Публикувана: 1 юни 2011, 19:25 ч.
Последно мнение: 11 юли 2011, 19:09 ч.

Майчинството счетоводно - 41

38 296
736
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест?
Как се изчислява майчинството при разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа?
Как се изчисляват осигуровките за фиктивна работа и майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест?
  
  Среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест се изчислява чрез разделяне на месечното брутно възнаграждение на броя работни дни, които не са били болнични. Например, ако има 20 работни дни и 10 болнични дни през месеца, среднодневното брутно възнаграждение ще бъде изчислено чрез разделяне на 500 лв. на 10 работни дни.
- Как се изчислява майчинството при разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа?
  
  При разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа, осигурителен доход по месеци за периодите се използва за изчисляване на обезщетението. Майката може да се осигурява върху по-висока заплата при напускане, като се вземат предвид ограниченията за дохода на член от семейството при получаване на обезщетение.
- Как се изчисляват осигуровките за фиктивна работа и майчинство?
  
  При фиктивна работа и минимално обезщетение, осигуровките се изчисляват върху сумата, която се получава като обезщетение. Например, при 240 лв. осигурителен доход, общата сума за осигуровки и данъци е около 95-96 лв. Тези суми се внасят за получаване на обезщетение за майчинство.
- Какво представлява декларация 1 и защо не е била пусната за месец април в справката за социални осигуровки?
- Какви са правата на майката, която е съкратена и иска да се запише на борсата?

# 225 15 юни 2011, 11:02 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: elvirka в ср, 15 юни 2011, 09:35

извинявам се ако се повтарям, нямах време да попрочета темата.

За м. месец Нои ми се струва че ненормално много се бави?!?! от нашето счетоводство са платили осигуровките, каква би могла да е причината?

Пишете е-мейл на НОИ, за да Ви кажат какъв е проблема.

# 226 15 юни 2011, 13:02 ч.

София-Младост
Мнения: 24 225

Цитат на: Viva_123 в ср, 15 юни 2011, 11:02

Цитат на: elvirka в ср, 15 юни 2011, 09:35

Пишете е-мейл на НОИ, за да Ви кажат какъв е проблема.

Кой м.месец-миналият месец, май месец...то все едно всъщност Simple Smile

)) 15 работни дни след подаване на обр.1.

# 227 15 юни 2011, 13:51 ч.

Мнения: 74

Цитат на: Стики в вт, 14 юни 2011, 22:21

Цитат на: abv444 в вт, 14 юни 2011, 08:59

Цитат на: Стики в вт, 14 юни 2011, 07:51

Цитат на: abv444 в пн, 13 юни 2011, 15:07

Здравейте,на 19 август ми изтича неплатеният отпуск за гледане на дете.за тези 6 месеца неплатен ми се полагат 10 дни платен отпуск,нали така.мога ли веднага да ги взема и ако да от коя дата да пиша платеният отпуск,тъй като последният ден на неплатеният ми включва и 19 август,а 20 август е събота.

подай я от понеделник
освен ако не работиш на график

точно това е проблема ,че работя на график и ако я подам от понеделник събота и неделя как ще ми се водят ,тъй като не съм в добри отношения с работодателя за тези два дни да не ме уволни след като не съм се явила на работа.Как да постъпя .Освен да я подам последният ден от неплатената отпуска.Какво ще ме посъветвате

теб едва ли са те включили в графика с отпуските за тази година Thinking

по-добре си я подай 2 седмици преди края на неплатения отпуск, защото може и да не ти позволят да си ползваш платения отпуск и да трябва да се върнеш на работа

Цитат на: ZinaSt в вт, 14 юни 2011, 22:13

Цитат на: abv444 в вт, 14 юни 2011, 12:41

първият работен ми се води събота,а нали платеният отпуск се изчислява делнични дни,тоест събота е почивен.В такъв случай незнам кой ден да го пусна за първи

Не знам от къде сте го прочела това за делничните дни. Отпускът се изчислява в работни дни. Никой не е казал, че задължително работен и делничен ден съвпадат. На който както са му работните дни - така си ползва отпуска.

и какво става ако по график е на работа в събота?

и какво става ако не са ме включили в графика с отпуските за тази година ,а аз искам да си ги ползвам тези 10 дни и след това да напусна.може ли да откаже да ми ги даде

# 228 15 юни 2011, 14:47 ч.

Мнения: 133

Здравейте, имам няколко въпроса, не знам, дали са обсъждани, но нямам възможност да изчета предишните теми:

1. След изтичане на 2-годишния отпуск за гледане на дете, трябва да се явя на работа на следващия ден след деня, в който детето навършва 2 години, нали? (Съжалявам, че е малко глупав въпроса, но наистина ми е важно да знам, тъй като работя на смени по принцип)

2. Детето ми ще ходи на ясла от септември (не е ясна точната дата), а аз съм в майчинство до 18-ти септември, когато детето навършва 2 години.
Трябва ли да подавам декларация в НОИ, в случай, че има застъпване на изтичащия отпуск за отглеждане на дете до 2 години и постъпването на детето в яслата, пък било то и минимално такова?

3. Трябва ли да съм работила някакъв период от време след изтичане на майчинството, преди да мога да ползвам натрупаните през годините отпуски?

Благодаря предварително на тези, които могат да отделят време и да помогнат с информация! bouquet

# 229 15 юни 2011, 14:54 ч.

София-Младост
Мнения: 24 225

Цитат на: Kikonka в ср, 15 юни 2011, 14:47

Здравейте, имам няколко въпроса, не знам, дали са обсъждани, но нямам възможност да изчета предишните теми:
1. След изтичане на 2-годишния отпуск за гледане на дете, трябва да се явя на работа на следващия ден след деня, в който детето навършва 2 години, нали? (Съжалявам, че е малко глупав въпроса, но наистина ми е важно да знам, тъй като работя на смени по принцип)
2. Детето ми ще ходи на ясла от септември (не е ясна точната дата), а аз съм в майчинство до 18-ти септември, когато детето навършва 2 години.
Трябва ли да подавам декларация в НОИ, в случай, че има застъпване на изтичащия отпуск за отглеждане на дете до 2 години и постъпването на детето в яслата, пък било то и минимално такова?
3. Трябва ли да съм работила някакъв период от време след изтичане на майчинството, преди да мога да ползвам натрупаните през годините отпуски?
Благодаря предварително на тези, които могат да отделят време и да помогнат с информация! bouquet

1. Да. Връщаш се на работа в деня, следващ рождения ден.
2. Ако детето тръгне на ясла на 01.09. примерно, т.е. преди да ти е свършил отпуска за отглеждане на малко дете:
-връщаш се на работа или ползваш друг вид отпуск, в тридневен срок подаваш прил.12 за промяна в обстоятелствата, прил.4 за да получаваш 1/2 обезщетение за този период. Декларациите се подават при работодателя, той съотетно ги предава в НОИ.
3. Не.

# 230 15 юни 2011, 16:26 ч.

Stavanger, Norway
Мнения: 173

Цитат на: Ала-Бала в ср, 15 юни 2011, 09:33

Цитат на: cvetulka в ср, 15 юни 2011, 08:56

Здравейте! Благодаря за бързите отговори, които ми давате bouquet

Възникна още един въпрос - ако назначат свекърва ми на работа за да мога да й прехвърля майчинството, работодателя ще дължи ли някакви осигуровки за периода на отпуска и какви?

Само и единствено здравни, 20,16 месечно.

При това положение колко чисто ще получава месечно? newsm78

# 231 15 юни 2011, 16:30 ч.

София-Младост
Мнения: 24 225

Цитат на: cvetulka в ср, 15 юни 2011, 16:26

Цитат на: Ала-Бала в ср, 15 юни 2011, 09:33

Цитат на: cvetulka в ср, 15 юни 2011, 08:56

Здравейте! Благодаря за бързите отговори, които ми давате bouquet

Само и единствено здравни, 20,16 месечно.

При това положение колко чисто ще получава месечно? newsm78

Бабата ще си получава чисто 240лв на месец, отделно работодателя (при вас , ако ефиктивно си ги поемате) дължи 20.16 лв. на месец здравна вноска.

# 232 15 юни 2011, 19:12 ч.

Мнения: 9 044

Цитат на: abv444 в ср, 15 юни 2011, 13:51

Не мога да ти кажа Стики какво е имала предвид с това. Аз лично проблем не виждам никакъв. Естествено че не си включена в графика за отпуските, защото когао този график е правен - си била в майчинство. А работодателя ти няма как едностранно да реши и да те включи с отпуск по някое време. Но какъв е проблема в това според Стики - не знам.
Няма ниакъв проблем. Ти имаш право да си ползваш отпуска. Като майка с дете имаш право да си ползваш целия отпуск през лятото, ако искаш. Само си пусни молбата в началото на август, за да си уведомила достатъчно рано.

# 233 15 юни 2011, 21:00 ч.

София
Мнения: 324

Здравейте,
Трябва да си попълня молба-декларация за получаване на детски. От септември 2010 започнаха да ми изплащат по 240лв за отглеждане на дете до 2 години.

Имам проблем с правилното вписване на графите за брутния доход.

Бележката, която ми е издадена от работодателя ми не включва доходите от 240лв както и другите суми от майчинството ми преди 09.2010. Трябва ли да представя друга бележка от НОИ (в изброените документи на бланката, която попълвам няма изискване за такава) или да си взема сумите от банкирането ми?

След като запиша сумите, които съм получила за отделните месеци в таблицата, отделно отзад има полета:
Е това число доходи от:
1. Брутни доходи на семейството по Закона за данъците върху доходите на ФЛ
2. Пенсии
3. Обезщетения:
- обезщетения за временна неработоспособност и трудоустрояване
- обезщетения за майчинство
- обезщетения за безработица
......

Въпросът ми е - сумарно парите от 240лв в кое поле се пишат - в брутните доходи ли или в обезщетенията за майчинство?

Благодарнсти на отговарящите Hug

# 234 15 юни 2011, 22:51 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: abv444 в ср, 15 юни 2011, 13:51

какво става ако не са ме включили в графика с отпуските за тази година ,а аз искам да си ги ползвам тези 10 дни и след това да напусна.може ли да откаже да ми ги даде

може да ти бъде отказан - платеният отпуск се ползва след разрешение на работодателя
по-добре се разберете по този въпрос щом имаш намерение да напускаш

ако съм работодател, бих предпочела обезщетение пред това да пусна някого в отпуск щом ще напуска, какво толкова има за чудене

# 235 15 юни 2011, 23:02 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: maminko в ср, 15 юни 2011, 21:00

Мога да споделя личен опит. На място в Соц. грижи ми проверяват какво съм получила от НОИ. Не пиша нищо в молбата.
От темата за детските във форума обаче разбрах, че всяка Дирекция "Соц. подпомагане" има различен начин на работа. По-добре не попълвайте нищо , а на място като подавате попитайте, за да не се налага да преписвате.

# 236 15 юни 2011, 23:15 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: didava в вт, 14 юни 2011, 23:35

Може ли да ми цитираш по кой член от кодекса на труда става това натрупване,за да си го търся от счетоводството на фирмата bouquet

сама си го писала във въпроса си по-горе
( 8 ) Времето, през което се ползва отпускът по (чл.167а) ал. 1, се признава за трудов стаж.

конкретна формулировка в КТ няма, в Наредбата за работното време, почивките и отпуските също не виждам (третира се предимно изплащането на обезщетение, а не фактическото ползване) - явно е някъде из указания, писма и др.

# 237 16 юни 2011, 07:53 ч.

Мнения: 9 044

Цитат на: maminko в ср, 15 юни 2011, 21:00

Бележката от работодателя е издадена правилно. Работодателят вписва само суми, които той е изплатил, ако има такива. За обезщетения, изплатени от НОИ, се проверява служебно и се вписват на място.

# 238 16 юни 2011, 11:34 ч.

Мнения: X

Здравейте.. Simple Smile

Високо платеното майчинство за гледане на дете до 1 година изтича на 23ти юли.
Предстои ми раждане през декември, по моите изчисления, болничният за 45 дни преди раждане, трябва да ми бъде издаден на 01 ноември.

Въпросът ми е какво правим от 23ти юли до 01 ноември?
Мога ли да пусна болничен за този период?
Майчинството, което ще получавам за второто дете същото ли ще е като за първото?

# 239 16 юни 2011, 11:45 ч.

София-Младост
Мнения: 24 225

Цитат на: Диването в чт, 16 юни 2011, 11:34

Здравейте.. Simple Smile

"Въпросът ми е какво правим от 23ти юли до 01 ноември?" - ти какво предлагаш Simple Smile

Няма ли да ползваш отпуск за отглеждане на малко дете до 2 г. възраст? Можеш да си вземеш болничен, той ще прекъсне отпуска, ще си подадеш прил.12+4 и така.
За второто обезщетение вариантите са:
- ползваш болничен 23 юли-1 ноември...обезщетението се изчислява на база 18 месеца назад
- ползваш отпуск за отгл. на малко дете, имаш право на обезщетение за второто като за първото, както и 1/2 обезщетение (120лв) за първото дете.

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 103

550
Бъдещи майки

АЛАТ по време на бременност

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 96

434
Бъдещи майки

Бременни на 40+

200
Бъдещи майки

Причина:

Причина: