Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Как се отразява промяната на периода на осигуряване от 18 на 24 месеца върху застъпването на майчинството?
Какви са правата на майката, която е уволнена от работа?
Какво представлява Приложение 2 в НОИ и кога трябва да се подаде?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Как се отразява промяната на периода на осигуряване от 18 на 24 месеца върху застъпването на майчинството?
Промяната на периода на осигуряване от 18 месеца до 24 месеца увеличава продължителността, през която майката има право да получава обезщетение за майчинство. Съгласно член 49, ал. 2 от КСО, ако правото на парично обезщетение при бременност и раждане за второто дете е придобито по време на изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете преди изтичане на втората година от майчинството за първото дете, размерът му ще бъде същият като този за първото.
-
Какви са правата на майката, която е уволнена от работа?
Майката, която е уволнена от работа, има право на обезщетение по член 327 и член 328 от Кодекса на труда. Съгласно закона при съкращаване по член 328 се предоставят две обезщетения, докато при съкращаване по член 327 се предоставя едно обезщетение. В случай на уволнение работодателят трябва да предложи друга работа в холдинга, ако не става дума за закриване на цялото предприятие.
-
Какво представлява Приложение 2 в НОИ и кога трябва да се подаде?
-
Какви са възможностите за майка, която работи на непълно работно време по втори трудов договор и не желае да се връща на работа при настоящия си работодател по време на майчинство?
-
Какво се случва с платения отпуск по майчинство, ако работодателят прекрати дейността си?
)) 
). Имам детенце,което сега на 4-ти май ще навърши 2 годинки,живот и здраве. На трудов договор съм,но фирмата е спряла дейност,въпреки това от НОИ казаха,че няма проблем ако работодателят ми иска да продължи да ми подава декларация всеки месец и да плаща осигуровките и той се съгласи.Единият ми въпрос е: по какъв начин трябва да ме освободят, за да взимам обезщетение от БТ и как се изчислява.Не държа да ме освободят по взаймно съгласие,защото ми трябва по-дълго време обезщетение,тъй като малката ще тръгва на ясла чак септември. Какви са ми вариантите? На всякъде получавам различни и объркващи отговори.Имам над 3 години трудов стаж. Ще ви бъда благодарна ако ми помогнете. 