Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Каква база ще използва работодателят за изчисляване на 70% за първите 3 дни от болничния, ако нямам работни дни този месец?
Как мога да получа бележка за доход за детски надбавки?
Какви стъпки трябва да предприеме работодателят, за да осигури успешно преназначаване?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Каква база ще използва работодателят за изчисляване на 70% за първите 3 дни от болничния, ако нямам работни дни този месец?
-
Как мога да получа бележка за доход за детски надбавки?
-
Какви стъпки трябва да предприеме работодателят, за да осигури успешно преназначаване?
-
Има ли смисъл да се осигурявам на толкова голяма заплата, ако ще съм в болничен?
-
Има ли значение дали ще се осигурявам на голяма или малка заплата до края на бременността?
И въобще води ли ми се за трудов стаж? 
Имам ли право след като изте4е тая 1 седмица примерно, да изляза отново отпуск до 2г възраст на детето? ИЛи може от рабоатта ми да не ми позволят да излезна повторно отпуск? Какви са уловките или няма такива? 
Ако прекъсна отпуската за отглеждане на дете до 2г, поработя 1-2 седмици, и после пак излезна отпуска, дали пак ще ми плащат по 250лв от НОИ, или след прекъсване ве4е се губи и правото за получаване на обещетение.
За неговото право да ползва болничен ще ти кажат момичетата, а ти можеш да се явяваш на ЛКК за себе си, като детето е болно (не е редно, но една позната стигна дотам от зор; иначе напълно те разбирам, защ.-то и аз, малката като беше първа група, издумках всичките 60 дена 
). Иначе май можеш да си взимаш болничен за гледане на дете, само че с него само можеш да си извиниш отсъствията пред работодателя, от НОИ няма да ти го изплатят.