
относно обезщетението за гледане на малко дете е това, което писах вчера
Извинявам се за объркването!

Последна редакция: пн, 06 юни 2011, 13:42 от Стики

# 77 6 юни 2011, 09:35 ч.

Мнения: 140

здравейте -бих искала да попитам относно дигането на мин.заплата на 270лв-аз вече съм в болничен 45-дневен от 3 уини,термина ми е 19уили-от 3.януари съм в болнични без прекъсване и мисля,че трябва отсега да взимам 240лв(мин.раб.заплата),нали така?Значи ли това ,че това увеличение ще се отрази и върху мен и аз ще взимам 270лв?Иреално от кога ще взимам МРЗ-сега от 3 уини-болничния ми или след изтичане на 415дни....Надявам се правилно да съм обяснила какво искам да попитам Simple Smile

# 78 6 юни 2011, 09:43 ч.

София-Младост
Мнения: 24 067

Цитат на: jivolinka в пн, 06 юни 2011, 09:35

Ти сега за периода от 415 дни получаваш минималната дневна работна заплата за страната ли?

# 79 6 юни 2011, 09:50 ч.

Мнения: 140

незнам още-не съм толкова наясно,но точно така си мисля,понеже като болнични си получавах около 200лв,понеже бях дълъг период назад безработна и едва от декември съм назначена на 400лв.И затова си мисля,че сега с този болничен от онзи ден вече трябва да взимам МРЗ. newsm78

Досега се мъчех с калкулатура,но не успях нещо...... newsm78

# 80 6 юни 2011, 09:54 ч.

София-Младост
Мнения: 24 067

Цитат на: jivolinka в пн, 06 юни 2011, 09:50

Досега се мъчех с калкулатура,но не успях нещо...... newsm78

Принципно обезщетението за бременост и раждане не може да е по-малко от минималната дневна работна заплата за страната. Така че, ако МРЗ се увеличи и това обезщетение ще се увеличи.

# 81 6 юни 2011, 13:05 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: Nia_123 в нд, 05 юни 2011, 22:53

Да, размера на обезщетението до 410-я ден ще се увеличи. За този период е гарантирана МРЗ при отпуск за браменност и раждане. Няма да се промени размера на майчинството от 411-я ден до 2 год. Тази сума е фиксирана със Закона за бюджета на ДОО.

# 82 6 юни 2011, 14:19 ч.

Мнения: 20

Здравейте, на 14,07. ми изтича отпуска за гледане на дете до 2 годишна възраст и искам веднага да си пусна молба за платения годишен отпуск, натрупал се от 2008г. до 2011г. Въпроса е доста тъп, но детето като е родено на 14.07 и съответно тогава се прекратява майчинството, началната датата на отпуската трябва да е 15.07 нали?

# 83 6 юни 2011, 14:20 ч.

София-Младост
Мнения: 24 067

Цитат на: suny09 в пн, 06 юни 2011, 14:19

Да. 14.07. ти е последният ден, през който си в отпуск. След това от 15-ти можеш да си поискаш ползване на палтения отпуск.

# 84 6 юни 2011, 16:25 ч.

Мнения: 11

Здравейте! Имам въпрос. Сега ми тече 2 година за отглеждане на дете - родено е на 16 април 2010. Сега ще прекъсна тази отпуска и ще се върна 10 дни на работа и после ще чистя натрупана стара отпуска. След като тя изтече, мога ли отново да си ползвам отпуска за отглеждане на дете до 2 години?, тоест пак да съм в майчинство?

# 85 6 юни 2011, 16:58 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: pinzi в пн, 06 юни 2011, 16:25

Да, може. Защо бързаш да си ползваш отпуска? Остави го след като ти изтече майчинството.

# 86 6 юни 2011, 17:00 ч.

Мнения: 11

Защото съм учител и през учебно време с часовете малко се мръщят с отпуските ни ...Затова лятото е най-удобно да си я изчистя и после за някой друг месец само да търсят заместник или да ги разпределят между колегите. А и искам да я изчистя, защото това ни е първо дете и смятаме догодина живот и здраве да почнем и второто и ...много отпуска ще се натрупа, пък сега ни трябват парички, знам ли какви закони ще влезнат пак в сила newsm78

# 87 6 юни 2011, 17:55 ч.

Варна
Мнения: 211

Привет момичета,
при мен се получи следния казус, в отпуск за отглеждане на малко дете съм до 2г, започнах една работа на граждански договор, какво е положението с болничен при граждански договор, важи ли?Зза основната си работа няма да представям, но реално няма да присъствам и на раб място по граждански договор за периода на болничния, как трябва да си реша ситуацията?

# 88 6 юни 2011, 19:33 ч.

Мнения: 262

Здравейте. След като изтекоха 2 год. майчинство по взаимно съгласие прекратихме отношенията си с работодателя. Регистрирах се в борсата, от тук разбрах че ще ми плащат 4 месеца минимално обезщетение но колко е то? Имали значение на колко пари са ме осигурявали. На минимална РЗ и 8 ч.
Благодаря