Публикувана: 6 ян. 2012, 10:29 ч.
Последно мнение: 13 фев. 2012, 21:39 ч.

Майчинството счетоводно - 46

31 546
737
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се отразява промяната на периода на осигуряване от 18 на 24 месеца върху застъпването на майчинството?
Какви са правата на майката, която е уволнена от работа?
Какво представлява Приложение 2 в НОИ и кога трябва да се подаде?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се отразява промяната на периода на осигуряване от 18 на 24 месеца върху застъпването на майчинството?
  
  Промяната на периода на осигуряване от 18 месеца до 24 месеца увеличава продължителността, през която майката има право да получава обезщетение за майчинство. Съгласно член 49, ал. 2 от КСО, ако правото на парично обезщетение при бременност и раждане за второто дете е придобито по време на изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете преди изтичане на втората година от майчинството за първото дете, размерът му ще бъде същият като този за първото.
- Какви са правата на майката, която е уволнена от работа?
  
  Майката, която е уволнена от работа, има право на обезщетение по член 327 и член 328 от Кодекса на труда. Съгласно закона при съкращаване по член 328 се предоставят две обезщетения, докато при съкращаване по член 327 се предоставя едно обезщетение. В случай на уволнение работодателят трябва да предложи друга работа в холдинга, ако не става дума за закриване на цялото предприятие.
- Какво представлява Приложение 2 в НОИ и кога трябва да се подаде?
  
  Приложение 2 в НОИ е декларация, използвана за преминаване към получаване на майчинство. Трябва да се подаде след изтичането на целия месец февруари, като се изчака до края на месеца и се подаде през март.
- Какви са възможностите за майка, която работи на непълно работно време по втори трудов договор и не желае да се връща на работа при настоящия си работодател по време на майчинство?
- Какво се случва с платения отпуск по майчинство, ако работодателят прекрати дейността си?

# 495 1 фев. 2012, 12:26 ч.

София-Младост
Мнения: 24 186

Цитат на: Hris_ в ср, 01 фев 2012, 12:23

Здравейте. Искам да попитам при излизане в болничен по време на бременност (извън 45те дни преди термин), намаля ли се сумата която ще получа за майчинство първата година? Болничния по време на бременност се изплаща 80% от нетната заплата или греша?

Благодаря за отговорите.

Зависи от дохода ти на база, на които ще ес изчисли този болничен. 80% от нетното е грубо казано. Пък и при такъв болничен има 3 дни за работодателя, но в размер 70%...

# 496 1 фев. 2012, 12:27 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Ала-Бала в ср, 01 фев 2012, 12:26

Цитат на: Hris_ в ср, 01 фев 2012, 12:23

80% от брутното, но не повече от нетното

# 497 1 фев. 2012, 12:33 ч.

Мнения: 23

От какво зависи не разбрах, не съм много веща в счетоводството. Осигурена съм и си получавам всеки месец нетна заплата Х. Мислех, че болничния е 80% от тази заплата.

А ще се намали ли майчинските при ползване на болничен попринцип?

Благодаря.

# 498 1 фев. 2012, 12:41 ч.

Мнения: 11

Здравейте момичета аз съм бременна и се водя на договор в една фирма (не работя,плащам си осигуровките)и тъй като си пуснах болнични спада ли сумата,която ще плащам за осигуровките.През двете години майчинство пълните осигуровки ли се плащат?Много ще съм благодарна,ако някой ми отговори.

# 499 1 фев. 2012, 13:02 ч.

Мнения: 327

Привет,
по време на болничните "за задържане", болничните за бременност и раждане и последващото майчинство се внасят единствено здравни осигуровки за сметка на работодателя. Тази година те са в размер на 20,16 лв. месечно. В случай, че уговорката ви е ти да поемаш всички осигуровки ще трябва да даваш тези 20,16 лв. всеки месец. Simple Smile

# 500 1 фев. 2012, 13:33 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 836

Цитат на: Hris_ в ср, 01 фев 2012, 12:33

80% е от брутното възнаграждение, т.е. горе-долу колкото нетното, но на база предходните 18 месеца - осреднено. Зависи какви са ти доходите през тези месеци - съответно те ще определят осиг. доход по време на болничен, който ще влезе в бъдещите бази, вкл. и за болничен за бременност и раждане.

Цитат на: Dudinka в ср, 01 фев 2012, 12:41

По време на болничен се дължи само здравна вноска - 20.16 лева за цял месец.

# 501 1 фев. 2012, 13:37 ч.

Мнения: 28

: След като изтекат 410 дни , откъде следва да си търся документите, т.е. трудовата книжка, тъй като счетоводството е в друг град?

Благодаря предварително!

# 502 1 фев. 2012, 14:05 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 836

Цитат на: nnadiaa в ср, 01 фев 2012, 13:37

Здравейте!
На 13,03,2012г. трябва да изляза в 45 дневен болничен преди раждане. Обаче фирмата, за която работя ще обявява фалит , мисля от 01,03,2012г. От средата на този месец ще си пускам болничен. Дали могат да ми прекратят договора, тъй като към 01,03 няма да съм влязла в този 45 дневен болничен? - да, може. Ако си на постоянен договор трябва да ти отправят предизвестие, но това може да стане и лично, но и с препоръчано писмо, например.
Другият ми въпрос е :Тъй като ще ползвам явно само 410 дена майчинство, какво се случва с изплащането на платената отпуска? Знам, че са длъжни да я изплатят , но държавата задължава ли работодателя да я изплати в даден срок? - няма такъв срок за изплащане, уви. Държавата не може да задължи работодателя да ти плати - това става само по съдебен път. Работодателят по принцип е длъжен да ти изплати обезщетение за неизползвания отпуск към момента на прекратяване на трудовия договор.
И последният Simple Smile

: След като изтекат 410 дни , откъде следва да си търся документите, т.е. трудовата книжка, тъй като счетоводството е в друг град? - документите ти трябва да се оформят към момента на прекратяване на договора, ане след изтичане на 410-дни. Ако договорът е прекратяен след тяхното започване ще вземаш обезщетение от НОИ за целия период, но това време не се зачита за осигурителен стаж и даже здравна вноска трябва да внасяш сама, за да не ти се прекъснат здравноосигурителните права.

Благодаря предварително!

# 503 1 фев. 2012, 14:14 ч.

София-Младост
Мнения: 24 186

Цитат на: Шана в ср, 01 фев 2012, 13:02

Болничният за задържане си е обикновен болничен за временна неработоспособност. Там първите три дни се плащат от работодателя и съответно се удържат и начисляват осигурителни издравни вноски!

# 504 1 фев. 2012, 14:40 ч.

Мнения: 1 123

Според вас ако една майка си даде детето на ясла трябва ли да подаде и молба за прекратяване на отпуската за отглеждане на малко дете и да се върне на работа или може да продължи да го ползва до навършване на 2 години независимо. За обезщетението от НОИ ясно, че го губи, интересува ме само дали е задължена да се върне на работа. Ако да според кой член от КТ/КСО?

# 505 1 фев. 2012, 14:44 ч.

София-Младост
Мнения: 24 186

Цитат на: sunlight_eli в ср, 01 фев 2012, 14:40

А ти как мислиш?
чл.164 КТ

# 506 1 фев. 2012, 14:47 ч.

Стара Загора
Мнения: 33

Здравейте, момичета! Имам и аз не знам как да го нарека въпрос или проблем! Не ми е ясно едно...
Ситуацията е следната: до лятото на мин. година бях студентка, завърших и септември същата година започнах работа по специалността. Юни обаче съм забременяла. Започвайки работа сключих временен договор, който е до 31 март, а аз ще родя началото на март, в болнични съм от края на ноември, първия не ми го изплатиха, защото нямах 6 месеца осигурителен стаж. Вече имам! На 18 януари си взех 45 дневния болничен преди раждане. Въпросът ми е следния, имам ли право на майчинство и на какво? След като още се водя на работа, къде трябва да подам и какви документи(въобще трябва ли), ще ми се изплаща ли въобще майчинство или се водя към социалните майки? Общо взето какво точно трябва да направя?? Simple Smile

Съжалявам за дългия пост, но исках да обясня как стоят нещата! Simple Smile

Благодаря предварително! Simple Smile

# 507 1 фев. 2012, 15:04 ч.

Русе
Мнения: 530

Цитат на: дениии в ср, 01 фев 2012, 14:47

Съжалявам за дългия пост, но исках да обясня как стоят нещата! Simple Smile

Благодаря предварително! Simple Smile

За да имате право на обезщетение за бременност и раждане, трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж. Когато придобиете стажа, от тогава ще имате и право на обезщетение, което НОИ ще изплаща. До тогава имате право на някаква социална помощ от Социално подпомагане. 45 дневният болничен (както и следващите болнични) го носите на работодателя си и той го представя в НОИ. От НОИ ще ви издадат удостоверение, в което ще е посочено кога придобивате необходимия стаж. Това удостоверение трябва да бъде представено в Социално подпомагане, за да ви се изплаща помощта, докато придобиете необходимия стаж.