Публикувана: 11 авг. 2011, 09:01 ч.
Последно мнение: 27 септ. 2011, 08:55 ч.

Помощ в търсенето на работа-13

60 013
740
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са специфичните умения, необходими за позицията на HR?
Как протичат интервютата за програмата "Старт на кариерата"?
Какви са изискванията за позицията „асистент търговски отдел“?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са специфичните умения, необходими за позицията на HR?
  
  Позицията на HR изисква специфични умения като подбор и управление на персонала, създаване на обучения и развитие на служителите, изготвяне на документация и политики за персонала, както и участие в процеса на преговори и разрешаване на конфликти. Това включва също комуникационни, преговорни и умения за разрешаване на конфликти.
- Как протичат интервютата за програмата "Старт на кариерата"?
  
  Интервютата за програмата "Старт на кариерата" обикновено включват оценка на мотивацията, личностните качества и уменията на кандидатите. След успешно преминаване на интервюто, участниците могат да получат възможност да останат на работа след изтичане на 9-те месеца, в зависимост от оценката и изискванията на работодателя.
- Какви са изискванията за позицията „асистент търговски отдел“?
  
  Позицията „асистент търговски отдел“ обикновено изисква кандидати с опит в административната подкрепа на търговския отдел, добри комуникационни умения, познания в областта на търговията и езикови умения. Те трябва да бъдат способни да подпомагат дейностите на отдела за продажби и да осигуряват административна подкрепа на екипа.
- Какво представлява курсът за професионална компетентност?
- Какви са изискванията за работа като 'ТРЗ' в счетоводна фирма?

# 660 14 септ. 2011, 11:58 ч.

Мнения: 2 505

http://www.bgrabotodatel.com/company.php?id_firm=457
Тук има интересни неща за Прокредит Банк.. Rolling Eyes

Усвоявали пари от еврофондове, не че им трябват кандидати...

# 661 14 септ. 2011, 12:00 ч.

Има много детски смях.
Мнения: 3 144

Във връзка с дублиращите се позиции за H&M, интересно ми е, има ли право който и да е да пуска обява от името на някого, в случая уж сериозни агенции за подбор на персонал, без съгласието на клиента? И това не е за първи път, пак в случая с H&M newsm78

И друго ми е интересно- те директно ли стъпват на нашия пазар, или пак е франчайз?

# 662 14 септ. 2011, 12:02 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: Umma в ср, 14 сеп 2011, 12:00

И друго ми е интересно- те директно ли стъпват на нашия пазар, или пак е франчайз?

E как без съгласието. Всичко е със изричното съгласие на H&M. Как стигнахте до извода, че е без съгласието? Те просто не правят подбор сами.

Стъпват директно, не са франчайз.

И винаги споменаването на името на клиента е след съгласие от негова страна. То такива дълги договори се подписват (по 100+ страници), че....

# 663 14 септ. 2011, 12:08 ч.

Има много детски смях.
Мнения: 3 144

Знам, знам за договорите, разбира се. Просто ми направи впечатление, че две агенции търсят идентични позиции. Peace

Което ми се видя странно просто. Обикновено се работи с една агенция, затова питам Wink

Това, че не е франчайз е добре. Peace

# 664 14 септ. 2011, 12:15 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: Umma в ср, 14 сеп 2011, 12:08

Което ми се видя странно просто. Обикновено се работи с една агенция, затова питам Wink

Това, че не е франчайз е добре. Peace

Обикновено се работи (и говоря от опит) с всички възможни агенции, които са силни в даден сектор. Примери много. H&M не работят само с тези две, другите обаче са за най-високите позиции и не пускат обяви. Но само да не тръгне слух, че са фалшиви, че и това може да стане.

И аз се радвам,че не са франчайз.

# 665 14 септ. 2011, 12:20 ч.

Има много детски смях.
Мнения: 3 144

Мерси за разяснението. Научих нещо ново и интересно! Hug

ПП. Само още един въпрос, може и да не ми отговаряте на него, ако прецените. Peace

Имате ли представа, подбран ли е вече висшият ръководен състав, или и за него тепърва ще има интервюта?

Последна редакция: ср, 14 сеп 2011, 12:27 от Umma

# 666 14 септ. 2011, 13:50 ч.

Мнения: 1 446

Зависи какво разбирате под ръководен състав? Какви позиции са това?

# 667 14 септ. 2011, 13:58 ч.

София
Мнения: 31 402

Цитат на: Red Velvet в ср, 14 сеп 2011, 12:15

интересно ми е защо за най-високите позиции няма инфо? Не визирам само H&M. Мой познат стана мениджър по много странен начин. Научил, че дадената фирма навлиза на БГ пазара, пуснал CV на международния им сайт и като дойдоха тук, се срещнали с него newsm78

# 668 14 септ. 2011, 14:03 ч.

Мнения: 1 446

Много често е така. Сега в момента най-високите позиции за H&M се работят без обяви.

Друг пък има обяви--всичко е много субективно. Понякога компаниите не искат да се знае, че търсят заместник, понякога причините са по-абстрактни.

Варират нещата, няма някакси закономерности. Не е сериозно, обаче, да се обяви висока позиция в jobs.bg.

# 669 14 септ. 2011, 14:05 ч.

Мнения: 8 001

Цитат на: missence в ср, 14 сеп 2011, 13:58

Мой познат стана мениджър по много странен начин. Научил, че дадената фирма навлиза на БГ пазара, пуснал CV на международния им сайт и като дойдоха тук, се срещнали с него newsm78

На мен пък това ми се струва, че е най-нормалния начин.

# 670 14 септ. 2011, 14:07 ч.

София
Мнения: 31 402

Red Velvet, да, но как ще подбират кандидати от друга страна? Те започват месеци преди изобщо да се е чуло за навлизането им на пазара т.е. няма подадени CV-та, а търсят кандидат newsm78

По мои наблюдения обяви за високи позиции съм виждала само в Капитал Peace

# 671 14 септ. 2011, 14:09 ч.

Мнения: 1 446

Ами не е много лесно--в момента го правим с един кол център. Не е много яко, то постоянно са разминавания--часови пояси, ала бала. Но те поне ползват нас да им помагаме при насрочването.

Всяка компания си решава, но по принцип е много трудно така. А и не знам доколко после се оправдават очакванията и на двете страни. Хубаво е да имаш локален партньор, или поне да си направиш труда да пътуваш за интервюта, както правят в момента ритейлъра.

# 672 14 септ. 2011, 14:22 ч.

Има много детски смях.
Мнения: 3 144

Цитат на: Red Velvet в ср, 14 сеп 2011, 14:03

Много често е така. Сега в момента най-високите позиции за H&M се работят без обяви.

Тези позиции имам предвид. Ръководният мениджмънт.

За такива позиции отдавна се работи чрез "хед хънтъри". Не се обявяват позициите открито, често дори хед хънтърите не казват в началото за коя фирма става въпрос.

# 673 14 септ. 2011, 14:28 ч.

София
Мнения: 31 402

да, явно професията "хед хънтър" започва да добива все по-голяма популярност и у нас Peace

# 674 14 септ. 2011, 14:31 ч.

Мнения: 1 446

Aбе...още сме много далеч.

Umma, Country Manager няма да има в България засега. Някои мениджърски позиции в момента се набират, други са вече приключили. До края на Септември трябва да са пратени оферти.

Препоръчани теми

диабет и мъртвородено бебе

Спам тема (с аромат на джинджифил и ракия) от 14.11. до когато

Какво да правим с излишните книги?

Ваксини за бебето

Причина:

Причина: