Публикувана: 6 ян. 2012, 10:29 ч.
Последно мнение: 13 фев. 2012, 21:39 ч.

Майчинството счетоводно - 46

31 545
737
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се отразява промяната на периода на осигуряване от 18 на 24 месеца върху застъпването на майчинството?
Какви са правата на майката, която е уволнена от работа?
Какво представлява Приложение 2 в НОИ и кога трябва да се подаде?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се отразява промяната на периода на осигуряване от 18 на 24 месеца върху застъпването на майчинството?
  
  Промяната на периода на осигуряване от 18 месеца до 24 месеца увеличава продължителността, през която майката има право да получава обезщетение за майчинство. Съгласно член 49, ал. 2 от КСО, ако правото на парично обезщетение при бременност и раждане за второто дете е придобито по време на изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете преди изтичане на втората година от майчинството за първото дете, размерът му ще бъде същият като този за първото.
- Какви са правата на майката, която е уволнена от работа?
  
  Майката, която е уволнена от работа, има право на обезщетение по член 327 и член 328 от Кодекса на труда. Съгласно закона при съкращаване по член 328 се предоставят две обезщетения, докато при съкращаване по член 327 се предоставя едно обезщетение. В случай на уволнение работодателят трябва да предложи друга работа в холдинга, ако не става дума за закриване на цялото предприятие.
- Какво представлява Приложение 2 в НОИ и кога трябва да се подаде?
  
  Приложение 2 в НОИ е декларация, използвана за преминаване към получаване на майчинство. Трябва да се подаде след изтичането на целия месец февруари, като се изчака до края на месеца и се подаде през март.
- Какви са възможностите за майка, която работи на непълно работно време по втори трудов договор и не желае да се връща на работа при настоящия си работодател по време на майчинство?
- Какво се случва с платения отпуск по майчинство, ако работодателят прекрати дейността си?

# 210 16 ян. 2012, 16:45 ч.

Мнения: 1 799

# 211 16 ян. 2012, 16:52 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Alik в пн, 16 яну 2012, 16:45

Здравейте, имам следния въпрос:
Когато между последния 30-дневен болничен и 45-дневния болничен за раждане има 12 дни как се процедира? Кой издава болничен за 12 дни, пак ли на ЛКК и те няма ли да издадат пак 30-дневен или се пуска отпуск? ЛКК издава и за по-малко то 30 дни Ако тия дни са платен отпуск ще се отрази ли на майчинството това прекъсване? може да са и пл отпуск .ще ти се отрази негативно само ако последния месец работа си била на ниски осигуровки и ако тези 12 дни влизат в базата за изчисление на обезщетението.защото ако са към месеца,в който се издава 45 дневния,няма да се взимат предвид.месеца,в който се издава 45 дневния не влиза в базатаПредварително Ви благодаря.

# 212 16 ян. 2012, 17:07 ч.

Мнения: 1 799

Да, в същия месец са и реално са 7 работни дни-12 календарни. Четох, че не е добре да се прекъсва болничния, но не разбирам защо да е проблем да пусна 7 дни платен отпуск, освен че за работодателя е кофти. Казваш, че ЛКК може да ми издаде за 12 дни до 45-дневния?

# 213 16 ян. 2012, 17:23 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Alik в пн, 16 яну 2012, 17:07

Да, в същия месец са и реално са 7 работни дни-12 календарни. Четох, че не е добре да се прекъсва болничния, но не разбирам защо да е проблем да пусна 7 дни платен отпуск-къде съм писала,че е проблем в общия случай,напротив не е проблем и не е вярно,че не е хубаво да се прекъсва болничния.така или иначе с 45 дневния ще ти провят нова 24 м база.описах ситуациите,при които евентуално биха се получили негативи-нали това ти е въпроса.щом са в месеца на 45 дневния може да се пусне и неплатен,и не се отразява на бъдещото обезщетение, освен че за работодателя е кофти така или иначе отпуската трябва да се чисти. Казваш, че ЛКК може да ми издаде за 12 дни до 45-дневния?-да,може

# 214 16 ян. 2012, 17:42 ч.

Мнения: 31

От снощи покрай ровенето в закони и правилници ми направи впечатление нещо, което не мога да си изясня, явно не съм прочела достатъчно.

1. Еднократна помощ за раждане получава всяка женя с живо дете, независимо от дохода. Но в Закона за соцпомощи за деца се споменава и еднократна помощ за бременност, която се полага на всички семейства с брутен доход на глава от семейството под 350 лв. Вярно ли е? Ако да - мисля, че много български семейсва не го знаят

2. Еднократната помощ за раждане от 2880 лв от майки-студентки, обучаващи се в редовна форма изключва ли задължително майчинството? Т.е. аз съм осигурена, ще си получавам майчинството 90% до една година на детето. Това значи ли, че ако запиша магистратура редовно, ще взема и тази еднократна помощ от 2880 лв, без да ми се наруши майчинството?!?

Моля, ако някой компетентен може да отговори.

# 215 16 ян. 2012, 17:47 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Misence /jenny/ в пн, 16 яну 2012, 17:42

От снощи покрай ровенето в закони и правилници ми направи впечатление нещо, което не мога да си изясня, явно не съм прочела достатъчно.

1. Еднократна помощ за раждане получава всяка женя с живо дете, независимо от дохода. Но в Закона за соцпомощи за деца се споменава и еднократна помощ за бременност, която се полага на всички семейства с брутен доход на глава от семейството под 350 лв. Вярно ли е? да +че майката трябва да е безработан или работеща,но нямаща достатъчно стаж към момента Ако да - мисля, че много български семейсва не го знаят-наясно са,но малко отговарят на изискванията

2. Еднократната помощ за раждане от 2880 лв от майки-студентки, обучаващи се в редовна форма изключва ли задължително майчинството? не,двете се взимат успоредно Т.е. аз съм осигурена, ще си получавам майчинството 90% до една година на детето. Това значи ли, че ако запиша магистратура редовно, ще взема и тази еднократна помощ от 2880 лв, без да ми се наруши майчинството?!? да,ако отговаряш на условията за получаване на помощта-ако запишеш магистратурата до 6 я месец на бебето ще ги вземеш парите.но май се записва само на есен

Моля, ако някой компетентен може да отговори.

# 216 16 ян. 2012, 21:55 ч.

София
Мнения: 1 334

Може би малко тъп въпрос,но не съм наясно: След раждането веднага ли започва да тече майчинството и съответно да се получава обезщетението или отново има някакъв болничен? Счетоводителката на баща ми му споменала за някакви промени,но не доразбрал какви са...

# 217 16 ян. 2012, 22:24 ч.

Мнения: 31

Първи етап:
Издаване на болничен за бременност и раждане.
Издава ви го гинекологът, който следи бременността, точно 45 дни преди определения термин за раждане. Може да го направи срещу амбулаторна книжка, която трябва да имате. Ако нямате, личният лекар ще ви издаде такава. Трябва да си откриете лична банкова сметка, на която да ви се изплащат обезщетенията. Всички документи */болничният и декларация за откритата банкова светка/ се подават при счетоводителя на фирмата, в която работите, а той ги подава в НОИ.
Втори етап:
След като родите, болничното заведение издава болничен лист с датата на раждане, който отново се предоставя на работодателя и той подава в НОИ.
Трети етап:
След 42 дни от раждането педиатърът на детето издава отново болничен, който трябва да е придружен с декларация за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане. Отново счетоводството на работодателя трябва да подаде докумените в НОИ. След изтичането на 135 дни болничен, подавате молба при работодателя за 410 календарни дни отпуска, които той няма право да откаже. С тази молба, попълвате и молба декларация за изплащане на обезщетение за бременност и раждане за остатъка от 135 до 410 дни отпуска до НОИ, прикрепяте копие от акта за раждане на детето и работодателят отново ги подава в НОИ.
Четвърти етап:
След края на 410-дни имате право на отпуска до навършване на 2 годишна възраст на детето. Майчинството ви /обезщетение за отглеждане на дете до 2 годишна възраст/ е 240 лв поне засега. Документите са отново молба до работодателя, молба до НОИ и копие от акта за раждане на детето. Ако желаете да започнете работа, получавате 50% от майчниството си. Можете да го прехвърлите и на близък човек.
След навършване на 6 месеца на детето, майчинството може да се прехвърли на бащата, като той ще взема 90% от брутния си доход. След една година на детето, ако вие се върнете на работа, майчинството може да се прехвърли и на някоя баба или дядо на датето, като те вземат 240 лв. майчинство.
Не забравяйте, че ви се полагат еднократна помощ за раждане на дете.
За първо дете - 260 лв
За второ дете - 600 лв.
За трето и повече - 200 лв
За близнаци - 1200 лв
Трябва да имате акт да раждане от общината, в която е адресната регистрация на майката. Там се издава и удостоверение за семейно положение. Сумата се изплаща от службата по социално подпомагане пак по адресна регистрация на майката. Попълва се молба, прилагат се копия от личните карти и удостоверението за семейно положение на родителите и се дава акта за раждане на детето. Тази помощ може да потърсите до 3 години от раждането на детето.
Всички формуляри, декларации и приложения, можете да изтеглите от уеб сайта на НОИ www.noi.bg

Малко е старичко, наложи се да коригирам някои от сроковете, дано не съм пропуснала нещо. Копирам го, защото е обяснено много достъпно. От Розали.

# 218 17 ян. 2012, 07:04 ч.

София
Мнения: 6 318

Жени, за първо дете помощта не е ли 250 лв. или с тоя бременен мозък съвсем съм изкуфяла? newsm78

Цитат на: Misence /jenny/ в пн, 16 яну 2012, 22:24

...
Не забравяйте, че ви се полагат еднократна помощ за раждане на дете.
За първо дете - 260 лв
За второ дете - 600 лв.
За трето и повече - 200 лв
За близнаци - 1200 лв
Трябва да имате акт да раждане от общината, в която е адресната регистрация на майката. Там се издава и удостоверение за семейно положение. Сумата се изплаща от службата по социално подпомагане пак по адресна регистрация на майката. Попълва се молба, прилагат се копия от личните карти и удостоверението за семейно положение на родителите и се дава акта за раждане на детето. Тази помощ може да потърсите до 3 години от раждането на детето.
Всички формуляри, декларации и приложения, можете да изтеглите от уеб сайта на НОИ www.noi.bg[/i]

Малко е старичко, наложи се да коригирам някои от сроковете, дано не съм пропуснала нещо. Копирам го, защото е обяснено много достъпно. От Розали.

# 219 17 ян. 2012, 09:38 ч.

София-Младост
Мнения: 24 184

Цитат на: Спящата в вт, 17 яну 2012, 07:04

Жени, за първо дете помощта не е ли 250 лв. или с тоя бременен мозък съвсем съм изкуфяла? newsm78

Цитат на: Misence /jenny/ в пн, 16 яну 2012, 22:24

Не съм съгласна, че е необходим документ за семейно положение. Но задължително трябва бележка от служба ГРАО за поредността на роденото от майката дете, за което се иска помоща.
И това последното за НОИ...не вярвам да може оттам да се вземе декларация за еднократната помощ...при положение, че документите се подават в АСП.
И помчощта за първо дете е 250лв, а не 260 както е написано.

# 220 17 ян. 2012, 09:45 ч.

София
Мнения: 790

Здравейте,

имам и аз един въпрос: в момента съм в майчинство и гледам 9 месечното си бебе. През миналата година имам един граждански договор и предполагам, че трябва да подавам данъчна декларация. Въпросът ми е, от къде ще получа документ за доходите си, като от месец март 2010 съм в болнични за бременност/ майчинство? От работодателя си, от НОИ или и от двете места?

Предварително благодаря!

# 221 17 ян. 2012, 09:54 ч.

Русе
Мнения: 530

Цитат на: Камерлитка в вт, 17 яну 2012, 09:45

Документ за доходите ( служебна бележка) се издава от работодателя, с който сте сключила граждански договор. Болничните са обезщетение за бременност и раждане, не са доходи- обезщетението не следва да влиза в данъчната декларация.

# 222 17 ян. 2012, 10:18 ч.

Мнения: 647

Да питам пак за отлагане на платената отпуска след изтичането на втората година. Разбрах, че се подава молба, по скоро заявление, до работодателя, какво да пиша точно - заявявам, че няма да ползвам накуп полагаемата отпуска, това става ли, че другата седмица трябва да си оправям документите, понеже се връщам на работа, но не искам да ползвам накуп отпуската?!

# 223 17 ян. 2012, 10:52 ч.

Русе
Мнения: 530

Цитат на: little rabit в вт, 17 яну 2012, 10:18

Законът е ясен: Кодекс на труда

Отлагане на ползването

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.

(2) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.

(3) Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Може да не го ползвате веднага когато се върнете на работа, но уточнете нещата с работодателя. Иначе се подава заявление в свободен текст.

# 224 17 ян. 2012, 11:36 ч.

София
Мнения: 6 318

Хайде и аз с едно по-нестандартно питане - при продажба на акции от масовата приватизация се подава данъчна декларация, нали (в смисъл всички останали доходи на лицето са от трудово правоотношение)? newsm78

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 96

Индуцирано раждане или секцио

Книги за бременни 2

Висок АЛАТ

Причина:

Причина: